Jako ktoś, kto czyta (i pisze) wiele porad dotyczących kariery, często przytłacza mnie sama ilość rzeczy, które możesz zrobić, aby poprawić swoją karierę.
Jeśli mam wolne pół godziny - czy powinienem poprosić profesjonalistę o spotkanie? Czy powinienem wysłać komuś list?
Najczęściej zdarza się, że jestem przytłoczony i robię coś zupełnie bezproduktywnego (np. Aktualizuję swoje zdjęcie na Facebooku zamiast dostrajania mojego profilu na LinkedIn).
Jeśli, podobnie jak ja, czasami potrzebujesz tylko prostych instrukcji „zrób to teraz”, mam dla ciebie dobrą wiadomość: stworzyłem tygodniowy przewodnik na temat rozwoju twojej kariery. Poświęć 30 minut dziennie na wykonanie poniższych zadań - i założę się, że zobaczysz duże korzyści w życiu zawodowym.
Poniedziałek: Poproś kogoś nowego na lunch
Jak spędzasz przerwę na lunch? Zwykle jem przy biurku (wiem, nie, nie) lub biorę coś szybko z tą samą grupą ludzi.
Cóż, przynajmniej na dziś zrobiłem coś innego - zaprosiłem współpracownika z innego działu, aby ze mną jadł. I zgadnij co? Nie tylko był naprawdę zabawnym człowiekiem do rozmowy, ale dał mi świetne informacje na temat innych części firmy.
Nie musi to być ktoś, z kim współpracujesz na co dzień - możesz skontaktować się z kontaktami w swojej dziedzinie, potencjalnymi klientami lub kimkolwiek innym, z kim warto wiedzieć. Słyszeliście o tym wcześniej, ale budowanie silnej sieci zarówno w ramach obecnej firmy, jak i poza nią doprowadzi tylko do dobrych rzeczy dla Twojej kariery.
Wtorek: skonfiguruj interakcję z klientem
Buffer, firma społecznościowa, ma niesamowity program „obsługi klienta”. Każdy pracownik, bez względu na jego tytuł, spędza czas na interakcjach z klientami, bez względu na to, czy oznacza to odpowiadanie na wiadomości e-mail, odpowiadanie na tweety lub pomaganie w innej roli.
Pracownicy buforujący zachwycają się korzyściami, które obejmują więcej informacji na temat potrzeb klientów, lepsze zrozumienie produktu i poznanie nowych członków zespołu.
Postanowiłem zapytać moją przełożoną, czy mógłbym zrobić coś podobnego, a ona była zachwycona tym pomysłem! To nie tylko podkreśla twoje zaangażowanie w firmę, ale także pokazuje, że możesz przejąć inicjatywę i myśleć strategicznie. Zarezerwuj dziś czas na skontaktowanie się z szefem i spytanie, czy byłoby to możliwe w twoim miejscu pracy. (Prawdopodobnie jest bardziej prawdopodobne, że powie „tak”, jeśli masz plan.)
Środa: Rozpoznanie niesamowitego współpracownika
Pomyśl, jak wspaniale by się czuł, gdyby przypadkowy kolega pochwalił cię, powiedzmy, twoją zdolnością przywódczą, umiejętnościami projektowania lub umiejętnościami wystąpień publicznych. Całkiem niesamowite, prawda?
Kiedy spontanicznie rozpoznajesz możliwości członków zespołu, nie tylko kultywujesz wśród nich dobrą wolę, zwykle czujesz się świetnie. I możesz po prostu rozpocząć trend, w którym ludzie sobie nawzajem improwizują.
Właśnie dlatego byłem dzisiaj szczególnie wyczulony na okazje do podkreślenia umiejętności moich rówieśników. W końcu powiedziałem liderowi mojego zespołu projektowego, jak niesamowitą robotę odciągnął nas od nieproduktywnej rozmowy. Jasne, to drobiazg, ale zrobił to doskonale. Nie wspominając o korzyściach z kariery, które z tego czerpałem; warto było z powodu jego ogromnego uśmiechu.
Czwartek: wybierz cel (i zapisz go)
Zawsze zapominam o zapisywaniu moich celów na papierze - zwykle są to tylko przemyślenia w mojej głowie, takie jak „ukończenie pracy” lub „zwiększenie liczby obserwujących na Twitterze”. Jednak zapisywanie każdego z nich jest super mocne: czyni je bardziej konkretnymi i daje ci coś, na czym możesz się skupić.
Tego dnia wybierz cel, a następnie napisz go w miejscu, do którego możesz regularnie powracać. (Czy mogę zasugerować karteczkę?)
Piątek: posprzątaj swoją przestrzeń
Pozbycie się bałaganu jest nie tylko niesamowite, ale także przygotowuje Cię na superproduktywny tydzień w poniedziałek.
A kiedy mówię „pozbyć się bałaganu”, mam na myśli nie tylko stare papiery i nieszczelne zakreślacze. Po zorganizowaniu przestrzeni fizycznej powinieneś zwrócić się do swojej wirtualnej.
Usuń stare foldery i nieaktualne dokumenty, pozbądź się aplikacji i rozszerzeń, których nie używasz, i usprawnij swoją przeglądarkę internetową.
Sobota: Porozmawiaj z mentorem
Regularne meldowanie się u mentorów ma kluczowe znaczenie dla utrzymania relacji. Nie muszą też być w 100% nastawieni na karierę. Kiedy rozmawiam ze swoim mentorem na Skype, zwykle rozmawiamy o jej rodzinie, zabawnych rzeczach, które zrobiliśmy, dobrych książkach, które czytaliśmy itd., A także o bardziej tradycyjnych tematach, takich jak „Jak poprosić o więcej pracy? ”I„ Z kim w Nowym Jorku chciałbyś się spotkać? ”
Jeśli twój mentor jest naprawdę zajęty, wyślij e-mail. (Lub użyj mojego ulubionego środka komunikacji, listu!)
Co jeśli nie masz mentora? Cóż, więc mam dla ciebie inny projekt: zacznij docierać do ludzi, którzy mogą odegrać tę rolę w twoim życiu. Oto dziewięć wskazówek pisarki Muse Lily Herman dotyczących znalezienia i utrzymania mentora.
Niedziela: Przeglądaj oferty pracy
Niezależnie od tego, czy jesteś bez pracy, z radością zatrudniony, czy gdzieś pośrodku, nigdy nie boli zobaczyć, co tam jest.
Po pierwsze, motywuje to do zachowania aktualności CV, LinkedIn i umiejętności przeprowadzania wywiadów, które przydadzą się, jeśli zdecydujesz się dołączyć do pełnoetatowego poszukiwania pracy.
Po drugie, nigdy nie wiadomo, kiedy możesz natknąć się na wymarzoną pracę gdzie indziej. Firma z nieograniczonymi wakacjami i przyjaznym dla psów miejscem do pracy, o którym zawsze mówiłeś, że umrzesz, aby pracować? Może właśnie teraz zatrudnia.
Po trzecie, dobrze jest wiedzieć, jakie miejsca pracy istnieją dla twojego zestawu umiejętności, jakie inne firmy oferują na podobne stanowiska oraz jakie korzyści i korzyści byłyby interesujące, gdybyś zaczął szukać nowej pracy.
Rozpocznij przeglądanie (zalecamy, ahem, sekcja Zadania Muse) i sprawdź, co znajdziesz.
Gratulacje - udało ci się przetrwać siedem dni zwiększających karierę! Jak poszło? Czy chciałbyś ukończyć ze mną kolejny tydzień? Daj mi znać na Twitterze!
