Ważne jest, aby przybyć na wywiad przygotowany, dopracowany i profesjonalnie wyglądający. Wiesz, że musisz rzucić zaufanie, być przygotowanym do odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i mieć pod ręką kopie swojego CV. To jest wywiad 101.
Jednak to, co zwykle powoduje potknięcie się większości kandydatów, to proces badawczy. Lub jego brak. Tak wielu kandydatów siada naprzeciw menedżera ds. Zatrudnienia i jest gotowych rozmawiać o swoich kwalifikacjach, ale nie wie nic o tym, jak dokładnie pomogą firmie w jej bieżących potrzebach.
Ale nie ty! Spędzasz czas, uważnie czytając opis stanowiska i próbując zidentyfikować aktualne problemy zespołu, przeglądając misję organizacji i robiąc małe kopanie w mediach społecznościowych. W rzeczywistości czujesz się całkiem dobrze zbadany.
Bądź jednak bardzo ostrożny, wiedząc, gdzie kończy się badanie i zaczyna się prześladowanie. Oto kilka konkretnych momentów w każdym wywiadzie, w których możesz przekroczyć tę linię i nie tylko skończyć na stosie „nie”, ale także na „trzymaj tę osobę z daleka”.
Podczas badania założyciela firmy
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF dzięki uprzejmości Seleny GRPC.</h2>
<p>Tak, powinieneś znać nazwisko CEO i trochę jej pochodzenia. Chcesz być dobrze zorientowany w misji firmy i historii tej osoby w firmie. (Czy ona jest nowa? Czy to znalazła?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ale nie, nie powinieneś recytować jej trzech najpopularniejszych filmów o wyspach pustynnych, superlatywnego rocznika z liceum ani imienia jej psa. Istnieje przekonanie, że wiedza to potęga, a następnie wiedza, która krzyczy „Prześladowca!”</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kiedy zapoznasz się z kulturą firmy</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF dzięki uprzejmości Memes Vault.</h2>
<p>Dobrze jest mieć podstawową wiedzę na temat kultury firmy przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Po pierwsze, posiadanie tej wiedzy może pomóc ci wybrać między garniturem a bardziej swobodnym strojem. I może służyć do dalszej rozmowy z ankieterem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bezwstydnie przegląda konta ankietera w mediach społecznościowych, a także ogląda i lubi wszystkie jego ostatnie zdjęcia z rodzinnej podróży na Jamajkę przed spotkaniem, mówi, że a) nie masz życia, i b) nie zdajesz sobie sprawy z dopuszczalnych norm mediów społecznościowych . Nie mówi nic o tym, jak byś się pasował.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Kiedy czytasz oświadczenie firmy dotyczące misji</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF dzięki uprzejmości Go Go Gifs.</h2>
<p>Nie musisz zapamiętywać strony „O nas” na stronie, ale powinieneś mieć pojęcie o tym, czym jest firma i kierunek, w którym zmierza. Zachowanie kilku faktów pod kontrolą jest prawdopodobnie rozsądne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Z drugiej strony googlowanie jak zrozpaczony poszukujący pracy nie jest. I w żadnym wypadku nie zaleca się, aby ukryć się przed domem ankietera w nadziei, że odkryjesz coś wspólnego, o czym możesz porozmawiać podczas jutrzejszego wywiadu. Odrabiaj pracę domową, ale nie próbuj zbierać wystarczającej ilości informacji, aby napisać rozprawę.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kiedy spojrzysz na menedżera rekrutacji na Facebooku</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF dzięki uprzejmości World of Buzz.</h2>
<p>W rzeczywistości jest to po prostu niepotrzebne. Czego dowiesz się o menedżerze rekrutacji na Facebooku, który pomoże ci w wywiadzie? Chyba że on lub ona jest osobą publiczną, prawdopodobnie nic. Zamiast tego zwróć się do LinkedIn, jeśli chcesz uzyskać lepszy obraz zakresu kariery i wartości tej osoby.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Oglądaj te niefortunne zdjęcia tylko wtedy, gdy chcesz zagwarantować, że rozmowa będzie wyjątkowo niezręczna, gdy przypadkowo przywołasz najnowszy status , o którym nie powinieneś wiedzieć . Ponieważ poważnie, tego rodzaju prześladowanie w mediach społecznościowych najlepiej rezerwuje się dla twojego byłego, a nie przyszłego szefa.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Podczas badania początków firmy</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF dzięki uprzejmości Twenties Chic.</h2>
<p>Przewidywanie pozytywnego nastawienia i posiadanie wiedzy o roli ankietera są oczywiście ważne, ale bulgotanie z informacjami o jej ulubionych miejscach na lunch, o tym, jak pije kawę lub o tym, co czytała zeszłego lata, idzie o wiele za daleko.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Wykazywanie zrozumienia niedawnej inicjatywy firmy lub niedawnych podniesionych dochodów doprowadzi cię znacznie dalej niż pochopywanie się z faktem, że oboje łączy was pokrewieństwo z potworami i ludźmi. Bądź profesjonalny, a nie kumpelski.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Kiedy planujesz swój strój do rozmowy kwalifikacyjnej</h2>
<p align=)
GIF dzięki uprzejmości TV Recappers Anonymous.
Zastanów się nad firmą i tym, co o niej wiesz. Ubierz się profesjonalnie w oparciu o miejsce, w którym przeprowadzasz wywiad (czy to kawiarnia, właściwe biuro, szczęśliwa godzina?). Ale gdziekolwiek to jest, nie noś tego samego, co twój ankieter. (Skąd w ogóle wiesz, jak to zrobić, najlepiej pozostaw to niezbadane.)
Aha, tutaj jest porada eksperta: Zaplanuj swój strój z wyprzedzeniem, ponieważ radzenie sobie rano i ryzykowanie spóźnienia, ponieważ nie możesz dowiedzieć się, w co się ubrać, nie jest zalecane.