Dokonanie zmiany kariery może być co najmniej zastraszające. Czasami może wydawać się wręcz niemożliwe.
Ale nie jest. W rzeczywistości jest wielu ludzi, którzy dokonali poważnych zmian - i aby to udowodnić, rozmawialiśmy z pięcioma z nich.
Nie zawsze było to łatwe, ale każdy z tych specjalistów sprawił, że przejście było dla nich skuteczne. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się dokładnie, jak to zrobić i usłyszeć porady, które według nich każdy, kto chce dokonać podobnej zmiany, powinien wiedzieć.
Strategia 1: Użyłem programu stałego pobytu, aby zastosować moje umiejętności w nowym polu
Tamara Prather wspinała się po szczeblach kariery marketingowej i zarządzania marką - pracując z dużymi firmami, takimi jak GE Capital i Kraft Foods - kiedy zdała sobie sprawę, że coś musi się zmienić.
„Musiałam poświęcić swoje najlepsze godziny, aby wywrzeć bardziej pozytywny wpływ na społeczeństwo, aby naprawdę być spełnionym i szczęśliwym” - mówi. Gdy Prather przypomniała sobie swoje życie, przypomniała sobie przyjaciela ze szkoły biznesu, który uczestniczył w rezydencji za pośrednictwem The Broad Centre. „Kiedy powiedziała mi, że opuszcza swoją lukratywną, korporacyjną pracę, aby wziąć udział w tym programie i pomóc poprawić edukację miejską, zasadzono we mnie ziarno. Pod pewnymi względami jej decyzja utwierdziła mnie w przekonaniu, że podążanie za moją pasją i podążanie własną ścieżką jest w porządku ”. Prather zdała sobie sprawę, że nie tylko motywowała ją idea pomocy młodzieży w trudnej sytuacji, ale także że jej umiejętności zarządzania były łatwe do przeniesienia do roli lidera w edukacji publicznej.
Podobnie jak wielu innych Prather nie chciała, aby jej wieloletnie doświadczenie poszło na marne i wróciło do roli podstawowej. „Zdecydowałem się na przejście w ramach programu stypendialnego lub stałego pobytu, który pozwoliłby mi wejść w przestrzeń w bardziej imponujący sposób, oferując role na wyższym poziomie, większą ekspozycję i doskonałe sieci wsparcia”, mówi. Wybrała ten sam wysoce selektywny program, co jej przyjaciółka - The Broad Residency - i przez następne dwa lata wykorzystała swoje umiejętności marketingowe, strategiczne, zarządzania projektami i umiejętności analityczne w Chicago Public Schools, zanim osiągnęła swoją obecną pozycję. Teraz, jako dyrektor zarządzająca i dyrektor marketingu w A Better Chicago, pomaga finansować i wspierać najlepsze organizacje edukacyjne non-profit w mieście, aby radykalnie poprawić wyniki studentów.
Żałuje tylko tego? „Szkoda, że nie przeprowadziłem się wcześniej” - mówi.
Dowiedz się więcej o The Broad Residency in Urban Education
Strategia # 2: Mam umiejętności na boku
Po kilku latach zarządzania IT Robbie Abed poczuł się zaskoczony i podniecony możliwościami rozwoju w swojej dziedzinie. Ale poza zaangażowaniem się w nowe firmy i technologie, nie był do końca pewien, co chce dalej robić.
Więc rzucił pracę, próbując to rozgryźć. „Właściwie nie wiedziałem, jaka będzie moja ścieżka kariery. Miałem pomysł, ale nie byłem całkowicie przekonany, że jestem na dobrej drodze ”- mówi o rezygnacji z kariery informatycznej.
W ciągu następnych trzech lat wiele się wydarzyło. Abed rozpoczął od spotkania na 250 spotkaniach przy kawie w ciągu 400 dni, aby zbudować swoją sieć, dowiedzieć się więcej o tym, co może robić dalej, i bardziej zaangażować się w chicagowskiej społeczności technologicznej. Jednocześnie Abed postanowił napisać więcej, czego rezultatem było prawie 170 postów na blogu w tym roku oraz książka Fire Me, I Beg You .
