Złożyłeś wniosek o stanowisko, o którym wiesz, że idealnie do niego pasuje. Spełniasz wszystkie wymagania i „jesteś miły” i masz pewność, że natychmiast usłyszysz coś od tego pracodawcy.
Ale minęły dwa dni, a skrzynka odbiorcza pozostaje pusta. Potem mija tydzień - wciąż nic.
„Powinienem śledzić”, mówisz sobie, odświeżając swoją skrzynkę odbiorczą po raz setny tego dnia.
Ale wtedy uderza Cię świadomość: nie wiesz, kiedy powinieneś wysłać tego e-maila. Jak szybko jest za wcześnie? Jak długo jest za długi? Jaki jest rozsądny przedział czasowy, aby poprosić o aktualizację podczas przechodzenia na palcach na linii między uporczywą a nieznośną?
To zależy. Rozmawiałem więc z dwoma ekspertami, aby dowiedzieć się, jak długo powinieneś czekać na kontynuację - gdziekolwiek jesteś w procesie poszukiwania pracy.
Ważne przypomnienie
Czy ci się to podoba, czy nie, rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji są ludźmi zajętymi. Tak, wypełnianie otwartej roli, którą jesteś zainteresowany, znajduje się gdzieś na ich listach rzeczy do zrobienia - ale podobnie jak wiele innych, znacznie bardziej czasochłonnych rzeczy.
Zanim poczujesz frustrację i podejmiesz złe zamiary (obiecuję, że celem kierownika nie jest nieszczęście!), Przypomnij sobie, że proces ten często wymaga czasu.
„Uważam, że ważne jest, aby pamiętać, że istnieją procesy i procedury, które muszą być przestrzegane, aby firmy mogły zatrudnić nowego pracownika”, wyjaśnia Al Dea, trener Muse Career, konsultant ds. Zarządzania i autor strategii rozwoju kariery.
Te procedury mogą ci spowolnić. Ale ostatecznie istnieją, aby firma mogła podjąć dokładną i mądrą decyzję o zatrudnieniu.
Mając to na uwadze, oto czas, w którym powinieneś skontaktować się z firmą - w zależności od bieżącej sytuacji.
Jeśli złożyłeś wniosek…
Krótka odpowiedź: Kontynuacja od pięciu do 10 dni roboczych.
Zależy to od tego, czy złożyłeś podanie na ślepo, czy zostałeś skierowany na to stanowisko przez kogoś w twojej sieci.
„Jeśli złożyłeś podanie na ślepo, jesteś w pewnym stopniu na łasce firmy i kiedy - a w niektórych przypadkach, jeśli - zdecydują się odpowiedzieć”, mówi Dea. Jeśli czujesz, że absolutnie musisz sprawdzić swój status, przygotuj się, aby poczekać rozsądną ilość czasu przed wysłaniem tego e-maila.
„Standardowa procedura kontrolna trwa od pięciu do siedmiu dni roboczych”, wyjaśnia Susan Mozian, trenerka kariery Muse.
Co powinieneś powiedzieć w kolejnym komunikacie, jeśli zdecydujesz się na odprawę? Ten szablon może ułatwić tę część.
Jeśli jednak ktoś Cię polecił, najlepszym rozwiązaniem jest zameldowanie się u tej osoby bezpośrednio po siedmiu do 10 dniach roboczych. „W swoim komunikacie podkreśl swoje zainteresowanie i z pewnością rozumiesz, że rzeczy mogą być zajęte, ale chcesz także wiedzieć, czy jest coś jeszcze, co możesz zrobić - nawet jeśli oznacza to dalsze czekanie” - mówi Dea.
Jeśli przeszedłeś przez screening…
Krótka odpowiedź: śledź ten sam dzień.
Przeszedłeś pierwszą rozmowę telefoniczną i wszystko poszło dobrze. Chcesz wiedzieć, co będzie dalej. I na szczęście dla ciebie nie musisz długo czekać na odprawę!
