Jestem pewien, że słyszałeś, że listy motywacyjne nie żyją. Twój najlepszy przyjaciel, który pracuje w tej samej firmie od ośmiu lat, mówi Ci: „Nikt ich nie czyta”. Jestem pewien, że słyszałeś także ten przerażający fakt, że rekruterzy czytają CV tylko przez sześć sekund.
Jako były menedżer ds. Rekrutacji rozumiem to - większość tego, co przeszło przez moje biurko, była dość okropna lub zupełnie nie do odróżnienia od następnego.
Najczęściej listy motywacyjne brzmiały ogólnie:
„Piszę w nawiązaniu do pracy, którą opublikowałeś. Oto czego chcę. Oto dlaczego jestem idealny. Jeszcze kilka ja, ja, zdania. Oto mój numer telefonu, a w załączeniu moje CV. Mam nadzieję usłyszeć od ciebie. ”
Wszystkie CV również czytają to samo. Każdy kandydat wyglądał jak następny i trudno było wybrać, kto ma przejść do „bez stosu”, a kto do przodu.
A więc, jako kandydat, co powinieneś zrobić?
Kilka lat temu zacząłem eksperymentować z aplikacjami o pracę, próbując się wyróżnić. Wreszcie znalazłem coś, co zadziałało i od tego czasu dzielę się tym pomysłem. Chociaż możesz się denerwować na myśl o zrobieniu czegoś poza normą, wiedz o tym: jeśli jest jedna rzecz, na którą zgadzają się menedżerowie ds. Zatrudnienia, musisz wykorzystać każdą okazję, aby zwrócić ich uwagę.
W Lynn Burmark's Snooze, You Lose: The Pedagog's Guide to Successful Presentations stwierdzono, że ludzki mózg może przetwarzać obrazy nawet 60 000 razy szybciej niż słowa. Kolor zwiększa gotowość do czytania treści o 80%, a gdy połączy się go z opcją wizualną, zyskuje 94% więcej wyświetleń - są to całkiem dobre statystyki otwierające oczy.
I powinny doprowadzić cię do jednego wniosku: jeśli chcesz zwrócić na siebie uwagę, stwórz kolorową aplikację wizualną. Tak, prawdopodobnie widzisz, dokąd zmierzam - jednym łatwym sposobem na wyróżnienie się jest połączenie tradycyjnego CV i listu motywacyjnego w jedną niesamowitą infografikę.
Istnieje mnóstwo łatwych i (ośmielę się powiedzieć) zabawnych i bezpłatnych narzędzi, które pomogą Ci stworzyć ten typ dokumentu. Moimi obecnymi ulubionymi są Piktochart i Sztaluga. Każda zawiera bezpłatną wersję, a także płatne plany, które dają dostęp do większej liczby funkcji i szablonów.
Przed nami cztery kroki do prawidłowego usunięcia tego.
1. Zidentyfikuj swoją wartość wiadomości
Zapisz dokładne zdanie, które rekruter powinien przemyśleć po przeczytaniu podsumowania infografiki. O czym chcesz być zapamiętany? Nie bierz tego lekko - to podstawa wszystkiego innego. Teraz, używając tego zdania, utwórz nagłówek opisujący twoją wartość, używając słów kluczowych z branży. Po zastosowaniu podstawowych kolorów i darmowych ikon na Piktochart, oto jak wygląda moja kopalnia:
2. Sporządź listy swoich umiejętności, doświadczenia zawodowego, nagród branżowych i publikacji
Większość ludzi ma dość pokaźną listę, ale kiedy rzetelnie przyjrzysz się umiejętnościom i doświadczeniu, które konkretnie wspierają przesłanie wartości, staje się łatwiejsze do zarządzania i jasne dla każdego, kto je czyta, o co ci chodzi. Obok każdej umiejętności napisz, ile masz lat doświadczenia, poziom biegłości w skali od jednego do pięciu oraz wszelkie kluczowe umiejętności podrzędne, o których wiesz, że są ważnymi modnymi słowami. (Na przykład jestem pisarzem, a trzy z nich to pisanie przedmiotów, pisanie powieści i publikowanie). Następnie przypisz procent umiejętności do swoich umiejętności. Korzystając z tych umiejętności i wartości procentowych, utwórz sekcję „Rzut oka”.
