Czy nie byłoby wspaniale, gdybyś dokładnie wiedział, jakie pytania zadałby menedżer ds. Zatrudnienia podczas następnej rozmowy o pracę?
Chociaż niestety nie umiemy czytać w myślach, podamy Ci następną najlepszą rzecz: listę 31 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.
Chociaż nie zalecamy odpowiedzi na każde pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej (w rzeczywistości nie, proszę), zalecamy poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z pytaniami, jakich menedżerów ds. Zatrudnienia naprawdę szukają w twoich odpowiedziach, i co trzeba, aby pokazać, że jesteś odpowiednim mężczyzną lub kobietą do pracy.
Rozważ tę listę jako przewodnik po pytaniu do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Czy możesz mi powiedzieć coś o sobie?
To pytanie wydaje się proste, więc wiele osób nie przygotowuje się na to, ale ma kluczowe znaczenie. Oto oferta: nie podawaj pełnej historii zatrudnienia (lub osobistej). Zamiast tego podaj wysokość - taką, która jest zwięzła i przekonująca i pokazuje dokładnie, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy. Zacznij od 2-3 konkretnych osiągnięć lub doświadczeń, o których najbardziej chcesz wiedzieć ankietera, a następnie zakończ rozmowę o tym, jak to wcześniejsze doświadczenie umieściło cię w tej konkretnej roli.
2. Jak dowiedziałeś się o pozycji?
Kolejne z pozoru nieszkodliwe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest to właściwie doskonała okazja, aby się wyróżnić i pokazać swoją pasję do firmy oraz jej związek z firmą. Na przykład, jeśli dowiedziałeś się o koncercie przez znajomego lub profesjonalny kontakt, porzuć tę osobę, a następnie podziel się, dlaczego byłeś tak podekscytowany. Jeśli odkryłeś firmę poprzez wydarzenie lub artykuł, udostępnij to. Nawet jeśli znalazłeś listę na losowej tablicy ogłoszeń, podziel się tym, co szczególnie przykuło twoją uwagę na temat roli.
3. Co wiesz o firmie?
Każdy kandydat może czytać i zwracać uwagę na stronie „Informacje” firmy. Kiedy pytający pytają o to, niekoniecznie próbują ocenić, czy rozumiesz misję - chcą wiedzieć, czy ci na niej zależy. Zacznij od jednego wiersza, który pokazuje, że rozumiesz cele firmy, używając kilku słów kluczowych i zwrotów ze strony internetowej, a następnie nadaj mu osobisty charakter. Powiedz: „Osobiście pociąga mnie ta misja, ponieważ…” lub „Naprawdę wierzę w to podejście, ponieważ …” i dzielę się osobistym przykładem.
4. Dlaczego chcesz tę pracę?
Ponownie, firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy pasjonują się tą pracą, więc powinieneś mieć świetną odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz to stanowisko. (A jeśli nie? Prawdopodobnie powinieneś aplikować gdzie indziej.) Najpierw określ kilka kluczowych czynników, które sprawiają, że ta rola jest dla Ciebie odpowiednia (np. „Uwielbiam obsługę klienta, ponieważ uwielbiam stałą interakcję człowieka i satysfakcję wynika to z pomocy komuś w rozwiązaniu problemu ”), a następnie podziel się, dlaczego kochasz firmę (np.„ Zawsze pasjonowałem się edukacją i myślę, że robicie wspaniałe rzeczy, więc chcę być częścią tego ”).
5. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
To pytanie do wywiadu wydaje się naprzód (nie wspominając o zastraszaniu!), Ale jeśli zostaniesz o to zapytany, masz szczęście: nie ma lepszego sposobu na sprzedanie siebie i swoich umiejętności kierownikowi ds. Rekrutacji. Twoim zadaniem tutaj jest wypracowanie odpowiedzi obejmującej trzy rzeczy: że możesz nie tylko wykonać pracę, ale także zapewnić doskonałe wyniki; że naprawdę dopasujesz się do zespołu i kultury; i że będziesz lepszym pracownikiem niż jakikolwiek inny kandydat.