„Chciałbym śledzić ten sam dzień po ekranie telefonu, aby poinformować rekrutera, że podobała Ci się rozmowa, docenić jego gotowość do rozmowy z tobą, podkreślić twoje zainteresowanie firmą i rolą (pod warunkiem, że to prawda!) I potwierdzić kolejne kroki, o których oboje mówiliście ”, wyjaśnia Dea.
Jeśli miałeś wywiad osobisty…
Krótka odpowiedź: śledź ten sam dzień lub dzień później.
Harmonogram działań następczych po osobistym wywiadzie jest bardzo podobny do badania telefonicznego. Wiesz, że powinieneś przesłać prawdziwe „dziękuję” za czas menedżera ds. Zatrudnienia i najlepiej połączyć to z komunikatem uzupełniającym.
W wiadomości e-mail oświadcz, że doceniasz i cieszyłeś się z możliwości przeprowadzenia wywiadu i uzyskania dodatkowych informacji na temat firmy. Powinieneś także ponownie podkreślić swoje zainteresowanie pozycją i powiadomić menedżera ds. Zatrudnienia, że nie możesz się doczekać ponownego połączenia.
Oto szablon, który pomoże Ci napisać ten e-mail.
Jeśli otrzymałeś przerażającą wiadomość „dam ci znać, gdy będę mieć aktualizację”…
Krótka odpowiedź: Kontynuacja po co najmniej pięciu do siedmiu dniach roboczych.
Przeszedłeś proces wywiadu, wysłałeś e-mail z podziękowaniami, a potem przez kilka dni słyszałeś tylko świerszcze w skrzynce odbiorczej. Następnie otrzymałeś tę przerażającą wiadomość od menedżera ds. Zatrudnienia.
Znasz ten jeden. Mówi coś w stylu: „Pracujemy nad sortowaniem kandydatów. Będę w kontakcie, gdy będę mieć aktualizację. ”
Jęk, prawda? Ale o ile chcesz zameldować się co godzinę po godzinie, lepiej oprzyj się pokusie.
„Myślę, że ważne jest, aby szanować proces ustalony przez firmę i osobę rekrutującą, nawet jeśli oznacza to, że musisz uzbroić się w cierpliwość”, ostrzega Dea.
Biorąc to pod uwagę, istnieją dwie okoliczności, w których możesz wysłać kolejny e-mail:
- Jeśli otrzymałeś ofertę na inną pracę, całkowicie rozsądne jest skontaktowanie się z tym menedżerem ds. Zatrudnienia i poinformowanie jej, że masz kolejną ofertę, którą oceniasz.
- Jeśli odczekałeś rozsądną ilość czasu bez aktualizacji, możesz się odprawić. „To subiektywna sprawa, ale nie zacznę myśleć o wysłaniu kolejnego e-maila, jeśli przynajmniej nie poczekasz od pięciu do siódmej dni robocze na odpowiedź ”- mówi Dea.
To naprawdę wyrok sądu. Ale w wielu przypadkach najlepszym rozwiązaniem jest, aby wziąć menedżera ds. Rekrutacji na słowo i mieć pewność, że firma skontaktuje się z Tobą, jeśli i kiedy będzie chciała iść do przodu.
Świadomość, kiedy dokładnie kontynuować, może być trudna. Ale Mozian oferuje porady, które mogą pomóc w pozbyciu się stresu. „Kandydat powinien zawsze pytać ankietera - nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej - o kolejne kroki w tym procesie”, wyjaśnia.
Zrób to, a będziesz miał o wiele wyraźniejszy obraz tego, co dzieje się za kulisami, podczas gdy kompulsywnie odświeżasz swoją skrzynkę odbiorczą. Zapewnia to nie tylko większy spokój ducha, ale może również pomóc w podjęciu decyzji o tym, kiedy się zameldować, a kiedy po prostu zachować cierpliwość.
ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW Z ZATRUDNIENIEM, KTÓRZY NADAJE CI WAS
Trener kariery może pomóc Ci stać się tak dobrym, że nie można Cię zignorować.
POZNAJ NASZE WALUTY STRATEGII WYSZUKIWANIA PRACY
