Wszyscy byliśmy tam wcześniej.
W końcu znalazłeś wywiad dla swojej wymarzonej pracy. Przeprowadziłeś badania w firmie, nosiłeś swój najlepszy strój, unikałeś nerwowego wiercenia rękami podczas rozmowy … ale potem zadali ci to przerażające pytanie:
Gdzie się widzisz w ciągu najbliższych pięciu lat?
To dość przerażająca myśl. Ale zamiast wpuścić niepokój, poświęć chwilę na autorefleksję. Możesz użyć tego pytania, aby ponownie ocenić swoje własne cele i jak możesz je osiągnąć.
Jeszcze lepiej, możesz poszukać firmy, która Ci pomoże.
Po prostu weź to od Kate and Rory z Enterprise Holding.
Poruszanie się szybko
Kate pracuje w Enterprise od półtora roku, ale jest już asystentką kierownika oddziału w Phoenix.
„Kiedy zaczynałem, ” przyznaje Kate, „nie sądzę, że tak naprawdę wiedziałam, jak szybko sprawy potoczą się w Enterprise”.
Wcześniej była w branży restauracyjnej i zawsze wierzyła, że kiedy przeprowadzasz wywiad lub zaczynasz pracę na nowej pozycji, bardziej niż prawdopodobne, nadal będziesz w dolnej części pola totemu w ciągu pierwszych pięciu lat.
„Teraz, gdy jestem w Enterprise od półtora roku, myślę, że moja perspektywa uległa znacznej zmianie” - mówi. Zapytana podczas wywiadu na temat swojego pięcioletniego planu, Kate powiedziała, że widziała siebie jako asystenta kierownika oddziału, a oni śmiali się i powiedzieli jej: „Och, nie, pewnie to przeżyjesz”.
„Większość firm nie porusza się tak szybko” - żartuje.
Ale to była prawda. W ciągu roku Kate awansowała na swoją obecną rolę, a ona przypisuje swój sukces wspaniałym menedżerom, którzy uczynili swoją karierę priorytetową, pomagając jej iść do przodu. „Przedsiębiorczość ma taką strukturę, że często promują talenty od wewnątrz” - mówi. „To konkretna ścieżka, a menedżerowie pomagają ci osiągnąć kolejny cel”.
Patrzeć w przyszłość
Podobnie jak Kate, Rory jest związany z Enterprise dopiero od 2015 roku, a jego wzrost był nie mniej imponujący. Został dwukrotnie awansowany i pracuje w centrum Londynu jako asystent kierownika oddziału.
„W porównaniu do moich rówieśników z pracy”, mówi Rory, „postęp był dość szybki. Ale miałem dobre przywództwo od kierownika oddziału i kierownika regionu”.
Zapytany o swój pięcioletni plan Rory pamięta, że trudno było odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ było tyle ścieżek, które mógł obrać w Enterprise. Początkowo myślał, że chce zajmować pozycję na rynku wynajmu biznesowego, ale odkrył, że jego pasje zmieniły się, im bardziej widział firmę, i zdał sobie sprawę, że jego mocne strony są po stronie operacyjnej.
Ale tym, co naprawdę pomogło Rory'emu dotrzeć do miejsca, w którym jest dzisiaj, było wykorzystanie jego czasu z przełożonym na jego korzyść. Oprócz corocznej oceny wyników ma comiesięczne kontrole rozwoju osobistego ze swoim menedżerem, a te częste punkty kontaktowe pomagają mu w osiąganiu celów.
I to wsparcie pomaga pracownikom w osiągnięciu kolejnego etapu kariery. „Obiecują postęp” - dodaje Rory - „jeśli nad tym popracujesz”.
Wizualizuj swoją ścieżkę
Istnieje inny sposób na obejście tego zbyt często zadawanego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, to plan pięcioletni, ale ty również opracowujesz plan swojej kariery.
„Pomaga ci w osiągnięciu celów i pomaga ci wyznaczyć cel, ” mówi Rory. „Czasami chodzisz do pracy na co dzień i zapominasz, po co tam jesteś, dlaczego to robisz każdego dnia. Ale dzięki pięcioletniemu planowi nie przestajesz dążyć do celu i stały postęp ”.
„Ustawienie tych ram czasowych na zakończenie każdego zadania jest dla mnie bardzo pomocne” - oferuje Kate. „Jeśli nie mam ustalonej daty ani celu, nigdy go nie zrealizuję. Wydaje mi się, że większość ludzi zwleka, jeśli nie ma konkretnej gry końcowej”.
I, jak mówi Kate, jeśli nie masz wystarczającego szczęścia, by pracować dla kogoś, kto tak proaktywnie podchodzi do twojej ścieżki kariery, to też jest OK. Według niej możesz ustawić własne punkty odniesienia w swoim osobistym kalendarzu i mieć jasną datę, która mówi: „do tego czasu będę tu”.
Z wytyczonymi przed nią celami czuje się wzmocniona. „Doceniam pracę w firmie, która naprawdę dba o to, gdzie będę za pięć lat” - mówi Kate.
A jeśli chodzi o następne pięć lat dla Kate i Rory? Obaj chcieliby zarządzać własnym oddziałem, a następnie przejść na regionalne stanowiska kierownicze.
To ma sens. W końcu jest to część planu.