I tu właśnie wydarzyło się coś naprawdę interesującego: Abed, szukając sposobów na wzmocnienie swojej marki i promocję swojej książki, nauczył się wiele o marketingu poprzez LinkedIn - dane, które mógł teraz zabrać na rozmowy kwalifikacyjne. „Zamiast powiedzieć„ Chciałbym skoncentrować się na marketingu ”, mógłbym powiedzieć„ W ten sposób wykorzystałem marketing do wzmocnienia mojej marki i mojej książki. Wierzę, że mógłbym zrobić to samo dla ciebie - mówi. Dyrektor generalny firmy technologicznej dowiedział się o tych wynikach - i ostatecznie zaoferował Abedowi stanowisko dyrektora marketingu.
Teraz Abed „żyje marzeniem każdego dnia” i nie może wystarczająco podkreślić znaczenia pokazywania wyników każdemu, kto chce zmienić karierę: „Myślę, że właśnie tam większość ludzi popełni błąd. Nie koncentrują się na pokazaniu, co mogą zrobić. Nikt nie chce ryzykować nikogo. Nigdy nie było łatwiej pokazać swoje wyniki i nauczyć się nowych umiejętności. ”
Strategia # 3: Znalazłem wyjątkowy sposób na zastosowanie mojego tła
Rodzice Stephanie Bell pracowali w branży architektonicznej i projektowej, więc zawsze wydawało jej się to naturalną ścieżką - dopóki nie zdała sobie sprawy, że praca była dla niej przyjemna tylko w „rozproszonych chwilach twórczej rozkoszy”, a reszta pracy była po prostu „coraz trudniejsze i bardziej niepokojące”.
„Myślę, że powszechnym sentymentem dla osób w wieku 20 lat jest budzenie się i poczucie, że dokonują wyborów w swoim życiu na podstawie zewnętrznych rad lub oczekiwań ludzi wobec nas” - mówi. „Tym razem nie chciałem iść ścieżką najmniejszego oporu. Chciałem zagłębić się w coś, co każdego dnia wydobywałoby najlepszą wersję siebie. ”
Tą nową ścieżką były startupy technologiczne. Postanowiła zastosować się do roli kierownika biura, aby dostać się do drzwi, i pracowała nad stworzeniem fascynującej historii, aby zwrócić uwagę menedżerów ds. Zatrudnienia. Dzięki temu uzyskała ponad 15 wywiadów w firmach technicznych w Nowym Jorku, ale niestety nie miała żadnych ofert.
Dopóki nie natrafiła na opis stanowiska dla zupełnie innej roli: specjalista ds. Wsparcia technicznego w startupie opracowujący oprogramowanie dla marek hurtowych. „Czytanie tego dosłownie sprawiło, że zeskoczyłem z fotela!”, Dzieli się. „Problem, który chciał rozwiązać uścisk dłoni, był tym, który bardzo dobrze znałem w świecie projektowania wnętrz, w którym zakupy dokonywane są przez hurtowników. To była rola wymagająca doświadczenia w zarządzaniu klientami, a także silnej wiedzy na temat branży hurtowej. ”Innymi słowy, wszystkie rzeczy, które miała z doświadczenia w projektowaniu.
Rozpoczęcie nowej roli było trudne - z dużą ilością zespołu oszusta - Bell nie mógł być bardziej zadowolony z firmy, zespołu lub roli. „Jestem zaskoczony, jak wiele nauczyłem się w tak krótkim czasie… Przekroczyłem własne oczekiwania, jeśli chodzi o moją zdolność do zdobywania nowych umiejętności i wiedzy. To przypomnienie, że wyjście ze strefy komportu jest katalizatorem wzrostu! ”
Strategia # 4: Znalazłem bohaterów na każdym kroku
W ciągu ostatnich pięciu lat Tiffany Yu nie dokonała jednej, ale dwóch poważnych zmian w karierze. Studiowała finanse na studiach i planowała pracować w bankowości na dłuższą metę. Ale kiedy dostała się do pracy jako analityk w Goldman Sachs, zdała sobie sprawę, że typowe następne kroki na tej ścieżce nie przemawiają do niej. Co zrobił Uwielbiała pomagać przy rekrutacji kampusu firmy z boku. „Bankowość nie była dla mnie zrównoważoną ścieżką i pomyślałem o tym, co dało mi energię - rozmawiając z ludźmi i będąc mentorem” - mówi.
