Drodzy rozczarowani i zdezorientowani,
Tak bardzo chciałbym, aby podnoszenie świadomości mężczyzn i kobiet wraz z naszymi przepisami dotyczącymi molestowania seksualnego wyeliminowało tego rodzaju rzeczy, ale najwyraźniej rzeczy niewiele różnią się od przeszłości, kiedy pracowałem w świecie korporacyjnym, gdzie w trzech z trzech moich wczesnych miejsc pracy musiał poradzić sobie z niechcianą uwagą żonatego, męskiego szefa. Nękanie było tak bezpośrednie i stałe w mojej pierwszej pracy w dwuosobowym biurze, że po prostu musiałem rzucić palenie. (Zobacz moją odpowiedź na „Niewygodne” w poprzednim artykule).
Jednak w drugiej i trzeciej pracy miałem do czynienia ze scenariuszami bardziej podobnymi do opisywanego. W tych przypadkach były to lubieżne insynuacje, żarty, okazjonalne nieodpowiednie dłonie na moim ramieniu i (często uzupełniające) komentarze, w jednym przypadku wiceprezes ds. Sprzedaży w dużej międzynarodowej firmie, a w drugim przez kierownika ds. Reklamy słynny magazyn, człowiek, który ostatecznie dotarł na sam szczyt ogromnego konglomeratu medialnego, najwyraźniej (z tego, co słyszałem przez lata) z tymi samymi skłonnościami, które są dobrze widoczne. Prawda jest taka, że podobnie jak wiele kobiet po prostu musiałem to zassać, a ja to zrobiłem i udało mi się osiągnąć udane przejazdy w obu miejscach.
Moją najlepszą radą dla ciebie może być zatem przypomnienie, że życie jest często niesprawiedliwe, niewygodne i chaotyczne. Witamy w prawdziwym świecie. Prawa nie zamieniają ludzkich zachowań w coś w rodzaju ideału; czasami po prostu nie ma sposobu, aby rozwiązać problem bez wielu przeszkód. W praktyce, niestety, jeśli weźmiesz coś takiego w sferę prawną, prawdopodobnie będziesz tym, który skończy się cierpieniem, nawet jeśli technicznie takie zachowanie narusza drugą część definicji molestowania seksualnego - zachowanie, które ma tendencję do stworzyć wrogie lub obraźliwe środowisko pracy.
Zajmę się twoimi opcjami za minutę - ale sugeruję, aby twoim pierwszym zadaniem było znalezienie sposobów poradzenia sobie z sytuacją. Po pierwsze, wyznacz swoje granice i unikaj zachęcania tego człowieka w jakikolwiek sposób. Jeśli położy rękę na twoim ramieniu, zdejmij ją spokojnie i idź dalej. Jeśli musisz się z nim spotkać, zostaw otwarte drzwi.
Ponadto nie pozwól, by podważył Twoją wiarę we własne możliwości, swój wkład w biznes lub poczucie własnej wartości. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, stań się niezbędny i daj się poznać nowym pomysłom. Zdobądź jak najwięcej z tej pracy, nawet jeśli to możliwe.
Następnie opracuj mechanizmy radzenia sobie, które pomogą Ci oderwać się od irytującej sytuacji, takie jak medytacja, joga lub dziennikarstwo. W rzeczywistości prawdopodobnie emocjonalnie pomogłoby przynajmniej prowadzić rejestr naruszeń granic mężczyzny, nawet jeśli nigdy nie wykorzystasz tego zapisu w sądzie.
Porozmawiajmy teraz o rozwiązaniu problemu. Widzę, że masz cztery podstawowe opcje, z których każda wiąże się z pewnym ryzykiem „spowodowania poważnego problemu”, jak mówisz:
1. Skomponuj anonimowy list, nie wymieniając żadnego konkretnego zachowania ani okoliczności, które mogłyby Cię zidentyfikować jako skarżącego, powiedz coś w stylu:
Zastanów się, jak albo wysłać mu list, albo zostawić go na biurku, bez możliwości odkrycia, że jesteś nadawcą, lub zobaczenia, że to robisz. Teraz z pewnością nie mogę zagwarantować, że to w ogóle cokolwiek zmieni, ale wydaje mi się to najmniej ryzykownym działaniem. Można to zrobić tylko wtedy, gdy jeszcze nie wspomniałeś o tym komukolwiek, i jeśli jesteś pewien, że mężczyzna zrobi to wszystkim (lub prawie wszystkim) w biurze.
2. Ponieważ wątpię, czy wszyscy inni są tak optymistyczni, jak mówisz o zachowaniu szefa, możesz spróbować od niechcenia porozmawiać o tym z jedną pracownicą, z którą czujesz się najbardziej przyjaźnie lub najbardziej godną zaufania. Wybierz osobę, o której jesteś pewien, że to wytrzymała. Powiedz coś w stylu: „Wow, John był naprawdę niemożliwy tego ranka”. Opracuj wszystko, co zrobił, a następnie powiedz: „Czy jego zachowanie nie przeszkadza ci?”. Jeśli ona mówi: „Nie, to mi nie przeszkadza”, zaprzecza. cokolwiek niestosownego lub minimalizującego zachowanie, przejdź do następnej kobiety. (Oczywiście pomiń kobietę, z którą ma romans).
Jeśli spotkasz się z taką samą reakcją po rozmowie z sześcioma lub siedmioma kobietami w biurze, poddaj się i zaakceptuj, że w zasadzie utknąłeś. Oczywiście, jeśli spróbujesz tego, nie będziesz mógł wrócić do mojej pierwszej sugestii. Ale może się okazać, że wszyscy są tak zdenerwowani jak ty, a następnie możesz połączyć się razem. Siła przychodzi z liczbami. Pamiętasz związki?
3. Rozwiąż ten problem, gdy jesteś na osobności z tym mężczyzną. Jeśli położy rękę na twoim ramieniu, zdejmij ją i powiedz: „Naprawdę, John, pracujemy razem” lub „Wiesz, nie doceniam tego rodzaju rzeczy”. Jeśli zrobi niewłaściwy żart, nie śmiać się. I nie daj mu szansy na odpowiedź lub wypowiedź na temat twojego braku poczucia humoru, po prostu po prostu i celnie kontynuuj swoją działalność. (Ponownie nie możesz tego wypróbować, jeśli wysłałeś już anonimowy list).
4. I wreszcie zacznij szukać innej pozycji.
Naprawdę. Myślę, że to są twoje wybory. Być może niektórzy czytelnicy będą nalegać, aby zawsze konfrontować się z takimi rzeczami lub mieć inne pomysły (w takim przypadku zostaw je w sekcji komentarzy!). Życzę powodzenia i dziękuję za pytanie.
Fran
