Wiesz, że staże mogą być świetnym sposobem na zdobycie praktycznego doświadczenia, nawiązanie nowych kontaktów i zdobycie wiedzy na temat tego, czego chcesz (a czego nie chcesz) w pracy. Ale tu jest tajemnica: staże również mogą stać się pracą na pełen etat.
Jeśli zrobisz dobre wrażenie, zbudujesz silne relacje ze współpracownikami i staniesz się integralną częścią zespołu, będziesz mieć ogromny wpływ, jeśli i kiedy otworzy się etat.
Jak możesz zostać zatrudnionym stażystą? Sekret polega na skupieniu się na tych trzech atrybutach.
1. Bądź niezawodny
Zakładając, że nadal jesteś w szkole, staż jest tylko jedną z wielu rzeczy, w które się angażujesz - wraz z klasą, wolontariatem, organizacjami szkolnymi, życiem towarzyskim i wszystkim innym. Ale kiedy jesteś w biurze, musisz traktować to tak, jakby to był twój najwyższy priorytet.
Jeśli przekroczysz termin, ponieważ studiujesz lub cuchniesz imprezą zeszłej nocy, natychmiast sprawisz wrażenie, że nie myślisz poważnie o pracy. Z drugiej strony, jeśli ciężko pracujesz, aby przekroczyć oczekiwania i udowodnić, że jesteś godny zaufania, zyskasz szacunek szefa i współpracowników oraz udowodnisz, że masz to, czego potrzeba, aby zostać pracownikiem.
Jak to zrobić:
Pokaż się każdego dnia na czas (lub wcześnie!). Jeśli coś się pojawi (a przez to rozumiemy zatrucie pokarmowe lub pogrzeb, a nie zmęczenie), powiadom swoich współpracowników o tym, jak to możliwe, i zaoferuj przyjście na jakiś czas później.
Zwracaj szczególną uwagę na ważne szczegóły i dotrzymuj terminów. Przygotuj się na spotkania, śledź wszystkie projekty, nad którymi pracujesz, i rób notatki o wszystkim, co dzieje się w biurze, niezależnie od tego, czy jest to technicznie Twoja rola. Chcesz, aby Twoi współpracownicy wiedzieli, że mogą ci zaufać, aby śledzić, co się wokół ciebie dzieje.
Wykonuj dobrze swoją pracę. Kiedy ktoś powierzy ci zadanie do wykonania, nie tylko powinieneś ukończyć je całkowicie i na czas, powinieneś dostarczyć produkt, który jest nawet lepszy niż oczekiwał twój przełożony. Dodaj dodatkowe użyteczne fragmenty informacji, upewnij się, że są one nienagannie sformatowane - nie chcesz, aby szef czuł się tak, jakby musiał sprawdzać pisownię - i wykonaj trochę dodatkowej pracy, aby przygotować się do odpowiedzi na wszelkie spodziewane pytania.
2. Pokaż potencjał
Podczas stażu prawdopodobnie będziesz mieć moment, w którym zadajesz sobie pytanie: jak to służebne zadanie pokaże moje talenty i pomoże mi iść naprzód? Będziesz miał także chwile, w których będziesz myślał: o nie - nigdy wcześniej tego nie robiłem, jak mam to zrobić?
Oto, co musisz pamiętać: wykazanie potencjału nie oznacza lobbingu w celu uzyskania tylko głośnych zadań, a także nie oznacza bycia doskonałym. Rób wszystko, o co prosisz (dobrze, trywialnie lub nie), zadawaj pytania, kiedy potrzebujesz pomocy, a przez to wszystko pokazuj, że jesteś podekscytowany dalszą nauką i robieniem więcej. W trakcie stażu chcesz, aby Twój pracodawca widział, że możesz się rozwijać, uczyć i przyjmować nowe rzeczy.
Jak to zrobić:
Chęć poznania branży i firmy pokaże, że poważnie myślisz o przyszłości w swoim biurze. Zadawaj pytania, proponuj siedzenie na spotkaniach z różnymi działami i wykaż zainteresowanie różnymi ścieżkami pracy w dziale i firmie.
Nieustannie staraj się podejmować nowe rzeczy. Po zakończeniu zadania poproś o szansę na wykonanie następnego kroku projektu - a może nawet przejrzenie go do końca. Udowodnisz, że potrafisz nie tylko podstawy.
Jako stażysta nie znasz wszystkiego, co oznacza, że w pewnym momencie musisz popełnić błąd. W porządku, o ile się z tego uczysz. Przyznaj się, co poszło nie tak, a następnie zapytaj współpracownika, jak poradziłaby sobie z sytuacją i doradziła, jak postępować dalej. Kiedy w przyszłości pojawi się to samo, udowodnij, że słuchałeś i uczysz się, radząc sobie z tym lepiej.
3. Stań się niezbędny
Ostatecznie kluczem do znalezienia pracy w pełnym wymiarze godzin jest sprawienie, aby twoi współpracownicy poczuli się, jakby nie wiedzieli, co robić bez ciebie. Jest to ważne nie tylko podczas stażu, ale także przez resztę kariery. Jeśli twój pracodawca nie wyobraża sobie życia bez ciebie, będziesz o wiele bardziej prawdopodobne, że odniesiesz sukces w swojej firmie - i znacznie mniej prawdopodobne, że zostaniesz zing podczas rundy zwolnień. Więc poza tym, że jesteś godny zaufania i pokazujesz potencjał na więcej, pokaż swoim pracodawcom, że nie ma nikogo, kto mógłby całkowicie wypełnić twoją rolę.
Jak to zrobić:
Stwórz dla siebie miejsce w biurze, biorąc na siebie niezależne projekty lub skupiając się na konkretnej dziedzinie wiedzy, której brakuje lub jest niedostatecznie reprezentowana w twoim biurze. Na przykład, jeśli jesteś świetny w mediach społecznościowych w biurze, w którym twoi koledzy są niedoświadczeni lub po prostu nie masz na to czasu, zaoferuj zarządzanie i rozwijanie kont społecznościowych firmy.
Udowodnij, że jesteś elastyczny i chętny do pomocy. Jeśli ktoś przekroczy termin, zaproponuj zdjęcie czegoś z jej talerza, nawet jeśli nie ma to nic wspólnego z twoimi oficjalnymi obowiązkami stażystów. Jeśli jesteś w stanie zarządzać swoimi regularnymi obowiązkami i stale pomagać innym, staniesz się w biurze.
Zaoferuj nowe pomysły. Stażysta może pozostawać w tle, ale kiedy jest to właściwe, nie bój się dzielić swoimi przemyśleniami na spotkaniach. Wkrótce twoi współpracownicy docenią, ile musisz wnieść.
Ciężko pracując, stając się niezawodnym graczem zespołowym i pokazując swój potencjał, by podjąć więcej, znajdziesz się na drodze do przejścia ze stażu letniego na pełnoetatowego pracownika - i to jest świetne miejsce.
Aby uzyskać więcej informacji z tej serii, sprawdź: Tydzień stażu
