Dni, kiedy trzeba było założyć maskę do pracy w imię korporacyjnej zgodności, już minęły. Umarli z szerokim i błyszczącym krawatem na szyję, „kuchniami”, które wyglądały jak gabinet dentysty, i innymi złymi wspomnieniami z poprzedniego miejsca pracy.
Dzisiejsze miejsce pracy koncentruje się na integracji, wzmocnieniu, pracy zespołowej i - jednym słowem - rzeczywistości.
Bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć lub tożsamość seksualną, to nie tylko ty musisz się z tym pogodzić, ale także Twój pracodawca. Według raportu Deloitte Global Human Capital Trends z 2017 r. 69% kadry kierowniczej twierdzi, że różnorodność i integracja to ważna kwestia. A to sprytne - ponieważ jest dobre dla biznesu.
Ostatnie badania przeprowadzone przez Diversity Council Australia wykazały, że pracownicy pracujący w zespołach integracyjnych są 10 razy bardziej skuteczni niż pracownicy, którzy tego nie robią. Okazało się również, że są bardziej zadowoleni ze swojej pracy, a badania wykazały, że zadowoleni pracownicy są bardziej wydajni.
Wygląda więc na to, że jest to idealny czas, aby stać się prawdziwym. Oto kilka wskazówek, dzięki którym możesz dobrze się rozwijać w pracy.
Zapytaj z góry o wprowadzenie różnorodności
Jeśli nie zidentyfikujesz się jako biały mężczyzna (bez cienia, jeśli to zrobisz), prawdopodobnie masz pytania podczas wchodzenia do nowego miejsca pracy. Jaka jest polityka zapewniająca kobietom wynagrodzenie w wysokości równej ich męskim odpowiednikom? Czy jest tu program mentorski i jak mogę znaleźć mentora, którego wartości są zgodne z moimi? Jak mogę pomóc tej firmie pielęgnować i zatrudniać różnorodne talenty, takie jak ja?
Wiele renomowanych organizacji udzieli odpowiedzi na te pytania w ramach wdrażania nowych pracowników w formie zasad, filmów, szkoleń i ogólnych informacji. Celem powinno być wyposażenie cię w wiedzę i zasoby umożliwiające swobodną pracę jako twoje prawdziwe ja i zapewnienie, że inni mogą zrobić to samo.
Jeśli odprawa dla nowych pracowników nie spełnia tych oczekiwań, nie pozwól, by twoje pytania dusiły. Poprosić ich. Nie oznacza to, że spodziewasz się jakiejś zinstytucjonalizowanej dyskryminacji (dlaczego w takim razie miałbyś dołączyć do firmy?), Oznacza to tylko, że jesteś ciekawy i nie możesz się doczekać bycia częścią postępowych rozwiązań w dzisiejszym miejscu pracy. wyzwania.
Frazuj pytania, aby pokazać, że jesteś ciekawy czegoś znaczącego dla Ciebie i łatwiej będzie rozpocząć rozmowę: „Naprawdę pasjonuję się kwestiami kobiet, chciałbym wiedzieć, co robisz tutaj, aby upewnić się, że kobiety mają dostęp do możliwości przywództwa i równości wynagrodzeń? ”
Dołącz do organizacji lub załóż jedną
Niezależnie od tego, czy jesteś niedostatecznie reprezentowany w pracy, czy po prostu interesujesz się niszą, dołączenie do klubu - lub założenie nowego - to świetny sposób na stworzenie miejsca dla tych części ciebie, które nie pasują do twojego stanowiska pracy.
Znajdź grupy, które Cię wzmocnią - niezależnie od tego, czy są kreatywne, czy nastawione na rozwój kariery. Najlepsze jest to, że kluby mogą wypełnić puste przestrzenie, jeśli coś, co pasjonuje Cię, nie znajduje odzwierciedlenia w Twoim miejscu pracy. Na przykład, jeśli panie nie prowadzą jeszcze serialu (jeszcze), grupa kobiet może być świetnym sposobem na znalezienie wsparcia i mentoringu. Jeśli ludzie wydają się nieświadomi, gdy pycha się kręci, sojusz LGBT + może to zmienić.
Jeśli grupa, do której chcesz dołączyć, nie istnieje, rozważ jej uruchomienie. Porozmawiaj z HR lub kierownikiem i zapytaj, czy istnieje formalny proces zapewniający finansowanie.
Strzeżcie się waszych uprzedzeń i obudźcie innych na ich
Na dobre lub na złe wszyscy nosimy nieświadome uprzedzenia. Są wplecione w nasze umysły od dzieciństwa i nadal rozprzestrzeniają się w kulturze popularnej. Te uprzedzenia mogą wpływać na nasze interpretacje i interakcje ze współpracownikami.
Jednym z najlepszych sposobów na samorealizację w miejscu pracy jest pomaganie innym w zachowaniu tego samego, poprzez zapewnienie im wolności od nawet małych stereotypów i założeń. Sprawdź, w jaki sposób możesz lepiej uświadomić sobie swoje uprzedzenia i przekazać je współpracownikom.
Kilka miejsc, od których możesz zacząć: przeglądaj YouTube, aby zobaczyć takie uprzedzenia, poproś kolegów o uczciwe opinie i zwróć szczególną uwagę na swoje przemyślenia i reakcje w grupach (czy reagujesz na twarde fakty i wartości, założenia lub emocje?).
Rozwijaj swój krąg społeczny
Wreszcie łatwiej jest być sobą, jeśli jesteś wśród znajomych.
Możesz je znaleźć, ale być może będziesz musiał nad tym popracować. Oznacza to chodzenie na imprezy firmowe, napijanie się kawy z nowymi współpracownikami, co jakiś czas zmieniając tłum lunchu lub wskakując na nowe kanały na Slacku.
I staraj się nawiązywać kontakty z wieloma współpracownikami, a nie tylko z najbliższymi współpracownikami. Możesz uczyć się od innych, którzy różnią się od ciebie i którzy pełnią wyższe lub zróżnicowane role. Być może będziesz musiał opuścić strefę komfortu, ale jest tego warte - będziesz bardziej zrelaksowany w pracy, jeśli poprze Cię grupa ludzi.
Praca powinna być zachęcająca - nie tylko dlatego, że lubisz swoją pracę (choć jest to duży plus), ale także dlatego, że możesz być sobą, gdy tam jesteś. Niezależnie od tego, czy Twoje miejsce pracy jest bardzo progresywne i ma zaznaczone wszystkie pola różnorodności i włączenia, czy też musisz wykonać trochę pracy, aby się do niego dostać, skorzystaj z tych wskazówek, aby dzień pracy - i współpracowników - był bardziej realny.
