Niezależnie od tego, czy jesteś na studiach i zaczynasz myśleć o swojej ścieżce kariery, czy rozważasz zmianę kariery na nową dziedzinę, możesz zadać sobie pytanie: „Kim chcę być?”
Ale ważniejszym pytaniem do przemyślenia może być: „Czy mogę sprzedawać na różnych pozycjach?”
Prawdę mówiąc, bez względu na to, co Cię interesuje, istnieje kilka kluczowych umiejętności, które będą Ci dobrze służyć w różnych branżach i rolach. Ponadto, jeśli zbudujesz i opanujesz wiele zestawów umiejętności, będziesz pożądanym kandydatem do wielu rodzajów zawodów, nawet jeśli z czasem zmienisz swoje zainteresowania zawodowe.
Po przeprowadzeniu ankiety wśród pracowników gigantów branżowych, takich jak Google, Amazon i Facebook, a także małych i średnich firm, takich jak Castlight, Room77 i Prezi, na temat tego, czego szukają w nowych pracownikach, znaleźliśmy wiele nieprzewidywalnych odpowiedzi (na przykład uznanie za „inteligentnego” było nisko na liście). Ale na szczęście najlepsze umiejętności, których szukają, to wszystko, czego możesz się nauczyć, bez względu na to, kim jesteś i co chcesz robić.
Przygotuj się na sukces zawodowy, biegle posługując się tymi pięcioma umiejętnościami biznesowymi.
1. Analiza ilościowa
Dane stanowią trzon wielu organizacji, a twoja zdolność do organizowania, analizowania, interpretowania i prezentowania tych danych jest ważna niezależnie od tego, czy tworzysz aplikację, czy szukasz sposobów na pozyskanie nowych klientów. W szczególności pracodawcy stwierdzili, że cenią sobie możliwość przeglądania uporządkowanych danych i tworzenia na ich podstawie planu działania. Jeśli więc będziesz w stanie zagłębić się w liczby i uzyskać prawdziwe spostrzeżenia, będziesz mieć przewagę nad konkurencją. (Wskazówka: w wywiadzie przywołaj projekt, w którym pracowałeś z danymi, i podziel się, w jaki sposób poinformował o swoich dalszych krokach)
Zdobądź umiejętność
MOOC (lub masowe otwarte kursy online) są doskonałym źródłem do nauki analizy danych (lub cokolwiek, naprawdę). Zapoznaj się z kursem analizy danych eksploracyjnych Udacity lub znajdź inne osoby z Udemy lub EdX.
2. Excel
Jakie jest najważniejsze narzędzie w twoim arsenale analizy ilościowej? Przewyższać. Chociaż możesz nauczyć się, jak go używać w pracy, wiele prac nie chce (lub nie ma czasu) uczyć pracowników, jak to robić. Jeśli więc wiesz, jak biegle korzystać z programu Excel - a mam na myśli to, że naprawdę z niego korzystasz - zaoszczędzisz pracodawcy mnóstwo czasu i będziesz o wiele bardziej zbywalny jako nowy pracownik.
Zdobądź umiejętność
Możesz znaleźć wiele osobistych kursów Excela w swojej okolicy (sprawdź zapisy na Yelp przed rejestracją) lub wypróbuj darmowe filmy szkoleniowe od Microsoft.
3. Twórcze myślenie
Jest to trudna umiejętność uczenia się lub uczenia się, ale umiejętność kreatywnego myślenia może mieć ogromny wpływ na sposób, w jaki postrzega cię menedżer ds. Zatrudnienia. Ponieważ świat biznesu zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, pracodawcy są podekscytowani innowatorami i tymi, którzy wychodzą poza status quo. Chcą ludzi, którzy potrafią myśleć nieszablonowo, dzielić się nowymi pomysłami i ulepszać obecne systemy - od pierwszego dnia.
Zdobądź umiejętność
Chociaż nie ma prawdziwego przewodnika „kreatywnego” na temat kreatywności, możesz zwiększyć swoją zdolność do innowacyjnego myślenia dzięki takim zasobom, jak wirtualna Design Thinking Class z Stanford d.school lub Creative Confidence Toma Kelleya i Davida Kelleya.
4. Umiejętności komunikacyjne
Pracodawcy szukają od samego początku silnych umiejętności komunikacyjnych. Chcą wiedzieć, że skutecznie reprezentujesz firmę podczas komunikacji ze współpracownikami i klientami w wiadomościach e-mail, rozmowach telefonicznych, spotkaniach, prezentacjach i codziennej pracy. Co najważniejsze, chcą zobaczyć, że możesz jasno podzielić się swoim punktem widzenia w zwięzły i profesjonalny sposób. Dobre wieści? Możesz to łatwo pokazać podczas procesu rekrutacji, wysyłając e-mail do potencjalnych pracodawców lub rozmawiając podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zdobądź umiejętność
Umiejętności komunikacyjne wymagają praktyki, a jednym z najlepszych sposobów rozwoju jest uzyskiwanie informacji zwrotnych. Sprawdź letni program Beyond Business, który łączy praktykę umiejętności rynkowych z opiniami specjalistów i mentorów.
5. Pokora
Ta odpowiedź może wydawać się zaskakująca, ale pracodawcy szybko zauważyli, że jest to umiejętność pożądana. Oczywiście firmy chcą, abyś był pewny siebie i podekscytowany, ale cenią sobie także elastyczność i gotowość do nauki, szczególnie w przypadku nowych pracowników. Chociaż nie powinieneś czuć, że musisz powstrzymywać się przed dzieleniem się swoimi przemyśleniami i pomysłami, powinieneś czuć się swobodnie, będąc w błędzie i wyciągając z tego wnioski. Zadawaj pytania, spędzaj czas na poznawaniu stanowiska i firmy oraz nie podejmuj pracy, zakładając, że wiesz więcej niż szef.
Zdobądź umiejętność
Najlepszy sposób na zdobycie tej umiejętności? Jak powiedział Nike, po prostu zrób to. Bądź uprzejmy, pokorny i chętny, i wykazuj się swoją elastycznością, nie tylko będąc otwartym na opinie, ale włączając je w swoją pracę.
