Czasami powiesz prawie wszystko, aby znaleźć pracę.
Ubiegasz się o określone stanowisko, ale gdy menedżer ds. Zatrudnienia znajdzie cię w drzwiach, sugeruje, że być może lepiej nadajesz się na inne stanowisko. „Jesteś zainteresowany?” - pyta.
A ty - chcąc dać z siebie wszystko i nie zawieść menedżera ds. Rekrutacji, nawet jeśli faktycznie chcesz pracy, o którą pierwotnie się ubiegałeś - powiedz: „Tak, oczywiście”.
Następnie wywiad.
„Ze względu na niedawną restrukturyzację działu, osoba na tym stanowisku zajmie się również większością skarg naszych klientów. Czy to jest coś, co chcesz zrobić? ”- pyta ankieter.
I znowu, chętny do pomocy, mówisz: „Jasne, że mogę to zrobić” - nawet jeśli przysięgałeś, że nigdy więcej nie będziesz pracować w dziale obsługi klienta.
Problem? Uwielbiasz ludzi.
Tłumisz pragnienia zaspokojenia pragnień drugiej osoby - w tym przypadku kierownika ds. Zatrudnienia. Zwłaszcza gdy szukasz pracy, może to być niebezpieczny i wyniszczający nawyk.
Zamiast obiektywnie patrzeć na każdą okazję i próbować ustalić, czy byłoby to dla Ciebie dobre, tak trudno jest powiedzieć wszystko, co menedżer ds. Zatrudnienia chce usłyszeć - do tego stopnia, że nawet jeśli nie jest to dobre dopasowanie, wydaje się, że świetne dopasowanie. Dostajesz pracę. Ponieważ nie chcesz nikogo zawieść, akceptujesz to. I kończysz się nieszczęśliwym, niezadowolonym, a w wielu przypadkach poszukujesz nowej pracy.
Zwykle nie jest to coś, co możesz natychmiast wyłączyć, ale możesz zmienić swój sposób myślenia, aby nauczyć się koncentrować na tym, czego chcesz podczas poszukiwania pracy - i ostatecznie zakończyć karierą, którą kochasz. Oto kilka porad.
Ustal swoich przełomowych
Zanim przestaniesz się starać o pracę, zastanów się, czego chcesz - a czego zdecydowanie nie chcesz.
Czy próbujesz wyjść z zarządzania i włamać się do marketingu? Twoje CV jest prawdopodobnie pełne doświadczenia w zarządzaniu, więc osoby rekrutujące prawdopodobnie uznają Cię za lepiej przystosowanego do pełnienia funkcji nadzorczych. Ale jeśli poważnie myślisz o zmianie biegów, musisz poważnie zobowiązać się do odmowy przyjęcia innej roli niż marketingowa.
A może rozróżnienie jest nieco bardziej niejasne. Na przykład, być może chcesz zajmować się marketingiem, ale wolisz pisać jako swoją główną odpowiedzialność - nie wykonywać zimnych połączeń. Jeśli bierzesz udział w rozmowie o pracę i kierownik ds. Zatrudnienia wspomina, że 80% dnia będzie polegać na telefonowaniu na zimno, musisz być przygotowany na odejście.
Sporządź listę swoich absolutnych łamaczy okazji i przejrzyj ją przed każdą rozmową. Będziesz w stanie lepiej skoncentrować się na tym, czego chcesz, a czego nie - co ułatwi ci zachowanie siebie.
Ćwicz głośne mówienie „nie”
Prawdopodobnie nie wybrałbyś się na rozmowę kwalifikacyjną - nie spędziłeś absolutnie czasu na przygotowywaniu lub ćwiczeniu odpowiedzi na często zadawane pytania lub historie na temat swoich doświadczeń. To jest po prostu przepis na mieszanie słów lub zapomnienie o ważnych szczegółach.
W ten sam sposób, jeśli po raz pierwszy spróbujesz powiedzieć głośno „nie” w rozmowie, możesz doświadczyć tego samego wrażenia związanego z językiem. Zamiast tego powinieneś przygotować się na powiedzenie „nie” w sposób łaskawy, ale stanowczy.
Wyobraź sobie, że menedżer ds. Rekrutacji pyta Cię, czy chcesz rozważyć stanowisko sprzedaży, nawet jeśli złożyłeś podanie o stanowisko kierownika projektu. Zanim przejdziesz do wywiadu, przećwicz sposób odpowiadania: „Na tym etapie mojej kariery chcę przejść do zarządzania projektami i choć doceniam to, że rozważasz mnie do roli sprzedażowej, nie jestem tym zainteresowany w tej chwili. ”
Dotyczy to również oceny obowiązków w roli. Na przykład osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, co myślisz o podróży dwa tygodnie w miesiącu. Jeśli nie jest to dla ciebie wygodne, przećwicz mówienie prawdy: „Nie czuję się komfortowo, podróżując. Czy w tym wymogu jest miejsce na dostosowanie? ”
Po tym, jak kilka razy sam powiedziałeś „nie” głośno, poczujesz się bardziej komfortowo i pewnie, mówiąc to ankieterowi.
Rozpoznaj, kogo nie lubisz
Zadowolenie innych podczas poszukiwania pracy może dać ci satysfakcję na krótką metę: kierownik ds. Rekrutacji będzie zachwycony, że zechcesz rozważyć inne stanowisko. Otrzymasz ofertę pracy. Wszyscy w zespole będą zachwyceni, że dołączysz do firmy.
Ale jeśli nie byłeś szczery co do tego, czego chciałeś w pracy, nie potrwa długo, zanim pojawią się długoterminowe konsekwencje: poczujesz się niezadowolony ze swojej roli. Będziesz bać się iść do pracy każdego dnia. Poczujesz, że twoje prawdziwe talenty nie są w pełni wykorzystywane.
Podczas gdy będziesz zadowolić wszystkich innych - kierownika ds. Zatrudnienia, swojego szefa i współpracowników - zawiedziesz najważniejszą osobę w równaniu: ciebie .
Wyrusz na poszukiwanie pracy z myślą o długofalowej satysfakcji - satysfakcji, która zaczyna się od rozpoznania i dążenia do tego, czego chcesz w karierze - a będziesz o wiele bardziej przygotowany do popierania dla siebie i znalezienia pracy, którą kochasz.
