Nadejście nowego dziecka twojego dyrektora generalnego może skłonić cię do kupienia mu bardzo małych butów - lub może mieć nadzieję, że ma córeczkę.
Czemu? Okazuje się, że płeć noworodka twojego prezesa może po prostu wpłynąć na twoją pensję, informuje The Wall Street Journal .
Według badań przeprowadzonych wśród 18 000 męskich dyrektorów generalnych w 10655 prywatnych firmach w Danii w latach 1996–2006, gdy wspomniany dyrektor generalny ma dziecko, pensje jego pracowników spadają o 0, 2% rocznie.
Jeśli to dziecko jest synem, pensje te spadają o 0, 4%. Jeśli to dziecko jest córką, częściej płace rosną: pracownicy płci męskiej odnotowują wzrost o 0, 6%, podczas gdy pracownicy płci żeńskiej zaskakują o 1, 1%. Kiedy dziecko jest synem, kobiety nadal lepiej sobie radzą: ich pensje zmniejszają się tylko o 0, 2%, podczas gdy wynagrodzenia mężczyzn spadają o 0, 5%.
Efekty te są szczególnie zauważalne, gdy dane dziecko jest pierwszym jego ojcem.
W pracy naukowców z Aalborg University w Danii oraz szkół biznesu University of Maryland i Columbia University stwierdzono, że wynagrodzenie kobiet jest lepsze bez względu na płeć dziecka ze względu na zmianę perspektywy nowego ojca. „Poprzednie badania pokazują, że szacunek mężczyzn dla ich żon często wzrasta, gdy stają się matkami” - zauważają autorzy badania, którzy stwierdzili, że zmiana ta prowadzi do podobnego wzrostu szacunku dla pracowników płci żeńskiej. „Inne badania wykazały również, że mężczyźni czasami bardziej dbają o samopoczucie innych ludzi po urodzeniu córki”, pisze The Journal .
Oczywiście nie oznacza to zbyt wiele dla codziennego życia w biurze, ale kto wie? Być może najlepszym momentem, aby poprosić swojego szefa o podwyżkę jest wkrótce po urodzeniu jego córki (małe buty w dłoni).
