Liczby są w środku - i są cholernie ponure. Amerykanie pracują bardziej niż ktokolwiek inny w uprzemysłowionym świecie, spędzają mniej dni urlopu, pracują dłużej i przechodzą na emeryturę później.
Produktywny? Nie całkiem. Przepracowanie prowadzi do wypalenia zawodowego, niepokoju, niezadowolenia z kariery zawodowej lub urazy, a ostatecznie do utraty wydajności. Więc chociaż możemy więcej pracować, nie robimy więcej.
Ale uwaga, zatrudnianie menedżerów: Istnieje sposób, aby odeprzeć wszystkie te choroby od nowych pracowników, nasycając ich energią i entuzjazmem przed ich przybyciem, a tym samym sprawiając, że Twoja firma jest bardziej pożądanym miejscem pracy.
Przedstawiamy pre-kation. To koncepcja, którą wymyślił Jason Freedman, CEO 42Floors, wyszukiwarki nieruchomości komercyjnych, próbując zatrudnić bardzo poszukiwanego pracownika.
Pracownik opuścił poprzednią pracę, ponieważ został poważnie opodatkowany; jednak każda firma, z którą rozmawiał, pytała go, jak szybko może zacząć. Freedman zaproponował mu pracę w 42Floors, z jednym zastrzeżeniem. Facet musiał wyjechać na dwutygodniowy płatny urlop - zanim w ogóle postawił stopę w biurze.
Poprawiające morale wyniki były tak niesamowite, że teraz każdy nowy pracownik 42Floors może uzyskać wynagrodzenie.
Z finansowego punktu widzenia Freedman uważa, że ta praktyka faktycznie przynosi mu pieniądze.
„Pracodawcy, którzy chcą jak najlepiej wykorzystać swoich pracowników, muszą się przekonać, że dbamy o ich dobre samopoczucie” - powiedział Slate . „Kiedy wracają do domu na Święto Dziękczynienia, chcemy, aby ich mama powiedziała, że nigdy nie wyglądali tak zdrowo. Właśnie dlatego pozostają w pracy i nagradzają cię swoją pasją i zgiełkiem. ”
Jeśli jesteś jedynym, który ustala zasady dotyczące urlopu w miejscu prowadzenia działalności, możesz poważnie rozważyć wdrożenie preferencji. Jednak nawet jeśli jesteś tylko pracownikiem, możesz zastosować techniki inspirowane przez Freedman.
Rozważ na przykład sugestię, aby Twoja firma wynajęła usługę taką jak Surprise Industries, która oferuje tajemnicze zajęcia dla grup, które mogą być czymkolwiek, od rzeźbienia w lodzie po robienie pizzy. Cała zabawa i spontaniczność wakacji, bez przelotu i, no wiesz, czasu wolnego.
Lub nie bój się spędzać dni urlopu - od teraz masz dowód, że w dłuższej perspektywie spędzanie czasu poza biurem sprawi, że będziesz lepszym pracownikiem. Jeśli ustawisz własne godziny, możesz nawet ponownie skalibrować swój harmonogram, aby osiągnąć czterodniowy tydzień pracy.
Nie wszyscy możemy pracować w 42Floors, ale wszyscy możemy wpływać na zmiany w naszym życiu i biurze, aby być mniej przepracowanym, szczęśliwszym i zdrowszym.