Oto jak wygląda moja:
Dla własnego doświadczenia zawodowego napisz każdą pozycję, która jest istotna dla Twojego komunikatu o wartości, czasu, który zajmowałeś pozycję, oraz angażującego haka na jedno z twoich najlepszych osiągnięć na tej pozycji.
Na przykład moje tradycyjne CV dla stanowiska wygląda następująco:
Z drugiej strony moja infografika dla tej pracy wygląda następująco:
3. Dodaj swoje wykształcenie i rozważ dodatki, które wspierają Twój przekaz wartościowy
Do wykształcenia potrzebna jest jedynie twoja instytucja, stopień naukowy i (opcjonalnie) data ukończenia studiów. Dodatki, takie jak certyfikaty, publikacje, nagrody, możliwości wolontariatu, członkostwo i doświadczenie wojskowe powinny być dodawane tylko wtedy, gdy wspierają Twoją wiadomość. Jeśli nie jest jasne, jak pasują, nie krępuj się, umieszczając niewielki napis na temat znaczenia danego przedmiotu. Humor jest opcjonalny (działa na moją osobowość, więc zawsze jest tam zabawnie).
Na przykład spójrz na moje sekcje dotyczące edukacji i publikacji:
4. Połącz swoje osiągnięcia z efektami wizualnymi
Zauważyłeś, jak bardzo korzystałem z logo; Robię to, ponieważ przyciąga wzrok i dodaje natychmiastowej wiarygodności. Podświadomie podejmujesz szybką decyzję, gdy zobaczysz znajome logo i nie bez powodu. Ponad 90% informacji przesyłanych do naszego mózgu ma charakter wizualny, co tłumaczy, dlaczego 67% konsumentów twierdzi, że jakość obrazu produktu jest „bardzo ważna” przy wyborze i zakupie produktu. Wizualizacje są kluczowe, a infograficzne streszczenie jest obrazem Twojego produktu, więc nie oszczędzaj.
Czy ta technika jest odpowiednia dla wszystkich? Absolutnie nie. Musisz znać swoją branżę, firmę i poziom tolerancji dla nietradycyjnych. Moja rada, i ćwiczę to sam, jest mieć ten super fajny dokument i wszystkie tradycyjne materiały gotowe. Udostępnij to po ustaleniu, że jest to dobre dopasowanie. Tylko jedna uwaga, nawet jeśli uważasz, że znalazłeś idealną firmę do wysłania tego, uważaj, aby nie dostać się przez filtry ATS. Tak więc, jeśli nie masz pewności, czy tak jest, zrób coś bezpiecznego i debiutuj, gdy będziesz w 100% pewien, że trafia bezpośrednio na adres e-mail człowieka.
Jeszcze jedna uwaga, zanim zaczniesz: nie przesadzaj. Chodzi o to, że można przeszukiwać. Uczyń swoją wartość łatwą do zobaczenia i odpowiedz na zawsze obecne pytanie w głowie rekrutera: jaki problem potencjalnie rozwiąże dla mnie ta osoba? Zanim go użyjesz, poproś znajomego o przejrzenie go pod kątem przejrzystości i wyglądu. Czy potrafi wyrazić wartość, którą próbujesz osiągnąć? Czy to dla niej wygląda wizualnie? Upewnij się, że obie odpowiedzi są twierdzące.
Jak to wygląda, kiedy wszystko jest razem? Coś takiego:
Jak może się to nie wyróżniać w porównaniu do nudnej starej czarno-białej aplikacji?
