Kim Tran była przy bloku więcej niż raz, jeśli chodzi o zatrudnianie wspaniałych ludzi.
Ma ponad 19-letnie doświadczenie HR w branży społecznej, technologicznej i mobilnej - od dużych znanych marek po startupy na wczesnym etapie. Pełniła wysokie funkcje HR w Google i Cisco, a także przyczyniła się do rozwoju i rozwoju zespołów w udanych startupach, takich jak Skype i Wildfire Interactive. Teraz pracuje jako Chief People Officer w Symphony - firmie działającej w chmurze, oferującej bezpieczną i zgodną platformę komunikacji i przepływu pracy dla klientów na całym świecie - pomagającą w rozwoju firmy z małego, ale potężnego startupu do uznanej na całym świecie marki (i wspaniały pracodawca).
Aha, a ona chce ci powiedzieć, jak znaleźć pracę.
Rozmawialiśmy z Tran, aby uzyskać wgląd w to, czego szuka u silnych kandydatów, dlaczego warto rozważyć pracę w małej firmie technologicznej, takiej jak Symphony, i - osoby poszukujące pracy - posłuchajcie - w jaki sposób można tam zorganizować świetny koncert.
Jakich trzech rzeczy szukasz w każdym nowym zatrudnieniu, niezależnie od roli?
Osobowość jest duża: mają odpowiedni sposób myślenia, pożądanie i dopasowanie kulturowe. Staramy się zadać kilka nieoczekiwanych i nietradycyjnych pytań, aby zrozumieć, jak zachowują się kandydaci, gdy muszą myśleć na własnych nogach - i kiedy nie ma jasnej ani „właściwej” odpowiedzi. To, co budujemy tutaj w Symphony, to zmieniacz gier, więc nie ma modelu do naśladowania. Potrzebujemy, aby wszyscy w zespole czuli się komfortowo w tworzeniu niezbadanych ścieżek.
W ramach tego muszę zobaczyć niesamowity popęd. Każdy, kto pracuje w tak dynamicznej firmie technologicznej, jak Symphony, musi być samozatrudniony, musi być głodny, spragniony, ciekawy. Kiedy budujesz coś zupełnie nowego, potrzebujesz kogoś, kto zadaje pytania z postawą przejęcia, a nie przyjmujący zamówienia. W ten sposób ostatecznie sprawimy, że Symphony będzie świetny.
Wreszcie, każdy, kogo zatrudnię, powinien mieć dużą wiarygodność - lub blizny bitewne i ślady urody tego, co zrobili w przeszłości, aby udowodnić, co mogą zrobić teraz iw przyszłości, aby utorować nam drogę do sukcesu. Podczas gdy doświadczenie wymienione na wznowieniu spraw, uważam, że sondowanie w wywiadach, aby naprawdę zrozumieć głębię tego, co zrobili kandydaci w przeszłości, jest najlepszym sposobem na zrozumienie wiarygodności. Więc bądź gotowy do rozmowy!
Jaką wyjątkową aplikację nadal pamiętasz?
Kilka lat temu otrzymałem jednostronicowe CV, o którym wciąż myślę. Brzmi normalnie, ale zdecydowanie zbyt często dostaję długie CV pełne błędów. Zaskoczyło mnie, jak dobrze pokazał wpływ tej osoby w jej karierze w zwięzły sposób - wykorzystując mierniki, aby rzucić światło na jej osiągnięcia. To była miła reprezentacja, zapewniająca jasny, zwięzły obraz rozwoju tej osoby w ramach jej funkcji - ścieżka kariery, która zaczyna się jako przyczynek do kierowania zespołem ponad 400 osób.
Zachęcam każdego, kto tworzy aplikację, aby naprawdę pomyślała o tym, co jest kluczowe w komunikacji, a następnie edytowała puch.
Jakie błędy popełniają kandydaci?
Widziałem tak wielu obiecujących kandydatów, którzy popełniają bardzo podstawowe błędy! Na przykład:
- Przecenienie samych siebie i arogancja. Kilku kandydatów poprosiło mnie o zbyt wczesną sprzedaż firmy. Deal breaker!
- Spóźnianie się bez uzasadnionej wymówki. Ucieczka za nią to jedno - wszyscy mieliśmy do czynienia z nieoczekiwanie dużym natężeniem ruchu - ale nie mogę przeoczyć spóźnienia i braku przeprosin.
- Wydaje się być rozproszony lub rozczochrany. Mam kandydatów, którzy spędzają rozmowę przez telefon lub odwracają wzrok, lub którzy zachowują się inaczej w stosunku do różnych ankieterów (np. Mężczyźni kontra kobiety). Major wyłącz się dla mnie i dla Symphony.
Pamiętaj: wrażenie, jakie zrobisz podczas wywiadu, określi wynik. Moja rekomendacja została przygotowana, przeprowadź swoje badania, zaprezentuj się pewnie, bez arogancji i bądź rozważny. Co najważniejsze, bądź sobą.
Dlaczego Symphony jest tak niesamowitym miejscem do pracy?
Nasze motto to ciężka praca, robienie zmian i dobra zabawa. Będziesz tu pił z węża strażackiego, ale twoje odciski stóp i odcisków palców będą częścią historii i będziesz wspierany przez rodzinę Symphony! Podczas długich dni będziemy jeść razem, biegać i jeździć na rowerze, i oczywiście dobrze się bawić - to część naszego podstawowego DNA.
Dowiedz się więcej o tym, jak to jest pracować w Symphony!
Symphony ma teraz dość mały zespół. Jakie są korzyści z bycia w czołówce takiej firmy?
Dołączyłem do Symphony, kiedy mieliśmy około 30 pracowników i powiększyliśmy dzisiaj nasz zespół do ponad 160 na całym świecie. Będąc na czele (czyli „happening floor”) umożliwia zespołowi wybór projektu, nad którym chcą pracować, co będzie miało ogromny wpływ na sukces produktu i firmy.
Koncentrujemy się na budowaniu bezpiecznej i zgodnej platformy przepływu pracy, która łączy komunikację, społeczność i treści w jednej aplikacji. W miarę, jak cały czas przyspieszamy nasz globalny wzrost, angażujemy osoby, które będą budować zaufanie i dostarczać najlepsze produkty i usługi w celu poprawy wydajności naszych klientów.
Na jakie stanowiska najbardziej agresywnie zatrudniasz w Symphony?
Zatrudniamy agresywnie na wielu stanowiskach funkcjonalnych, szczególnie w inżynierii, działaniach, rozwoju biznesu i sprzedaży w różnych lokalizacjach na całym świecie. Przejdź do naszej strony kariery, aby dowiedzieć się więcej i złożyć wniosek!