6. Jakie są twoje największe atuty zawodowe?
Odpowiadając na to pytanie, trenerka wywiadu Pamela Skillings zaleca bycie dokładnym (dziel się swoimi prawdziwymi mocnymi stronami, a nie tymi, o których myślisz, że rozmówca chce usłyszeć); istotne (wybierz swoje mocne strony, które są najbardziej ukierunkowane na tę konkretną pozycję); i konkretne (na przykład zamiast „umiejętności ludzi” wybierz „perswazyjna komunikacja” lub „budowanie relacji”). Następnie skorzystaj z przykładu pokazującego te cechy w profesjonalnym otoczeniu.
7. Co uważasz za swoje słabości?
Tym, co twój ankieter naprawdę próbuje zrobić z tym pytaniem - poza identyfikacją jakichkolwiek głównych czerwonych flag - jest ocena twojej samoświadomości i uczciwości. Zatem „Nie mogę dotrzymać terminu na uratowanie życia” nie wchodzi w grę - ale też „Nic! Jestem idealny! ”Utrzymaj równowagę, myśląc o czymś, z czym się zmagasz, ale nad którym pracujesz, aby poprawić. Na przykład, być może nigdy nie byłeś silny w wystąpieniach publicznych, ale ostatnio zgłosiłeś się na ochotnika, aby poprowadzić spotkania, abyś poczuł się lepiej w przemawianiu do tłumu.
8. Jakie jest twoje największe osiągnięcie zawodowe?
Nic nie mówi „zatrudnij mnie” lepiej niż osiąganie niesamowitych wyników w poprzednich pracach, więc nie wstydź się, odpowiadając na to pytanie! Świetnym sposobem na to jest zastosowanie metody STAR: skonfiguruj sytuację i zadanie, które musiałeś wykonać, aby zapewnić ankieterowi kontekst kontekstowy (np. „W mojej ostatniej pracy jako młodszy analityk była to moja rola zarządzać procesem fakturowania ”), ale spędzaj większość czasu na opisywaniu tego, co faktycznie zrobiłeś (działanie) i co osiągnąłeś (wynik). Na przykład: „W ciągu jednego miesiąca usprawniłem proces, co pozwoliło mojej grupie zaoszczędzić 10 osobogodzin każdego miesiąca i zmniejszyło liczbę błędów na fakturach o 25%”.
9. Opowiedz mi o wyzwaniu lub konflikcie w pracy oraz o tym, jak sobie z tym poradziłeś.
Zadając to pytanie behawioralne, „Twój ankieter chce dowiedzieć się, jak zareagujesz na konflikt. Każdy może wydawać się miły i miły podczas rozmowy o pracę, ale co się stanie, jeśli zostaniesz zatrudniony, a Gladys w dziale zgodności zacznie się pojawiać? ”Mówi Skillings. Ponownie, będziesz chciał użyć metody STAR, pamiętając o tym, jak poradziłeś sobie z sytuacją profesjonalnie i produktywnie, i idealnie zamykając się szczęśliwym zakończeniem, jak na przykład rozwiązanie lub kompromis.
10. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Jeśli zadane zostanie to pytanie, bądź szczery i konkretny na temat swoich przyszłych celów, ale zastanów się nad tym: menedżer ds. Zatrudnienia chce wiedzieć, a) czy masz realistyczne oczekiwania co do kariery, b) jeśli masz ambicje (aka, ten wywiad nie jest t za pierwszym razem, gdy rozważasz pytanie), oraz c) czy pozycja jest zgodna z twoimi celami i wzrostem. Najlepszym rozwiązaniem jest realistyczne zastanowienie się, dokąd ta pozycja może cię zaprowadzić, i odpowiadanie w tym kierunku. A jeśli pozycja niekoniecznie jest biletem w jedną stronę do twoich aspiracji? Można powiedzieć, że nie jesteś pewien, co przyniesie przyszłość, ale że to doświadczenie odgrywa ważną rolę w podejmowaniu tej decyzji.
11. Jaka jest Twoja wymarzona praca?
W podobny sposób ankieter chce dowiedzieć się, czy to stanowisko jest rzeczywiście zgodne z twoimi ostatecznymi celami kariery. Podczas gdy „gwiazda NBA” może cię rozśmieszyć, lepiej postawić na rozmowę o swoich celach i ambicjach - i dlaczego ta praca zbliży cię do nich.
