Nasza misja tutaj w Muse jest prosta: pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę. Więc nie ma nic, co kochamy bardziej niż słyszenie o tym, kiedy to robisz!
Dzisiaj rozmawialiśmy z Diną Lyon, dyrektorem marketingu w Earnest Research. Dokonała zmiany w dziedzinie marketingu i komunikacji, przechodząc z przestrzeni gastronomicznej i edukacyjnej do fintechu. I była w stanie wykorzystać swoją pasję do rozwiązywania trudnych problemów w małych firmach, aby zdobyć rolę, którą naprawdę jest podekscytowana.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o jej historii, a następnie sprawdź biura Earnest Research i zobacz, jak możesz zorganizować swój własny wspaniały koncert.
Opowiedz nam o sobie!
Urodziłem się w Petersburgu, w Rosji, i kiedy byłem bardzo młody, wyemigrowałem z rodziną do Nowego Jorku. Miłość do języków zaprowadziła mnie do Middlebury College w Vermont, gdzie uczyłem się angielskiego i hiszpańskiego. W ubiegłym roku urodziłam szczeniaka, wyszłam za mąż i zmieniłam pracę - wszystko w ciągu trzech miesięcy!
W życiu zawodowym zawsze interesowałem się małymi firmami i startupami. We wszystkich moich rolach pociągało mnie podejście oparte na danych do rozwiązywania problemów. Chciałem przestawić branże, więc zacząłem szukać możliwości w przestrzeni technologicznej.
Jak na co dzień jesteś dyrektorem marketingu?
Jako pierwszy zatrudniony, budując nowy dział w rozwijającym się startupie, pracuję w różnych zespołach nad różnymi projektami. Mogą to być od opracowania mapy drogowej z naszym zespołem wykonawczym do współpracy z zespołem talentów w celu wzmocnienia naszych pracowników i nowych inicjatyw związanych z zatrudnieniem.
Co robiłeś, zanim dostałeś nową pracę?
Wcześniej pracowałem jako dyrektor ds. Komunikacji w cudownej firmie o nazwie Red Rabbit, która pracuje nad tym, aby zdrowsze jedzenie trafiało do szkół w Nowym Jorku.
Nasze biuro
Czego szukałeś w pracy?
Byłem w wyjątkowej sytuacji, ponieważ chciałem przejść do branży, w której nigdy wcześniej nie pracowałem. Chociaż nie wiedziałem zbyt wiele o fintechu, wiedziałem, że chcę pracy, w której mógłbym się rozwijać wraz z firmą i mieć wpływ na jej wizję i przyszłość.
Co przyciągnęło cię do Earnest Research, gdy znalazłeś je w The Muse?
Kiedy po raz pierwszy zacząłem przyglądać się Earnest Research, firma nawet nie miała strony internetowej (nieprzypadkowo, uruchomienie strony internetowej było jednym z moich pierwszych zadań, kiedy dołączyłem!). Byłem zaintrygowany i ostatecznie znalazłem profile ich pracowników w The Muse. Wszyscy przedstawieni pracownicy mieli różne pochodzenie i byli przemyślani, inteligentni i ciekawi rozwiązywania problemów, co bardzo mnie pociągało.
Co zaskakuje większość ludzi w pracy w Earnest Research?
Byłem zaskoczony wszelkim wsparciem, jakie otrzymałem zarówno od kadry kierowniczej, jak i od moich kolegów z różnych działów, aby szybko poznać branżę i firmę.
Ciągle zadziwia mnie to, jak interesująca i namiętna jest każda osoba, którą poznałem w Earnest. Pracują tutaj wszyscy, od byłego profesjonalnego tenisisty po amatorskiego fotografa, i wszyscy wnoszą swoją pasję do tych zewnętrznych zainteresowań w przestrzeń roboczą. Dodatki biurowe stanowią dodatkowe udogodnienia biurowe, takie jak rzemieślniczy zimny napar z kranu, oraz zajęcia poza pracą, takie jak degustacje wina i spotkania kobiet w technice.
Jaka jest twoja ulubiona część pracy w Earnest Research?
W małym, ale rozwijającym się startupie, każdy pracownik ma duży udział w przyszłym sukcesie firmy. Uwielbiam otwarty format naszych comiesięcznych spotkań zespołowych, gdzie kierownictwo ma dużą przejrzystość w zakresie wyników firmy i priorytetów. Widzisz tę otwartość i integrację wszędzie, od zatrudniania - gdzie potencjalni kandydaci przeprowadzają rozmowy z każdym członkiem ich potencjalnego zespołu - po cotygodniowe spotkania z kolegami spoza naszych działów, aby na bieżąco nad tym, nad czym wszyscy pracujemy.
Jaki jest najfajniejszy projekt, nad którym dotąd pracowałeś?
W ciągu pierwszych kilku miesięcy pracy w Earnest ściśle współpracowałem z jednym z naszych zespołów ds. Produktów, aby pomóc w wprowadzeniu nowego produktu do analizy danych klientów i konkurencji na rynek restauracji, handlu elektronicznego i firm detalicznych. To naprawdę było satysfakcjonujące, gdy początkowa wizja zespołu produktu przełożyła się na narzędzie, z którego obecnie korzystają klienci, którzy czerpią z tego ogromną wartość.
Jakie masz porady dla kogoś, kto chce pracy takiej jak Twoja?
Nie eliminuj zadań, które nie są idealnie dopasowane do twoich przeszłych doświadczeń. Jeśli robisz duży krok naprzód, bądź szczery w swoim liście motywacyjnym i rozmowach kwalifikacyjnych i opisz, w jaki sposób zamierzasz zostać przyśpieszony. Większość pracodawców bardzo docenia różnorodne pochodzenie i chce zobaczyć kandydata, który przejmie inicjatywę i chętnie się uczy.
