W dzisiejszych czasach często zdarza się ubiegać o pracę, do której prawdopodobnie masz zbyt wysokie kwalifikacje. Na przykład, kiedy zatrudniałem ostatniego stażystę, tylko jedno podanie pochodziło od studenta - większość kandydatów ukończyła studia ponad rok wcześniej i wyciskała lata stażu na jednej stronie.
Ale kiedy przyszło do rekrutacji, poszliśmy z licencjatem.
Czemu? Ponieważ żaden z pozostałych nie przekonał nas, że nie szukają czegoś na pełny etat - i nie wskoczyliby na statek, gdyby znaleźli to przed zakończeniem programu.
Nie musi to jednak dotyczyć ciebie. Niezależnie od tego, czy jesteś stażystą czy dyrektorem wyższego szczebla, posiadanie zbyt dużego doświadczenia powinno być dobrodziejstwem dla pracodawcy! Musisz tylko opowiedzieć właściwą historię.
Aby dowiedzieć się więcej, rozmawiałem ze specjalistami HR z obu wybrzeży. Oto ich porady, jak podejść do rozmowy kwalifikacyjnej, gdy masz zbyt wysokie kwalifikacje, bez względu na sytuację.
1. Jeśli jesteś wieczystym stażystą
Wiele dwudziestokilkulatków utknęło w tym schemacie, przechodząc od stażu do stażu nawet po ukończeniu studiów. To trudny rynek pracy, a czasem postawienie stopy w drzwiach i zdobycie doświadczenia jako niestacjonarny stażysta w niepełnym wymiarze godzin jest naprawdę najlepszą opcją. Ale wielu menedżerów ds. Rekrutacji nie zgadza się na zatrudnienie stażysty, który nie jest już w szkole, obawiając się (podobnie jak ja), że kandydat odejdzie przed zakończeniem programu, aby podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin w innym miejscu.
Podejście
Ważne jest, aby wyjaśnić, dlaczego ten konkretny staż jest ważny dla rozwoju kariery - i wyrazić to kierownikowi ds. Zatrudnienia. Czy badasz konkretny obszar działalności lub wypróbowujesz interes, który różni się od twoich poprzednich doświadczeń związanych ze stażem? Nawet jeśli aplikujesz na trzeci staż redakcyjny w magazynie o modzie, znajdź konkretne powody, dla których jest to świetny ruch dla Ciebie.
Równie ważne jest, aby jasno wyrazić, że rozumiesz zaangażowanie czasu i nie pozostawiasz swojego pracodawcy w zawieszeniu. Nawet jeśli szukasz pracy w pełnym wymiarze godzin, powiadom rekrutera, że jesteś gotów zawiesić poszukiwania pracy i poczekać do końca stażu, aby je wznowić.
2. Jeśli jesteś ofiarą zwolnienia
Kiedy jesteś ofiarą rundy zwolnień (szczególnie dużej), twoim pierwszym instynktem jest znalezienie nowej pracy - i to szybko. Oznacza to, że możesz rozważyć występy, które są o krok do przodu w drabinie kariery. I chociaż pracownicy działu HR rozumieją, że nastąpiły zwolnienia, mogą również obawiać się, że bierzesz wszystko, co możesz teraz uzyskać - i skaczą na statek, gdy będziesz miał więcej czasu na znalezienie pozycji na swoim poziomie.
Podejście
Można przyznać, że praca będzie krokiem wstecz, po prostu upewnij się, że będzie pozytywna na dłuższą metę - niezależnie od tego, czy będzie to część firmy, dla której zawsze chciałeś pracować, czy zyskać wiedza w nowym obszarze funkcjonalnym. Jak powiedział mi rekruter z Nowego Jorku: „Muszę wiedzieć, dlaczego ta pozycja będzie dla nich wyzwaniem, a przynajmniej dobrym krokiem we właściwym kierunku”.
Na marginesie, bądź tak pozytywnie nastawiony do swojej sytuacji. Żaden kierownik ds. Zatrudnienia nie chce usłyszeć od ciebie byłego pracodawcy ani narzekać, że musisz znaleźć nową pracę (niższego poziomu).
3. Zmieniacz kariery
Coraz więcej osób rezygnuje obecnie z liniowej ścieżki kariery, próbując po latach czegoś zupełnie nowego w jednej dziedzinie. I nawet jeśli masz 10 lat doświadczenia, drastyczny ruch może wymagać obniżenia poziomu doświadczenia. Chociaż ma to dla Ciebie doskonały sens - zatrudnianie menedżerów może obawiać się, że wcześniej wysoko wykwalifikowany specjalista nie będzie w pełni zadowolony ze stanowiska podstawowego.
Podejście
Połóż podstawę wywiadu w liście motywacyjnym, podając powody zmiany kariery. W samym wywiadzie kontynuuj tę narrację, nie przejmując się poprzednimi doświadczeniami ani nie zdając się na zmianę.
Następnie ustal od początku wywiadu (jak również w liście motywacyjnym), że rozumiesz, że być może trzeba zacząć od dołu i że chcesz nauczyć się lin. To samo w sobie nie jest przekonującym argumentem, ale jeśli jesteś w stanie mówić o pozycji kompleksowo i szczerze, jest to świetny początek rozmowy, która może następnie skupić się na ważnych rzeczach, takich jak twoje zbywalne umiejętności i porównywalne sytuacje zawodowe .
4. Nowy facet w mieście
Ludzie przeprowadzają się z wielu powodów i nie zawsze związanych z pracą. Być może zawsze marzyłeś o życiu w Nowym Jorku, chcesz być bliżej gór, albo twojemu małżonkowi zaproponowano wymarzoną pracę w połowie kraju - lista jest długa. A kiedy przeprowadzasz się do zupełnie nowego miasta, w którym twoja sieć jest zerowa, może być kuszące, aby podjąć pracę, która gdzieś zaprowadzi cię gdzieś do drzwi. Wskazówka: rekruterzy to wiedzą.
Podejście
W rozmowie podkreśl, dlaczego jesteś podekscytowany zarówno pracą, jak i przeprowadzką. Osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, musi być pewna nie tylko, że nie spakujesz się i nie przeprowadzisz do domu, ale także, że ten koncert nie będzie tylko miejscem zastępczym, gdy będziesz szukać czegoś lepszego. Podziel się swoją pasją zarówno do stanowiska, jak i miejsca. „Rozmawiaj o tym, co cię podoba w przeprowadzce do nowego miasta i co czyni go tak wspaniałym”, mówi jeden z menedżerów HR z Los Angeles.
Aha, a nawet jeśli szukasz „in” w nowym mieście, „nie mów tego osobie przeprowadzającej wywiad!” (Stało się).
I ostatnia rzecz: pytanie o pieniądze. Obniżka pensji często idzie w parze z podjęciem pracy, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje. Bądź ze sobą szczery, miej na uwadze zasięg i przekazuj te informacje. Ostrożnie nie mów, że jesteś do negocjacji, jeśli tak naprawdę nie jest. Nie chcesz marnować niczyjego czasu, a na pewno nie chcesz pozostawiać złego smaku w ustach osoby rekrutującej. W końcu on lub ona może być osobą, która skacze zaczyna karierę!
Udanego poszukiwania pracy!
