Chociaż rozmowa na temat różnicy płci na rynku pracy nie jest nowa, z pewnością jest ważna. Poczyniono znaczne postępy, ale wciąż jest wiele do zrobienia, jeśli chodzi o takie same rzeczy, jak równe wynagrodzenie, awans zawodowy i równa reprezentacja na stanowiskach kierowniczych.
Według raportu 2018 Women in the Workplace opublikowanego przez McKinsey & Company i LeanIn.Org kobiety stanowią tylko 38% ról kierowniczych. Bardziej prawdopodobne jest, że postrzegają swoją płeć jako przeszkodę w przyszłym rozwoju kariery - 29% kobiet stwierdziło, że wierzy, że ich płeć będzie barierą, w porównaniu z jedynie 15% mężczyzn.
Jednak pomimo faktu, że kobiety często koncentrują się na słabszych pozycjach w tych sytuacjach, Bloomberg donosi o obszarze, w którym kobiety faktycznie przewodzą: odzyskiwaniu miejsc pracy.
Odbicie od recesji
Minęła ponad dekada od początku Wielkiej Recesji, podczas której stopa bezrobocia doświadczyła dużego (i przyznajmy - przerażającego) wzrostu. Według Bureau of Labor Statistics stopa bezrobocia wzrosła z 5% do 10% w grudniu 2007 r.
Od tego czasu cały rynek pracy odbił. Ale to kobiety Tysiąclecia doświadczyły największej liczby miejsc pracy. Jak wskazuje artykuł Bloomberga, dziś Millennial kobiety uczestniczą w rynku pracy na poziomach, których nie widziano od 2000 roku.
„Odsetek kobiet w wieku od 25 do 34 lat, które są zatrudnione lub poszukują, znacznie się zmieniło od 2016 r.”, Pisze Jeanna Smialek w artykule. „Grupa od grudnia 2015 r. Stanowi 86 procent wzrostu siły roboczej kobiet w wieku produkcyjnym w wieku 25–54 lat oraz 46 procent wzrostu puli siły roboczej w wieku cały."
Jenna SmialekOdsetek kobiet w wieku od 25 do 34 lat, które są zatrudnione lub poszukują, od 2016 roku gwałtownie się zmienia.
Z drugiej strony, podczas gdy mężczyźni nadal uczestniczą w sile roboczej w większym stopniu niż kobiety, ich wskaźnik uczestnictwa wciąż nie wzrósł do poziomu sprzed recesji.
Co napędza ten Uptick?
Nie ma jednego wyraźnego powodu, dla którego udział kobiet w rynku pracy stale rośnie. Zamiast tego artykuł wskazuje na kilka możliwych przyczyn.
Po pierwsze, kobiety z Tysiąclecia częściej mają teraz wykształcenie wyższe niż ich koledzy. Badanie przeprowadzone przez Pew Research w 2016 r. Wykazało, że wśród 25- i 29-latków kobiety były o 7% bardziej prawdopodobne niż mężczyźni w porównaniu do porównywalnych mężczyzn posiadających tytuł licencjata. Statystyki pokazują również, że wskaźniki zatrudnienia rosną wraz z wykształceniem, co może być prawdopodobnym czynnikiem przyczyniającym się do ich zwiększonego udziału w sile roboczej.
W grę wchodzą również pewne czynniki społeczne. Kobiety w tym pokoleniu opóźniają małżeństwo i dzieci, zamiast tego decydują się na priorytet kariery zawodowej. Mediana wieku, w którym kobiety wychodzą za mąż, wzrosła do 27, 4 w 2017 r., W porównaniu do mediany wieku 20, 8 w 1970 r.
Wzrosła również liczba gospodarstw domowych samotnych matek, co oznacza, że wiele z tych kobiet musi pracować, aby utrzymać swoje rodziny. Nawet w gospodarstwach domowych z dwoma partnerami uzupełnienie dochodu gospodarstwa domowego jest dużą zaletą - zwłaszcza, że koszty utrzymania stają się coraz wyższe.
„I prawie na pewno pomaga to, że branże najbardziej zatrudniające - kierowane przez edukację i służbę zdrowia - zawierają wiele stanowisk pracy zdominowanych przez kobiety”, dodaje Smialek w artykule Bloomberga.
To już wiesz: kobiety stanowią niezaprzeczalnie ważną część rynku pracy. Ale, jak udowadnia ten artykuł Bloomberga, są one jeszcze większe - to siła, która dosłownie napędza wzrost obecnej siły roboczej.
Co to dla ciebie znaczy? Ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma aktywuje się i umożliwia rozwój i sukces.
Wielu naszych partnerów w Muse (takich jak BMW i Zynga jako zaledwie dwa z wielu przykładów) nie tylko wspiera różnorodne, wspierające i stymulujące wzrost środowiska, ale aktywnie promuje ich w materiałach brandingowych swojego pracodawcy, aby przyciągnąć talenty, które są zgodne z tymi wartości.
Oczywiście różnorodność wykracza poza płeć. Jeśli szukasz strategii budowania bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy dookoła, nasz najnowszy ebook dzieli się spostrzeżeniami na temat tego, jak najlepsze firmy odnoszą sukcesy dzięki własnym wysiłkom na rzecz różnorodności i integracji.
