Nieograniczone zasady dotyczące urlopu nie są już pojęciem zagranicznym. Jasne, niektórzy z moich znajomych pracujących w bardziej tradycyjnych środowiskach korporacyjnych wciąż zachwycają się nieograniczoną polityką PTO mojej firmy, ale słyszeli już wystarczająco dużo, aby wiedzieć, że nieograniczone wakacje to bardzo realne i rozwijające się zjawisko oraz dodatkowa korzyść. Ponieważ coraz więcej firm rezygnuje ze standardowych dwutygodniowych dni, wykorzystując je lub tracąc, prawdopodobnie to tylko kwestia czasu, zanim większość z nas zaakceptuje oferty pracy, które dają nam mnóstwo czasu na doładowanie i ponowne uruchomienie.
Mówię, że jednym z powodów jest to, że nagle, dla jednej firmy, nie wystarczy nawet nieograniczona polityka urlopowa. Firma FullContact z Denver, twórca aplikacji, która chce pomóc swoim użytkownikom w zarządzaniu kontaktami, wdrożyła obowiązkową trzytygodniową politykę urlopową wraz z premią w wysokości 7500 $.
Jaki jest haczyk?
Cóż, nie tego można się spodziewać. Dyrektor generalny Bart Lorang twierdzi, że pieniądze bonusowe są przyznawane tylko wtedy, gdy pracownicy całkowicie odłączą się i odłączą od pracy. Oznacza to, że nie trzeba sprawdzać poczty e-mail, nie brać udziału w czatach firmowych, nie wkopywać się w projekty pracy podczas wakacji.
Jak sugerują niektóre badania, całkowite odłączenie wtyczki jest konieczne do naładowania akumulatorów. Ale ponieważ naprawdę trudno jest zrezygnować z pracy i skoncentrować się wyłącznie na tobie lub swojej rodzinie, nawet jeśli jesteś na ciężko zarobionych wakacjach, oferta bonusowa Lorang stara się to ułatwić. Ma również na celu usunięcie poczucia winy z odejścia i pozostawienia biura za sobą.
Wyraźnie myśli o retencji i o tym, jak jego pracownicy mogą być najbardziej produktywni, gdy są w biurze. Jest to z pewnością jeden ze sposobów utrzymania lojalności i budowania zespołu, który jest w 100% na czasie, kiedy oczekuje się od niego obecności, i cóż, kiedy ma być wyłączony.
Inne firmy znajdują własne sposoby na pokazanie pracownikom, że ich zdaniem wakacje powinny być właśnie takie. Na przykład HomeAway (który teraz zatrudnia!) Może nie płacić za podróż, ale polityka urlopowa organizacji wyjaśnia, jak bardzo ceni Twój czas spędzany z dala od biurka. Dostajesz cztery tygodnie w roku plus 10 wakacji i dwa dni na wolontariat w swojej ulubionej organizacji non-profit.
Uczynienie wakacji prawdziwymi, prawdziwymi wakacjami nie jest absurdalnym pojęciem, ale nasze ciągłe sprawdzanie e-maili i obserwowanie w mediach społecznościowych może być trudne do zrozumienia. Mam nadzieję, że kolejne firmy podążą śladami FullContact, ale nawet jeśli twoje obecne zasady nie są tak słodkie, powinieneś przynajmniej upewnić się, że wykorzystasz swoje dni! A kiedy je weźmiesz - czy to wyjazd za granicę, czy zatrzymanie się, zrób sobie przysługę i odłącz się. Będzie ci lepiej, gdy wrócisz do swojego biurka, a kto wie, może to być po prostu przygotowaniem, jeśli kiedykolwiek znajdziesz zatrudnienie w firmie, która zdecydowała się zapłacić ci za te opcjonalne wakacje.
