Jak często przedstawiasz ludzi według ich stanowisk? Cały czas, prawda?
Chociaż takie podejście jest naturalne, tak naprawdę nie daje ludziom zbyt wiele do stracenia - szczególnie jeśli chcesz, aby budowali długotrwały związek. (Lub co najmniej dłużej niż happy hour).
Jak podkreśla Dustin Senos w tym krótkim artykule na Medium , ludzie mają więcej niż tylko swoje stanowiska pracy - i powinniśmy starać się traktować ich jako takich.
Oprócz tego, że bardziej interesujące jest przedstawianie ludzi w inny sposób, czasem jest niezwykle ważne, aby stać się bardziej kreatywnym. Na przykład, jeśli przyjaciel pozostaje bez pracy przez dłuższy okres czasu, oczywiście nie chcesz wychowywać go tam, gdzie on lub ona nie pracuje. Lub, jeśli w miejscu pracy innego kontaktu dzieje się dramat publiczny, włączenie go do rozmowy może być niezręczne.
Jak więc przedstawić kogoś innego niż jego stanowisko?
Oto kilka pomysłów:
- Znajdź wzajemne powiązania: jeśli dwie osoby znają tę samą osobę (oprócz ciebie oczywiście), poszły do tej samej uczelni, pochodzą z tego samego miasta - wykorzystaj tę wiedzę!
- Porozmawiajmy o wspólnych doświadczeniach: może oboje wyjechali w tym roku do Europy, a może oboje właśnie adoptowali zwierzęta. Cokolwiek to może być, możesz je przywołać.
- Wspomnij o pasjach: sprecyzuj, co każda osoba kocha w swojej pracy. Na przykład: „To jest John i uwielbia pomagać firmom w tworzeniu nowych innowacyjnych produktów!”
I proszę bardzo! Trzy nowe sposoby przedstawiania osób, które nie wymagają cytowania ich profili LinkedIn. Tak więc następnym razem, gdy znajdziesz się w jakimkolwiek scenariuszu, w którym uczestniczy sieć, podejmij wyzwanie, aby przedstawić ludzi w oparciu o coś, co faktycznie pomoże im się połączyć.