12. Z jakimi innymi firmami przeprowadzasz wywiady?
Firmy pytają o to z wielu powodów, od chęci zobaczenia konkurencji, po wąchanie, czy poważnie myślisz o branży. „Często najlepszym podejściem jest wspomnienie, że badasz wiele innych podobnych opcji w branży firmy”, mówi ekspert od poszukiwania pracy, Alison Doyle. „Warto wspomnieć, że wspólną cechą wszystkich prac, o które się ubiegasz, jest możliwość zastosowania niektórych posiadanych umiejętności i umiejętności krytycznych. Na przykład możesz powiedzieć: „ubiegam się o kilka stanowisk w firmach konsultingowych w branży IT, gdzie mogę analizować potrzeby klientów i tłumaczyć je zespołom programistycznym w celu znalezienia rozwiązań problemów technologicznych”. ”
13. Dlaczego porzucasz obecną pracę?
To trudny, ale możesz być pewien, że zostaniesz o to poproszony. Zdecydowanie utrzymuj pozytywne rzeczy - nie masz nic do zyskania, negatywnie oceniając swoich byłych pracodawców. Zamiast tego ułóż elementy w taki sposób, aby pokazać, że chcesz wykorzystać nowe możliwości i że rola, z którą przeprowadzasz wywiad, jest dla ciebie lepsza niż twoja obecna lub ostatnia pozycja. Na przykład: „Naprawdę chciałbym być częścią rozwoju produktu od początku do końca i wiem, że miałbym taką możliwość tutaj”. A jeśli pozwolono by Ci odejść? Mówiąc prosto: „Niestety, zostałem wypuszczony”, jest całkowicie OK.
14. Dlaczego zostałeś zwolniony?
OK, jeśli dostaniesz o wiele trudniejsze pytanie uzupełniające, dlaczego zostałeś zwolniony (a prawda nie jest całkiem ładna), najlepiej postawić się na szczerość (świat szukający pracy jest przecież mały) . Ale to nie musi być przełom. Podziel się tym, jak dorastałeś i jak podchodzisz teraz do swojej pracy i życia. Jeśli umiesz uczyć doświadczenie uczenia się jako przewagę w następnej pracy, jeszcze lepiej.
15. Czego szukasz na nowej pozycji?
Wskazówka: Idealnie te same rzeczy, które ma do zaoferowania ta pozycja. Być specyficznym.
16. Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?
Wskazówka: najlepiej taki, który jest podobny do środowiska firmy, do której aplikujesz. Być specyficznym.
17. Jaki jest twój styl zarządzania?
Najlepsi menedżerowie są silni, ale elastyczni i właśnie to chcesz pochwalić się w swojej odpowiedzi. (Pomyśl coś w stylu: „Chociaż każda sytuacja i każdy członek zespołu wymaga nieco innej strategii, zwykle podchodzę do relacji z pracownikami jako trener …”) Następnie podziel się swoimi najlepszymi momentami menedżerskimi, na przykład kiedy powiększyłeś swój zespół z pięciu do piętnastu lub trenował pracownika o gorszych wynikach, aby zostać czołowym sprzedawcą firmy.
18. W jakim okresie sprawowałeś przywództwo?
W zależności od tego, co jest ważniejsze dla tej roli, będziesz chciał wybrać przykład, który pokazuje twoje umiejętności zarządzania projektami (kierowanie projektem od końca do końca, żonglowanie wieloma ruchomymi częściami) lub taki, który pokazuje twoją zdolność do pewnej i skutecznej zbiórki zespół. I pamiętaj: „Najlepsze historie zawierają wystarczająco dużo szczegółów, aby były wiarygodne i niezapomniane”, mówi Skillings. „Pokaż, jak byłeś liderem w tej sytuacji i jak reprezentuje twoje ogólne doświadczenie i potencjał przywódczy.”
19. Kiedy nie zgadzasz się z decyzją podjętą w pracy?
Wszyscy od czasu do czasu nie zgadzają się z szefem, ale zadając to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, że możesz to zrobić w produktywny, profesjonalny sposób. „Nie chcesz opowiadać historii o czasie, gdy się nie zgadzałeś, ale twój szef był palantem i po prostu poddałeś się, aby zachować spokój. I nie chcesz powiedzieć tej, w której zdałeś sobie sprawę, że się mylisz - mówi Peggy McKee z Career Confidential. „Powiedz temu, w którym twoje działania pozytywnie wpłynęły na wynik sytuacji, niezależnie od tego, czy był to wynik związany z pracą, czy bardziej efektywny i produktywny stosunek pracy.”
