Znasz swoją następną pracę? Tak, zgadza się, naprawdę niesamowity ze wspaniałymi współpracownikami, fajnym szefem i świeżymi, bezpłatnymi przekąskami w biurowym automacie z napojami? Ten.
Wiesz, jak to wylądujesz? Szybko pokazując przyszłemu pracodawcy, że:
a) Będziesz wykonywać niesamowicie dobrze w tej pracy.
b) Jesteś niesamowicie sympatyczny.
c) Naprawdę się tam zmieścisz.
Są to trzy podstawowe czynniki, które wpływają na proces selekcji. Osobą, która wygra tę świetną robotę, będzie ta, która szybko pokaże decydentom, że wszystkie te trzy rzeczy są. I masz niesamowitą okazję, aby rozpocząć sadzenie tych nasion od samego początku, a la list motywacyjny.
Większość ludzi marnuje okazję. Zamiast wykorzystywać swoją list motywacyjny na swoją ogromną przewagę, rzucają się nad nijakimi, wypełnionymi frazesami lub całkowicie zbędnymi, by wznowić klaunów. Lub, co gorsza, pokazują wszystkie rzeczy, których chcą z umowy, nie zatrzymując się na chwilę, aby stwierdzić, że firma dba o wiele więcej o tym, co otrzyma od ciebie.
Jako osoba rekrutująca boli mnie czytanie większości listów motywacyjnych, ponieważ ogromna (i mam na myśli ogromną ) większość śmierdzi. Wiedza o tym powinna cię jeszcze bardziej zainspirować do stworzenia genialnego. Ponieważ, powiem ci, w tych rzadkich przypadkach niesamowity list motywacyjny przecina moje biurko? Mamma Mia . To czyni mój dzień i na pewno wpływa na moje zainteresowanie jego autorem.
Jak więc wyciągnąć zabójczy list motywacyjny, który przekazuje pasję i talent i sprawia, że dzień rekrutującego lub menedżera ds. Zatrudnienia? Upewnij się, że robisz wszystkie te rzeczy.
1. Powiedz im, dlaczego jesteś zainteresowany firmą
Decydenci nigdy nie chcą się czuć, jakbyś tapetował wszechświat z tym samym żałosnym listem przewodnim. Chcą czuć się wyjątkowo. Musisz więc jasno powiedzieć, że zbliżasz się do tej organizacji z bardzo szczególnych powodów. I idealnie, nie z tych samych konkretnych powodów, które podają wszyscy inni. (Pst: List intencyjny może być również bardzo pomocny w tym przypadku.)
Przykład
Wypróbuj postać o wysokiej osobowości w następujący sposób: „Dorastając z zoo w Cincinnati (dosłownie) na moim podwórku, rozumiem z pierwszej ręki, jak zasłużyłeś sobie na reputację jednego z najbardziej przyjaznych rodzinom miejsc w stanie Ohio. Od 20 lat jestem pod wrażeniem twojego klienta; teraz chcę zaimponować odwiedzającym w taki sam sposób, w jaki Twój zespół tak łaskawie dla mnie zrobił ”.
2. Nakreśl, co możesz przejść przez drzwi i dostarcz
To nie ty wygłaszasz ogólne oświadczenie: „Hej, jestem świetny. Przysięgam! ”Musisz dokładnie przeanalizować opis stanowiska i wykorzystać wszelkie inne informacje zebrane na temat otwarcia, określić kluczowe wymagania i priorytety dla tego zadania i natychmiast dać czytelnikowi do zrozumienia, że możesz dostarczyć na nie towary kluczowe rzeczy.
Przykład
Zastanów się nad stworzeniem sekcji w liście, która zaczyna się od: „Oto, co konkretnie mogę dostarczyć w tej roli.” A następnie wyjaśnij swoje mocne strony w kilku priorytetowych wymaganiach dotyczących tej roli (zazwyczaj są one wymienione najpierw na opis stanowiska lub wspomniany więcej niż raz).
3. Opowiedz historię, której nie ma w twoim CV
Jako ludzie kochamy historie o wiele bardziej niż arkusze danych. (OK, mówię w imieniu większości ludzi). Jaka jest twoja historia? Co cię sprowadza do tej firmy? Czy jako dziecko śpiewałeś razem ze wszystkimi reklamami? Czy produkt zrobił jakąś niesamowitą różnicę w twoim życiu? Czy czasami wjeżdżasz na parking i marzysz o tym, jak by się tam pracowało? Opowiedz swoją historię. Tylko upewnij się, że masz świetny segue. Losowe ciekawostki mogą wydawać się dziwne.
Przykład
Załóżmy, że ubiegasz się o pracę marketingową w firmie zajmującej się wypiekami, znanej z wykwintnych tart i ciast. Możesz wplecić zdanie lub dwa w list motywacyjny na temat tego, jak wziąłeś niebieską wstążkę w konkursie jedzenia ciastek National Cherry Festival, gdy miałeś 10 lat i od tego czasu jesteś fanatykiem ciastek. (Tak, to byłem ja, ale tak naprawdę zająłem drugie miejsce. Westchnienie)
4. Zaadresuj list do faktycznej osoby w firmie
Żaden pracownik Twojej przyszłej nowej firmy nie ma nazwy „Dla kogo może to dotyczyć”, więc odrzuć to. Musisz znaleźć prawdziwą osobę, do której możesz skierować tę rzecz.
Wydaje się to takie trudne lub przytłaczające, ale często jest łatwiejsze niż myślisz. Wystarczy, że przejdziesz do LinkedIn i przeprowadzisz wyszukiwanie osób, używając nazwy firmy jako wyszukiwanego hasła. Przewijaj osoby pracujące w tej firmie, aż znajdziesz kogoś, kto wydaje się być menedżerem ds. Rekrutacji. Jeśli nie możesz znaleźć logicznego menedżera, spróbuj zlokalizować wewnętrznego rekrutera, szefa personelu lub, w mniejszych firmach, szefa HR. Zaadresuj swoje dzieło do tej osoby. Twój wysiłek zostanie odnotowany i doceniony.
I ostatni, krytyczny czynnik, jeśli chodzi o dostarczenie wspaniałego listu motywacyjnego: Bądź sobą. Uczciwe, autentyczne pisanie zawsze idzie o wiele dalej, niż trzymanie się każdej głupiej zasady, którą kiedykolwiek czytałeś w starych, przestarzałych przewodnikach kariery i podręcznikach uczelni.
Reguły można zginać. W rzeczywistości, jeśli naprawdę chcesz tę niesamowitą pracę ze świetnymi współpracownikami, fajnym szefem i świeżymi, bezpłatnymi przekąskami? Powinni być.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU WYSZUKIWANIA PRACY
To niesamowite słyszeć, ponieważ łączenie wspaniałych ludzi ze świetnymi miejscami pracy jest dla nas czymś wyjątkowym.
Sprawdź teraz mnóstwo otwarć
