Przez najdłuższy czas wydawało się, że jedynym kierunkiem, w którym mogą się rozwijać kariery, był wzrost. Zaczynasz na poziomie stowarzyszonym, a następnie przechodzisz na kierownika, dyrektora itd. I to był uważany za sukces.
Ale chodzi o to, że ta ścieżka nie jest odpowiednia dla wszystkich. Może Twoja obecna praca nie jest już odpowiednia i wolisz eksplorować inne koncerty niż awansować. Być może nie jesteś zainteresowany zarządzaniem zespołem - wolisz być najlepszym projektantem, sprzedawcą lub inżynierem, jakim możesz być. A może nie jesteś pewien, jak chcesz się rozwijać; po prostu wiesz, że chcesz nadal zdobywać umiejętności zbywalne i uczyć się więcej.
Rozumiemy to i cieszymy się, że nowoczesne miejsce pracy zaczyna oferować nowe opcje poza tradycyjną drabiną kariery - a nawet wsparcie, które pomoże ci w drodze. Zmieniasz kariery? Rozszerzasz swój intelekt poza swoją rolę? Stać się dobrze zaokrąglonym człowiekiem? To są wszystkie dostępne ścieżki.
Skąd ta zmiana? Po pierwsze, skakanie z pracy staje się nową normą, a Millennials zmieniają pracę średnio cztery razy w ciągu pierwszych 10 lat swojej kariery. I wiele z tych osób - 60% według bazy danych Indeed.com - szuka pracy całkowicie poza bieżącą dziedziną.
Tak więc, zamiast patrzeć, jak ich pracownicy wychodzą za drzwi, wiele firm decyduje się pomóc osobom zmieniającym karierę w ich podróży dzięki inicjatywom takim jak lekcje nauki i rozwoju oraz wspierające wewnętrzne programy przeniesienia.
Na przykład w Capital One pracownicy są zachęcani do odkrywania nowych dziedzin, uczestnicząc w spotkaniach między działami, rozmawiając ze współpracownikami z różnych dziedzin i prowadząc zajęcia za pośrednictwem platformy szkoleniowej firmy. „Rozmawiałem z prawie wszystkimi, których mogłem i pomyślałem:„ Hej, tu właśnie chcę być, jak się tam dostać? ”- mówi Maeve McCoy, który był w stanie płynnie przejść od inżyniera ds. Kontroli jakości do inżyniera oprogramowania. w zaledwie sześć miesięcy w Capital One. „Nie dostaję nic poza wsparciem - mój pierwszy menedżer kazał mi zapisać się na wszystkie te szkolenia i umówić się na spotkanie z ludźmi, nawet jeśli niekoniecznie miało to związek z moim stanowiskiem”.
A jeśli nie wiesz, co to za następna praca? Coraz więcej pracodawców pomaga ludziom zanurzać palce u nóg w różnych dziedzinach poprzez programy rotacyjne. Każda konfiguracja jest inna, ale z tym samym zamiarem zwiększania umiejętności pracowników, zapewniając im elastyczność w podejmowaniu świadomych decyzji i ostatecznie nadając im doskonałą rolę.
Na przykład Google i Hootsuite mają program „bungee” lub „stretch”, w którym członek zespołu może spędzać kilka godzin tygodniowo w innym dziale przez krótki czas, aby sprawdzić, czy lepiej pasuje. CloudOne, Mars Inc. i HubSpot mają bardziej tradycyjne systemy pracowników, którzy spędzają od ośmiu miesięcy do roku w każdej roli, zanim zdecydują, co chcieliby kontynuować w pełnym wymiarze godzin. A program „Look Within” firmy VMware nie tylko pozwala ludziom spędzić kilka miesięcy w innym zespole, aby sprawdzić, czy jest to dla nich odpowiednie, oferuje kursy, warsztaty i szkolenia, które pozwalają im dalej odkrywać osobiste i zawodowe ambicje.
A jeśli chcesz po prostu rozwijać swoje umiejętności, zamiast martwić się o to, jak ten kolejny krok wygląda jeszcze teraz, nie przejmuj się, że pracodawcy coraz bardziej cenią ciągłe kształcenie. To nie tylko programy zwrotu czesnego i zajęcia Excel w miejscu pracy; umiejętności miękkie są tak samo ważne jak umiejętności techniczne. Programy mentorskie i wewnętrzne warsztaty zachęcają do praktycznego podejścia do nauki, a wiele firm przyciąga zaproszonych mówców i wpływowych w różnych branżach lub organizuje lunch i dowiaduje się (np. W Bitly, gdzie firma spotyka się raz na tydzień, aby dowiedzieć się o jedzeniu wszystko, czego chcą pracownicy).
Krótko mówiąc, miejsca pracy dzisiaj zdają sobie sprawę, że współczesna ścieżka kariery nie zawsze jest prosta - może iść w bok, kręcić się w tę iz powrotem, a nawet obejmować wiele dróg w tym samym czasie. Co więcej, dają pracownikom swobodę i zasoby, aby wytyczyć tę ścieżkę w sposób, który ma dla nich sens. W końcu inwestując w rozwój i sukces pracowników, bez względu na to, jak to wygląda, inwestują w rozwój i sukces swojej firmy.
Jest to czwarta część naszej serii „Modern Work Perks”, stworzonej we współpracy z Capital One w celu zbadania rzeczy, które są najważniejsze dla pracowników w dzisiejszym świecie pracy.