Zapytała więc, czy mogłaby przenieść się do zespołu rekrutacyjnego w Goldman. Ta rola nie została jej automatycznie przekazana, ale łatwiej było ją zdobyć, ponieważ przeprowadziła się do swojej firmy - zwłaszcza gdy znalazła sponsorów, którzy pomogli jej to osiągnąć. „Ponieważ zmieniłam branżę w tej samej firmie, moje oceny wyników mogłyby mówić same za siebie”, powiedziała.
Podczas gdy Yu uwielbiała jej nową rolę, w jej umyśle tkwiło marzenie z dzieciństwa: praca w mediach. Ponieważ nigdy nie chciała dorosnąć i zastanawiać się „co jeśli”, postanowiła podjąć kroki w kierunku tego snu, zgłaszając się na ochotnika do magazynu internetowego i mówiąc wszystkim, że spotkała się z tym krokiem. Wpadła w pewne kłopoty bez znajomości języka angielskiego lub dziennikarstwa, więc ostatecznie przyjęła rolę asystenta produkcji, aby dostać się do drzwi.
Ostatecznie zdecydowała, że nie jest to właściwe dopasowanie, kiedy to REVOLT Media skontaktowało się z nią, aby pomóc w rozwoju korporacyjnym - pozwalając jej pozostać w świecie mediów, ale wrócić do strony biznesowej.
Jedyne, czego chciałaby, żeby zrobiła inaczej? Od samego początku sprawdzano różne punkty wejścia do świata mediów. „Nie musisz zaczynać od dołu i iść na górę. Później dowiedziałem się, że mogłem poświęcić więcej czasu na gromadzenie wiedzy specjalistycznej w tej dziedzinie i zamiast tego cofnąłem się w swojej karierze, by dokonać radykalnej zmiany. ”
Strategia # 5: Objąłem moje liczne pasje
Damon Klotz rozpoczął swoją karierę „od początku” dla świata HR: studiując go na uniwersytecie, prowadząc grupy studenckie i młode grupy zawodowe, a nawet stając się liderem w dziedzinie przyszłości HR poprzez międzynarodowe wystąpienia i swojego bloga, HRockstar. „Nie uwierzyłbym ci, gdybym powiedział, że zamierzam odejść z zawodu HR” - mówi o sobie zaledwie pięć lat temu.
Ale jego głębokie zainteresowanie wpływem technologii na przyszłość pracy skłoniło go do zastanowienia się, w jaki sposób mógłby bardziej zaangażować się po stronie technologii - i wpłynąć na całą organizację. Kiedy więc pojawiła się na nim szansa, by zostać globalnym szefem działu cyfrowego w firmie medycznej, podskoczył. „Zawsze mówiłem„ tak ”okazjom, które uważałem za interesujące, i to był kolejny tego przykład”, mówi Klotz.
Mimo to, podobnie jak wielu osób zmieniających karierę, Klotz obawiał się, że cała ciężka praca i pasja, którą zainwestował w poprzednią karierę, spadną na bok. Klotz podziela, że w chwilach wątpliwości „chciałby, żeby ktoś mi powiedział, że porzucając karierę HR, będę miał okazję wykonać niektóre z moich najlepszych dotychczasowych prac HR”. A on: Klotz Niedawno ponownie przeniósł się na stanowisko szefa działu cyfrowego i społeczności w startupie technologicznym HR - co łączy w sobie jego różnorodne doświadczenia i pasje w sposób, jakiego nigdy sobie nie wyobrażał.
„Rada, którą przekazałbym komuś myślącemu o skoku kariery, to nie myśleć, że zaczniesz od zera i porzucisz wszystko. Posiadanie różnorodnego zestawu umiejętności i doświadczeń jest zdecydowanie pomocą, a nie przeszkodą, ponieważ nigdy nie będziesz wiedział, kiedy będziesz musiał z nich skorzystać… Zabawne jest, jak czasem się to udaje. ”