20. Jak opisaliby cię twój szef i współpracownicy?
Przede wszystkim bądź szczery (pamiętaj, że jeśli dostaniesz tę pracę, kierownik ds. Rekrutacji będzie dzwonił do twoich byłych szefów i współpracowników!). Następnie spróbuj wykorzystać mocne strony i cechy, których nie omawiałeś w innych aspektach rozmowy, takie jak silna etyka pracy lub chęć zaangażowania się w inne projekty w razie potrzeby.
21. Dlaczego w twoim zatrudnieniu była luka?
Jeśli byłeś bezrobotny przez pewien czas, bądź bezpośredni i do rzeczy, o co ci chodziło (i miejmy nadzieję, że jest to litania imponujących wolontariuszy i innych zajęć wzbogacających umysł, takich jak blogowanie lub uczęszczanie na zajęcia). Następnie skieruj rozmowę na to, jak wykonasz pracę i przyczynisz się do organizacji: „Zdecydowałem się na przerwę w tym czasie, ale dziś jestem gotów wnieść swój wkład w tę organizację na następujące sposoby”.
22. Czy możesz wyjaśnić, dlaczego zmieniłeś ścieżki kariery?
Nie daj się zwieść temu pytaniu - po prostu weź głęboki oddech i wyjaśnij kierownikowi ds. Zatrudnienia, dlaczego podjąłeś decyzje dotyczące kariery. Co ważniejsze, podaj kilka przykładów tego, jak twoje wcześniejsze doświadczenia można przenieść na nową rolę. To nie musi być bezpośrednie połączenie; w rzeczywistości często robi to większe wrażenie, gdy kandydat może sprawić, że pozornie nieistotne doświadczenie wydaje się bardzo istotne dla tej roli.
23. Jak radzisz sobie z presją lub sytuacjami stresowymi?
„Wybierz odpowiedź, która pokazuje, że możesz poradzić sobie ze stresującą sytuacją w produktywny, pozytywny sposób i nic nie powstrzyma cię przed osiągnięciem swoich celów”, mówi McKee. Świetnym podejściem jest omówienie taktyki ograniczania stresu (tworzenie największej na świecie listy rzeczy do zrobienia, zatrzymywanie się, aby wziąć 10 głębokich oddechów), a następnie udostępnienie przykładu stresującej sytuacji, z którą nawigowałeś z łatwością.
24. Jak wyglądałyby twoje pierwsze 30, 60 lub 90 dni w tej roli?
Zacznij od wyjaśnienia, co musisz zrobić, aby się rozwinąć. Jakich informacji potrzebujesz? Z jakimi częściami firmy musisz się zapoznać? Z jakimi innymi pracownikami chciałbyś usiąść? Następnie wybierz kilka obszarów, w których Twoim zdaniem możesz od razu wnieść znaczący wkład. (np. „Myślę, że świetnym projektem dla początkujących byłoby zanurzenie się w e-mailowe kampanie marketingowe i skonfigurowanie dla nich systemu śledzenia.”) Jasne, jeśli dostaniesz pracę, ty (lub twój nowy pracodawca) możesz zdecydować, że jest lepszy początek miejsce, ale po przygotowaniu odpowiedzi pokaże ankieterowi, gdzie możesz natychmiast zwiększyć wpływ - i że jesteś podekscytowany, aby zacząć.
25. Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
Podstawową zasadą odpowiedzi na to pytanie jest badanie, na czym powinieneś zarabiać, korzystając ze stron takich jak Payscale i Glassdoor. Najprawdopodobniej wybierzesz zakres, a zalecamy podanie najwyższej liczby w tym zakresie, zależnie od twojego doświadczenia, wykształcenia i umiejętności. Następnie upewnij się, że kierownik ds. Rekrutacji wie, że jesteś elastyczny. Komunikujesz się, że wiesz, że Twoje umiejętności są cenne, ale że chcesz pracy i chcesz negocjować.
