Załóżmy, że starasz się o nową pracę, ale masz ograniczone doświadczenie. Oczyściłeś swoje CV i stworzyłeś piękny list motywacyjny przedstawiający wartość, którą masz nadzieję stworzyć dla firmy, oraz sposób, w jaki widzisz umiejętności, które budujesz, przenosząc się na tę nową pozycję. Innymi słowy, wybrałeś dokładnie właściwe podejście.
Ale zanim naciśniesz „wyślij”, przestań i zadaj sobie pytanie: czy popełniasz ten powszechny, ale szkodliwy błąd?
Jednym błędem, który cały czas widzę w tym scenariuszu, jest wołanie o brak doświadczenia dla menedżera ds. Zatrudnienia. Możesz nawet nie zauważyć, że to robisz, ale za każdym razem zaczynasz takie zdanie:
- „Pomimo mojego ograniczonego doświadczenia w marketingu…”
- „Chociaż nie mam doświadczenia w zarządzaniu ludźmi…”
- „Chociaż mam tylko doświadczenie zawodowe w wykonywaniu zadań administracyjnych…”
Łatwo jest popełnić ten błąd, ponieważ wydaje się, że płynne przejście od tego, dlaczego interesuje Cię stanowisko, do poziomu kwalifikacji wykraczającego poza typowe stosowne doświadczenie zawodowe, jakiego poszukują rekruterzy. Problem polega na tym, że pisząc to, zasadniczo mówisz, że nie jesteś świetnym najemnikiem, że nie pasujesz do tej roli, a nawet że zaczynasz od początku. I tak po prostu nie jest!
Niezależnie od wcześniejszych doświadczeń, prawdopodobnie przyniesiesz ze sobą mnóstwo umiejętności, które można przenieść. Zamiast zwracać uwagę na swoje słabości, lepszym sposobem na przejście do swoich kwalifikacji jest określenie swoich umiejętności i zdolności bezpośredniego przyczynienia się. Pozostań pozytywny, skoncentruj się na swoich mocnych stronach i od razu wykorzystaj swoje umiejętności zbywalne oraz zaraźliwy entuzjazm dla tej pozycji. Oto, jak może to wyglądać:
- „Jestem podekscytowany, że wykorzystałem moje doświadczenie w PR do bardziej analitycznej pozycji marketingowej”.
- „Jestem gotów zrobić kolejny krok w mojej karierze - zarządzanie”.
- „Chcę przełożyć mój sukces na tym stanowisku administracyjnym na rolę bardziej skoncentrowaną na kliencie”.
Jasne, pytanie o to, jak przełożysz swoje umiejętności na umiejętności wymagane na stanowisku, może pojawić się w późniejszych rozmowach - i powinieneś być gotowy na odpowiedź. Do tego czasu nie wyrzucaj swojej aplikacji dla menedżera ds. Rekrutacji!
