W poprzednim życiu jako osoba rekrutująca musiałem cały czas wyjaśniać (i ponownie wyjaśniać) moją rolę ludziom. Często pytali: „Och, więc pracujesz dla agencji?” Lub „Och, więc jesteś łowcą głów?”
Żadna z tych rzeczy nie była prawdą - byłem wewnętrznym rekruteriem organizacji non-profit.
Ale pomyślałem o tym, że większość ludzi w moim życiu wciąż nie była pewna różnicy między łowcami głów, rekruterami i zatrudniającymi menedżerami.
Uznałem więc, że wystarczy. Rezultatem był przewodnik po tym, co każda osoba robi w tym procesie.
Co to jest łowca głów?
Łowcy głów wywierają negatywne wrażenie na kandydatach, głównie dlatego, że ludzie tak naprawdę nie rozumieją swojej roli w tym procesie.
Oto oferta: Często pracują w imieniu agencji zewnętrznych, które zostały zlecone firmom zewnętrznym, które chcą pełnić określone role. Otwarte stanowiska wysyłane do firmy zajmującej się headhuntingiem są zwykle pilne, a organizacje, które polegają na headhunterach, czasami są na granicy rozumu, co prowadzi ich do stwierdzenia: „Potrzebujemy dodatkowej pomocy, aby kogoś zatrudnić!”. I zazwyczaj agencja nie zostanie wypłacony, dopóki koncert nie zostanie zapełniony.
Ten poziom pilności często spływa na łowcę głów, który następnie spływa na kandydatów. Często osoby te mają dostęp do ról, które nie są tak nagłaśniane jak inni, więc rozmowa z kimś, kto się do nich zwraca, ma dużą wartość. Ponieważ jednak pracują w imieniu klienta, często nie mają szczegółowych informacji na temat ról, które chcą z tobą omówić.
Jak mówi pisarka Forbes, Deborah Jacobs, jest kilka rzeczy, o których nie powiesz. Nie wykluczaj więc rozmowy, ale bądź przygotowany na dodatkowe staranne sprawdzenie ról, które ci przedstawiają.
Jak znaleźć łowcę głów
Ponieważ tak chętnie wypełniają role swoich klientów, headhunterów nie są zbyt trudne do znalezienia.
Kilka lat temu podczas szczególnie trudnego poszukiwania pracy przeszukałem Yelp w celu znalezienia „najlepszego headhuntera w Nowym Jorku” i zakończyłem spotkanie po południu w agencji.
Biorąc to pod uwagę, ważne jest ustalenie rozsądnych oczekiwań na każde spotkanie. Nie mają koniecznie odpowiedniej dla Ciebie pozycji, więc zachowaj ostrożność, jeśli nie widzisz żadnych ciekawych ofert na ich stronie internetowej.
Co to jest osoba rekrutująca?
Jest to bardziej zgodne z tym, co zrobiłem. Chociaż termin „osoba rekrutująca” może czasami odnosić się do osoby pracującej w imieniu agencji, częściej okazuje się, że pracują one w firmie tylko dla jednej firmy.
Jeśli rola otwiera się wewnętrznie, mają za zadanie współpracować z menedżerami ds. Rekrutacji, aby znaleźć niesamowitych ludzi do pracy w swoich zespołach. W moim przypadku byłem odpowiedzialny za upewnienie się, że każdy kandydat, z którym przeprowadziliśmy wywiad, miał pozytywne doświadczenia, nawet jeśli zdecydowaliśmy się nie zatrudniać tej osoby.
W przeciwieństwie do headhunterów, którzy często przedstawią się Tobie jako przedstawiciel swojej zewnętrznej agencji rekrutacyjnej, wewnętrzni rekruterzy zidentyfikują się jako pracownicy firmy, dla której zatrudniają. Oznacza to, że często będą mieli więcej informacji na temat samej roli, a także wszelkich innych pytań dotyczących ich działalności.
Chociaż wewnętrznie mają cele związane z zatrudnieniem, są również zainteresowani sprzedażą na otwartej pozycji i upewnieniem się, że masz wszystkie informacje potrzebne do podjęcia solidnej decyzji zawodowej.
Jak znaleźć rekrutację wewnętrzną
Na szczęście dla wewnętrznych rekrutów nie jest trudno znaleźć na LinkedIn. Często same tytuły zdradzają - choć nie zawsze są tak proste, mój poprzedni tytuł był menedżerem rozwoju talentów.
Opieraj się jednak potrzebie skontaktowania się z nimi, gdy tylko je zidentyfikujesz. Realizacja wniosku po około tygodniu to jedno, ale jeśli zaczniesz nękać osobę, ostatecznie nie weźmiesz pod uwagę.
Co to jest menedżer ds. Rekrutacji?
Termin dotyczy wszystkich osób odpowiedzialnych za ostateczną decyzję dotyczącą kandydatów. Ci ludzie będą nadzorować kandydata, który dostanie koncert, więc w większości organizacji decyzje o zatrudnieniu ostatecznie przechodzą przez tę osobę.
Jednak większość z nich nie jest rekrutującymi na pełny etat. Często więc ci ludzie nie są tymi, którzy aktywnie przeszukują bazy danych kandydatów - tam właśnie wchodzą w grę ich relacje z wewnętrznymi rekruterami lub headhunterami.
Częściej niż nie, dowiesz się od rekrutera o tym, gdzie jesteś w trakcie rozmowy, a nie o potencjalnym szefie. Z mojego doświadczenia wynika, że kierownik ds. Rekrutacji w ogóle nie dociera do kandydatów, chyba że zdecydują się kogoś zatrudnić, lub jeśli przyjmą przepustkę, ale poczują się zmuszeni do dostarczenia wiadomości osobiście.
Więc jeśli usłyszysz od jednego, to prawdopodobnie dobry znak, że byłeś niesamowity. A jeśli zaproponowano ci pracę, to jest to odpowiednia osoba, do której możesz się zwrócić, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące pracy w firmie, obowiązków związanych z rolą lub jakichkolwiek obaw związanych z jej przyjęciem.
Jak znaleźć menedżera ds. Zatrudnienia
Oprócz wspomnianej wskazówki LinkedIn, trenerka kariery Muse Jenny Foss sugeruje połączenie się z Twoją siecią i próbę zidentyfikowania połączenia, które pracuje dla firmy, którą jesteś zainteresowany. Może to być szczególnie pomocne, gdy Twoja wymarzona praca jest w popularnej firmie .
Ponieważ jeśli masz szczęście, aby uzyskać wstęp do menedżera ds. Rekrutacji, może to być różnica między uzyskaniem wywiadu a pozostawieniem na lodzie.
Tak, jest to wiele informacji do przeanalizowania, ale pomoże ci nawigować po rozmowach z każdym z tych zatrudnionych specjalistów. Wszystkie one odgrywają rolę w uzyskaniu wymarzonej pracy, ale jak widać, pracują na różnych stanowiskach. Ponadto możesz odnieść się do tego, ilekroć ktoś do ciebie przychodzi i mówi: „Dostałem telefon od headhuntera, więc prawdopodobnie dostanę nową pracę w ciągu godziny”.
Co najważniejsze, znajomość różnicy lepiej przygotuje Cię do zadawania właściwych pytań we właściwym czasie.