26. Co lubisz robić poza pracą?
Ankieterzy zadają osobiste pytania w wywiadzie, aby „sprawdzić, czy kandydaci będą pasować do kultury, i dać im możliwość otwarcia się i pokazania swojej osobowości” - mówi wieloletni menedżer ds. Rekrutacji Mitch Fortner. „Innymi słowy, jeśli ktoś pyta o twoje hobby poza pracą, to jest całkowicie OK, aby otworzyć i podzielić się tym, co naprawdę sprawia, że ty tykasz. (Zachowaj jednak półprofesjonalny: powiedzenie, że lubisz pić kilka piw w lokalnym gorącym miejscu w sobotnią noc, jest w porządku. Mówienie im, że poniedziałek jest zwykle trudnym dniem, ponieważ zawsze jesteś kacem). ”
27. Gdybyś był zwierzęciem, którym chciałbyś być?
Pozornie przypadkowe pytania typu test osobowości, takie jak te, pojawiają się w wywiadach, ponieważ menedżerowie zatrudnieni chcą zobaczyć, jak możesz myśleć na własnych nogach. Tutaj nie ma złej odpowiedzi, ale natychmiast otrzymasz punkty bonusowe, jeśli Twoja odpowiedź pomoże Ci podzielić się swoimi mocnymi stronami lub osobowością lub połączyć się z menedżerem ds. Rekrutacji. Wskazówka: wymyśl taktykę przeciągnięcia, aby zyskać trochę czasu na zastanowienie się, na przykład mówiąc: „To wspaniałe pytanie. Myślę, że musiałbym powiedzieć…
28. Ile piłek tenisowych zmieści się w limuzynie?
1000? 10 000? 100 000? Poważnie?
Cóż, na poważnie, możesz dostać takie pytania, jak w zadaniach ilościowych. Pamiętaj jednak, że osoba przeprowadzająca wywiad niekoniecznie potrzebuje dokładnej liczby - chce się upewnić, że rozumiesz, o co cię prosi, i że możesz uruchomić systematyczne i logiczne reagowanie. Więc weź głęboki oddech i zacznij zastanawiać się nad matematyką. (Tak, można prosić o długopis i papier!)
29. Czy planujesz mieć dzieci?
Pytania dotyczące twojego statusu rodzinnego, płci („Jak poradziłbyś sobie z zarządzaniem zespołem wszystkich mężczyzn?”), Narodowości („Gdzie się urodziłeś?”), Religii lub wieku, są nielegalne - ale wciąż są zadawane (i często ). Oczywiście, nie zawsze ze złymi zamiarami - osoba przeprowadzająca wywiad może po prostu próbować nawiązać rozmowę - ale zdecydowanie powinieneś przywiązać wszelkie pytania dotyczące życia osobistego (lub czegoś, co uważasz za nieodpowiednie) do bieżącej pracy. W przypadku tego pytania zastanów się: „Wiesz, jeszcze mnie tam nie ma. Ale jestem bardzo zainteresowany ścieżkami kariery w Twojej firmie. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej na ten temat?
30. Jak myślisz, co moglibyśmy zrobić lepiej lub inaczej?
Jest to powszechne w startupach (i jednym z naszych ulubionych w The Muse). Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że nie tylko znasz się na firmie, ale potrafisz myśleć o niej krytycznie i przychodzić do stołu z nowymi pomysłami. Więc chodź z nowymi pomysłami! Jakie nowe funkcje chciałbyś zobaczyć? Jak firma może zwiększyć liczbę konwersji? Jak można poprawić obsługę klienta? Nie musisz opracowywać czteroletniej strategii firmy, ale dziel się swoimi przemyśleniami, a co ważniejsze, pokaż, w jaki sposób twoje zainteresowania i wiedza przydadzą się w pracy.
31. Czy masz do nas jakieś pytania?
Prawdopodobnie już wiesz, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest tylko szansą dla menedżera ds. Zatrudnienia, aby cię zaskoczyć - to Twoja szansa, aby powąchać, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Co chcesz wiedzieć o stanowisku? Spółka? Wydział? Drużyna?
Wiele z tego omówisz w prawdziwym wywiadzie, więc przygotuj kilka mniej typowych pytań. Szczególnie lubimy pytania skierowane do ankietera („Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?”) Lub rozwój firmy („Co możesz mi powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju?”)
