Jeśli masz imię, które inni uważają za trudne do wymówienia, lub nawet takie, które jest nieco niezwykłe, prawdopodobnie znasz zbyt dobrze komentarze „przepraszam, co?”, Które nieuchronnie następują po wprowadzeniu.
Ale poza tym, że jest trochę denerwujące, z pewnością twoje skomplikowane nazwisko nie może mieć negatywnego wpływu na twoją pozycję zawodową.
Niestety może.
Badanie z 2012 r. Prowadzone przez Eryna Newmana z Uniwersytetu Wiktorii w Wellington w Nowej Zelandii pokazuje, że im łatwiej wymawia się twoje imię, tym bardziej godni zaufania są ludzie. I jest też odwrotnie - im bardziej skomplikowane jest twoje imię, tym bardziej niewiarygodne będziesz się wydawać.
Badania
Aby to ustalić, naukowcy zebrali kilka par nazwisk z różnych regionów na całym świecie i poprosili uczestników, aby ocenili, jak ryzykowna osoba była oparta wyłącznie na ich nazwisku. Ludzie o nazwach takich jak „Jewgienij Dherzhinsky” lub „Shobha Bhattacharya” byli uważani za bardziej niebezpiecznych lub ryzykownych niż osoby o bardziej wymownych nazwach, takich jak „Putali Angami”.
W innym eksperymencie badacze połączyli prawdziwe lub fałszywe stwierdzenia, takie jak: „Żyrafy to jedyne ssaki, które nie potrafią skakać”, z nazwami trudnymi lub łatwymi do wymówienia. Kiedy uczestnicy myśleli, że ktoś napisał oświadczenie o łatwiejszym nazwisku, byli bardziej skłonni uznać to za prawdziwe niż wtedy, gdy oświadczenie zostało połączone z trudnym imieniem.
Teoria? Newman wyjaśnia, że kiedy napotykamy nowe informacje, łatwość lub trudność przetwarzania odgrywa ważną rolę we wszystkich sytuacjach. „Z innych badań wiemy, że ludzie uważają, że dodatki do żywności o łatwiejszych nazwach są bezpieczniejsze niż te o trudnych nazwach. Nie uważamy więc, że jest to stereotyp dotyczący obcych nazwisk - mówi Newman.
„Zamiast tego uważamy, że proste nazwy są po prostu bardziej znane lub łatwiejsze do przetworzenia niż trudne nazwy. Dla Freda Flintstone'a w naszych mózgach to uczucie spokoju lub znajomości sygnalizuje coś, czemu możemy zaufać, ale informacje, które trudno przetworzyć, sygnalizują niebezpieczeństwo. ”
To badanie jest zgodne z wcześniejszymi badaniami, które wykazały, że osoby o bardziej znanych nazwiskach są zwykle oceniane jako bardziej sympatyczne, są preferowane jako fałszywi kandydaci na wybory i zajmują wyższe stanowiska. Innymi słowy, nasze ukryte uprzedzenia mogą mieć wpływ na wiele aspektów naszego codziennego życia, zarówno zawodowego, jak i osobistego. „W przypadku siły roboczej może to wpływać na to, które CV z gigantycznego stosu unoszą się na górę, a w wiadomościach lub polityce niektóre wiadomości mogą mieć większą wagę, jeśli przypisane są łatwej nazwie”, wyjaśnia Newman.
W szczególności w jednym z badań stwierdzono, że imigranci do Stanów Zjednoczonych, którzy zmienili swoje nazwiska, aby lepiej wtopić się w nowe środowisko - na przykład zmieniając rosyjską nazwę „Artem” na bardziej amerykańsko brzmiący „John” - lepiej sobie radzili w pracy rynek i osiągnął wyższe dochody niż ci, którzy trzymali się swoich własnych nazwisk.
Co możesz z tym zrobić
Wiele celebrytów decyduje się na zmianę nazwiska na początku kariery zawodowej - to z pewnością prawda, że Carlos Irwin Estevez nie odrywa się od języka w ten sam sposób, co Charlie Sheen, a Demi Moore jest bez wątpienia łatwiejsza do wymówienia niż Demetria Gene Guynes.
Ale co możesz zrobić, oprócz całkowitej zmiany nazwiska? Na przykład spróbuj użyć drugiego imienia w swoim CV, jeśli łatwiej je wymówić. Na przykład, jeśli twoje imię to „Ginewra”, a twoje drugie imię to „Marie”, twoje CV może mieć większą szansę na wybranie, jeśli odrzucisz swoje imię.
Inne badanie przeprowadzone przez University of Southampton i naukowców z University of Limerick wykazało, że ludzie ze średnim inicjałem w ich imieniu są postrzegani jako bardziej inteligentni, więc nawet samo włączenie środkowego inicjału może zwalczyć niektóre negatywne skutki skomplikowanej nazwy.
Jeśli nie masz drugiego imienia (lub jest to równie skomplikowane), możesz również wybrać pseudonim w CV. Na przykład „Anastasiya” można zmienić na „Anna”, a „Jónbjörn” może zostać „John”. Po przejściu do rozmowy możesz wyjaśnić, że często używasz pseudonimu, ponieważ ludziom trudno jest wymówić twoje prawdziwe imię.
Ale co ważniejsze, jeśli jesteś na stanowisku rekrutacyjnym, spróbuj rozpoznać, kiedy możesz mieć takie uprzedzenie. Newman zwraca uwagę, że jesteśmy najbardziej podatni na tego rodzaju uprzedzenia, gdy nie mamy zbyt dużej wiedzy na temat ocenianego przez nas tematu lub celu, więc jednym z rozwiązań jest skierowanie uwagi na faktyczne, diagnostyczne informacje, a nie odczucie podczas dokonywania oceny tego rodzaju osądy.
Na przykład, jeśli próbujesz wybrać między dwoma kandydatami do pracy i wolisz jednego z nich, zanim jeszcze przejrzysz wszystkie dostępne informacje, możesz podjąć świadomy wysiłek, aby bardziej skoncentrować się na faktach, a mniej na towarzyszących im nazwiskach.
Niestety, nie zawsze jest możliwe zapobieganie wpływom uprzedzeń na czyjąś ocenę sytuacji, a jest to szczególnie prawdziwe w przypadku decyzji podejmowanych pod presją. „W niektórych przypadkach, gdy pracujemy wielozadaniowo lub jesteśmy pod dużym obciążeniem poznawczym, wszyscy możemy wpływać na te uprzedzenia lub mieć wpływ na nasze osądy przez informacje styczne, takie jak to, jak łatwo wymówić imię”, zauważa Newman.
Więc jeśli nie otrzymujesz oczekiwanych oddzwonień i nie możesz znaleźć wiarygodnego wyjaśnienia, wiedz, że tak naprawdę nie chodzi o ciebie. Twoje imię może być winne.
