Wyobraź sobie siebie za pięć lat. Czy siedzisz przy tym samym biurku, pracujesz dla tego samego kierownika, wykonujesz tę samą pracę i zarabiasz taką samą pensję jak obecnie?
Nie myślałem tak.
O ile nie masz już absolutnej wymarzonej pracy, prawdopodobnie pracujesz nad jakimś wyższym celem w swojej karierze - wyższym stanowiskiem, dodatkowymi obowiązkami lub nowymi umiejętnościami. Ale aby upewnić się, że masz możliwość osiągnięcia tych celów, ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z możliwości rozwoju - i zdawać sobie sprawę, kiedy jesteś w pracy, w której to nie istnieje.
Tak, niestety, nawet dobre miejsca pracy mogą być ślepymi zaułkami - lub stanowiskami, w których nie ma miejsca na awans. Tak więc, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze do rozwoju kariery, pamiętaj o tych trzech wyraźnych znakach, że Twoja praca jest w miejscu.
1. Zdobycie awansu zajęłoby wielkie wydarzenie
Aby uzyskać wyraźny znak, że twoja kariera może zostać zatrzymana, spójrz na przełożonych i ich kadencję w firmie. Załóżmy na przykład, że twój szef był na swojej pozycji od pięciu lat, a jej szef był na swojej pozycji od siedmiu lat - i oboje wydają się bardzo dobrze tam, gdzie są. Oznacza to, że abyś mógł przejść w górę, coś musiałoby zwabić jedną z tych dużych peruk z jego pozycji. I nie widziałeś żadnych oznak, że ktokolwiek planuje odejść w najbliższym czasie.
Chociaż niekoniecznie jest to oznaka ślepej uliczki (nigdy nie wiadomo, kiedy ktoś mógłby nagle odejść z firmy lub stanowiska), może - i powinien - budzić pewne obawy, jeśli masz nadzieję na awans drabina wcześniej niż później.
Twoje następne kroki
Jeśli pracujesz dla większej firmy, która jest otwarta na zmiany poziome, możesz przejść do innego działu - takiego, który ma większe możliwości rozwoju.
Jeśli nie, nadal nie będziesz musiał całkowicie wrzucić ręcznika. Nawet jeśli nie możesz w najbliższym czasie przejść na pozycję szefa, spróbuj poprosić o więcej odpowiedzialności (więcej na ten temat później) lub zmiany tytułu. Być może uda ci się stworzyć pozycję dla siebie, identyfikując niektóre potrzeby firmy, a następnie zajmując się nimi - skutecznie wypracowując pozycję, która jeszcze wcześniej nie istniała.
2. Nawet jeśli pojawi się okazja, nie będziesz tego chciał
OK, więc pewnie myślisz: Dlaczego nie miałbym skorzystać z promocji, którą mi zaoferowano? Zastanów się jednak: w zależności od obecnego poziomu satysfakcji i przyszłych celów kariery może nie chcieć awansować na wyższy szczebel we własnej firmie.
Powiedzmy na przykład, że jesteś menedżerem w świetnej firmie i na razie jesteś zadowolony ze swojej pracy - ale nie możesz sobie wyobrazić, że robisz to przez resztę życia, i prawdę mówiąc, zawsze chciałeś włamać się na inne pole. Tak więc, jeśli zaoferowano ci awans, aby wziąć na siebie jeszcze większą odpowiedzialność, więcej bezpośrednich raportów i więcej wymagających klientów jako starszy menedżer, tak naprawdę nie byłbyś tak podekscytowany.
A może nie chcesz angażować się w dłuższe godziny lub podróże wymagane przez te role, lub nie pasjonujesz się misją firmy. Bez względu na powód, jeśli nie chcesz ruszać w górę w obecnej firmie, rozważ to jako czerwoną flagę.
Twoje następne kroki
Czas spojrzeć na swoje cele kariery: Dlaczego spędzasz czas w karierze, w której nie jesteś podekscytowany przejściem na wyższy poziom? Być może masz solidne powody - finanse, bezpieczeństwo pracy lub aktualny zestaw umiejętności - ale jeśli nie chcesz pozostać na tym samym stanowisku na zawsze, możesz poszukać pracy, w której możesz się rozwijać i rozwijać .
Zastanów się nad innymi opcjami. Nawet jeśli nie jesteś jeszcze gotowy, aby wskoczyć na poszukiwanie pracy, zrób kilka małych kroków: zorganizuj kilka wywiadów informacyjnych z kontaktami w innych firmach lub na innych stanowiskach, weź udział w zajęciach w obszarze, który Cię interesuje, lub przeglądaj poprzez niektóre profile kariery online. Możesz być zaskoczony tym, co znajdziesz - i może po prostu dać ci iskierkę, której potrzebujesz, aby realizować coś nowego.
3. Twoja praca nie ewoluowała
W miarę zdobywania doświadczenia na obecnym stanowisku powinieneś spodziewać się, że otrzymasz większą odpowiedzialność i coraz trudniejszą pracę. A kiedy z powodzeniem wykonasz każde nowe zadanie i udowodnisz się od czasu do czasu, powinieneś zacząć dostrzegać możliwości awansu w bardziej oficjalny sposób (tj. Promocje, które obejmują błyszczący nowy tytuł i zasłużone podwyższenie).
Z drugiej strony, jeśli nadal wykonujesz dokładnie taką samą pracę, jak dwa lata temu, kiedy zaczynałeś działalność w firmie, jest to dość prosty znak, że nie zamierzasz bardzo szybko awansować - lub w wszystko. I bez szansy na poprawę swoich umiejętności i rozwijanie nowych, nawet jeśli miałeś szansę na wyższą pozycję, możesz nie mieć umiejętności rynkowych, aby ją wypełnić. Krótko mówiąc: bez nowych możliwości Twoja kariera jest w miejscu.
Twoje następne kroki
Nigdy nie bój się prosić o więcej odpowiedzialności. Na przykład, gdy widzisz potrzebę lepszego programu szkoleniowego w swoim dziale, zgłoś się na ochotnika, aby sam go rozwinąć - lub jeśli zauważysz, że obecność firmy w mediach społecznościowych jest nieco słaba, zapytaj, czy możesz wziąć ją jako poboczny projekt. Akceptując nowe wyzwania i pokazując swoim menedżerom, że jesteś w stanie stawić czoła więcej niż teraz, udowodnisz, jak cenny jesteś
A jeśli twoja prośba spotka się z oporem, a twoja praca pozostanie w stagnacji? Cóż, może być czas, aby poszukać czegoś o większym potencjale wzrostu.
Uświadomienie sobie, że znajdujesz się w ślepej uliczce, może być przerażające - zwłaszcza gdy weźmiesz pod uwagę, że alternatywą jest niezbyt przyjemne poszukiwanie nowej pracy. Ale pozostawanie na miejscu - dłużej niż chcesz - nie jest świetną alternatywą. Więc jeśli Twoja praca nie rozwija się tak, jak chcesz, przejmij kontrolę i osiągaj swoje cele z pełną prędkością. Twoje przyszłe „ja” (ten siedzący w narożnym biurze) będzie ci wdzięczne.
