Nigdy nie zapomnę, kiedy po raz pierwszy przeprowadziłem kontrolę referencyjną na południe. W tym czasie rekrutowałem i nadzorowałem wolontariuszy w organizacji non-profit. Naiwnie założyłem, że ta część procesu była po prostu kwestią rozróżnienia moich „ja”, myśląc: „Jakim idiotą byłby ktoś, kto by go nie wspierał?”
W jednym przypadku osoba, do której dzwoniłem, nie znała osoby, do której dzwoniłem. W innym odniesienie mówiło coś w stylu: „O mój Boże, ona zgłosiła się na ochotnika do twojej organizacji ?! Nie nie nie. Nie mogę jej polecić.
Od tego czasu miałem również dość dziwnych doświadczeń po drugiej stronie równania referencyjnego. Jedna kobieta zapytała, czy mógłbym zapewnić jedną dla jej siostry - której nigdy nie spotkałem. Inny znajomy zapytał, czy mógłbym go polecić, ponieważ aplikował na upragnione stanowisko na wysokim szczeblu w mojej firmie, nie wspominając o tym, że został zwolniony z wielu prac, nigdy nie był na czas i nic nie zrobił kilka razy przede mną.
Mając trochę więcej doświadczenia za sobą, teraz zdaję sobie sprawę, że wiele osób nie rozumie sensu - ani znaczenia - odniesienia. To nie jest profesjonalny odpowiednik „polubień” w mediach społecznościowych. Twój potencjalny szef nie będzie zakładał, że jest to zestaw rekomendacji; skontaktuje się z nazwiskami na twojej liście, aby znaleźć informacje na temat rodzaju pracownika, którym jesteś.
Ponieważ nie chcę, abyś wyglądał jak głupiec, gdy pracodawca kontaktuje się z podanymi przez ciebie nazwiskami, sporządziłem listę osób, które powinieneś przemyśleć dwa razy przed użyciem.
1. Nie miałeś kontaktu z tą osobą od lat
Najlepiej jest korzystać z osób, które mogą porozmawiać o niesamowitej pracy, którą ostatnio wykonałeś, o swojej aktualnej wiedzy branżowej i ogólnie o swojej etyce pracy - aby menedżer ds. Zatrudnienia nie zastanawiał się, czy ukrywasz coś o swoich ostatnich doświadczeniach. Ponadto nie chcesz używać kogoś, kto może nie pamiętać ciebie ani wspaniałej pracy, którą wykonałeś. Jeśli jest ktoś z Twojej przeszłości, który jest tak ważny, że uważasz, że włączenie go przyniosłoby Ci korzyści pomimo odległości, oto przewodnik, który pomoże ci połączyć się w sposób, który zwiększa twoje szanse na uzyskanie dobrego odniesienia.
2. Nie znasz osoby
Kuszące może być poproszenie przyjaciela znajomego, który pracuje w Twojej wymarzonej firmie, o udzielenie referencji. Nie rób Jeśli cię nie znają, wszystko, co powiedzą, będzie szalonym przypuszczeniem, a żadna rozsądna osoba nie okłamałaby swojego pracodawcy dla nieznajomego. Jeśli chcesz skorzystać z tego luźnego połączenia, zrób to we właściwy sposób, prosząc o wprowadzenie i dzielenie się informacjami o sobie oraz o tym, dlaczego dobrze pasujesz do firmy, w uprzejmy i nie wstrętny sposób.
3. Nie znasz dobrze osoby
Niejasny znajomy nie jest dużo lepszy niż ktoś, kogo w ogóle nie znasz. Będzie miała trudności z udzieleniem odpowiedzi na pytania o tobie z całą głębią. Kiedy jej odpowiedzi są płytkie i niejasne, twój potencjalny pracodawca będzie się zastanawiać, dlaczego nie masz ludzi, którzy mogliby inteligentnie mówić o twoim doświadczeniu i umiejętnościach. Podobnie jak w przypadku kogoś, kogo nie znasz, jeśli twój znajomy pracuje w twojej wymarzonej firmie, najpierw zrób pracę domową, jeśli chcesz ją uwzględnić.
4. Nigdy nie współpracowałeś z tą osobą
Twoje referencje muszą być w stanie mówić o twoich osiągnięciach zawodowych, o tym, jak radzisz sobie z wyzwaniami, swoimi specyficznymi umiejętnościami i tak dalej. Jest w porządku, jeśli praca, którą razem wykonaliście, była oparta na wolontariacie lub związana z organizacją studencką lub społeczną, szczególnie jeśli jesteś absolwentem lub powracasz do siły roboczej po nieobecności. Nie jest w porządku, jeśli w twojej historii nie ma rzeczywistej pracy - po prostu mnóstwo zabawy.
ZASŁUŻASZ FIRMĘ, KTÓRA WIE, JAK WSPANIAŁY JESTEŚ
Więc na co czekasz?
Sprawdź niesamowite firmy zatrudniające teraz
5. Osoba ma złego przedstawiciela
Jest to najważniejsze, jeśli aplikujesz do firmy, w której Twój referencja jest już zatrudniona. Chociaż możesz nie znać reputacji innej osoby, możesz zgadnąć, jak on mówi o pracy. Jeśli jest pełen goryczy, narzekania i historii konfrontacji, możesz dwa razy pomyśleć o jego użyciu.
6. Osoba nie była zatrudniona przez dekadę (lub więcej)
Może być osoba, która wcześniej z tobą pracowała, którą nadal dobrze znasz, która mogłaby długo mówić o tym, jak świetny jesteś. Ale jeśli nie jest na bieżąco z aktualnymi trendami w branży, jej poparcie może mieć niewielką wartość, ponieważ nie może mówić o twojej wiedzy branżowej. Jeśli ją uwzględnisz, upewnij się, że inni są obecni!
7. Osoba cię zwolniła
Żałuję, że nie musiałem tego wyjaśniać, ale właściwie zapytano mnie: „Jak sobie poradzić z faktem, że zwolniłem mnie z jednego z moich referencji?” Może się zdarzyć, że nie da się uniknąć rozmowy z potencjalnym pracodawcą z byłym pracodawcą, z którym miałeś okropne relacje. Ale nie musisz podawać tego na srebrnym talerzu, umieszczając je na dokumencie, który kontrolujesz. Nie ma uniwersalnego mandatu, że musisz w tym celu korzystać z najnowszego (lub jakiegokolwiek przeszłego) przełożonego. Czasami starają się pracodawca i pracownik, a związek kończy się na złej nucie. Zdarza się. O ile nie możesz się z nikim dogadać, powinieneś mieć innych przełożonych i współpracowników, którzy mogą za ciebie ręczyć.
Kompilacja listy referencyjnej nie jest skomplikowana - oto jak to zrobić. Jeśli zainwestowałeś czas w budowanie prawdziwych relacji, wystarczy spytać najbardziej odpowiednie osoby z Twojej sieci, czy chętnie by cię wspierały. Jeśli powiedzą tak, ułatw im to, dostarczając kopię opisu stanowiska i CV. Nie zapomnij skontaktować się z podziękowaniem i, jeśli to możliwe, odwdzięczyć się przysługą, aby nadal chętnie ci pomagali, gdy tego potrzebujesz.
