Czy jesteś gotowy na jedną z najlepiej strzeżonych tajemnic procesu poszukiwania pracy? O ile osoba zatrudniona wcześniej nie pracowała dokładnie w tej roli, którą stara się wypełnić, spora część opisu stanowiska to zgadywanie.
Pomyśl o tym: menedżerowie ds. Rekrutacji muszą napisać opis, który jednocześnie zachęci ludzi do aplikowania i odstraszy tych, którzy nie kwalifikują się na rozmowę kwalifikacyjną. Ponadto, czy nie słyszałeś historii o osobach, które „spełniły wszystkie kwalifikacje”, które zostały pominięte w końcowych etapach dla kogoś, kto „wydawał się lepiej dopasowany?” Prawdopodobnie tak, ponieważ firma wolałaby zatrudnić kandydata dwa lata doświadczenia, które wydaje się, że mogłaby uderzyć w ziemię z biegiem czasu niż ktoś z wymaganym pięcioletnim doświadczeniem, który nie wykazał się silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Czym więc jest osoba poszukująca pracy, która nie spełnia wszystkich wymagań zawartych w opisie stanowiska? Jak odróżnić niezbywalne wymagania od tych, które można zrekompensować innymi niesamowitymi umiejętnościami? I - co ważniejsze - jak poruszysz ten temat w liście motywacyjnym?
Czytaj dalej, aby uzyskać plan trzyetapowy.
Krok 1: Zadaj sobie pytanie, czy możesz wykonać zadanie
Zauważ, że nie zasugerowałem pytania „Czy chcesz pracy?”, A nawet „Ile chcesz pracy?” Szczerze mówiąc, te pytania są nieistotne. Nie ma znaczenia, jak bardzo pasjonujesz się pracą w języku obcym - jeśli praca wymaga tłumaczenia dokumentów, a jesteś tylko konwersacyjny, nie masz kwalifikacji. Podobnie nie ma znaczenia, jak fascynująca jest twoja firma: nie powinieneś ubiegać się o pracę prowadzącą jej stronę internetową, jeśli nie posiadasz wymaganych umiejętności technicznych.
Zamiast tego przeczytaj opis stanowiska i spróbuj dowiedzieć się, co zrobiłby ktoś na tym stanowisku każdego dnia. Twoim zdaniem wykorzystaj „doświadczenie public relations”, pisząc komunikaty prasowe, prezentując media i reprezentując markę. Pomyśl o „doświadczeniu pisarskim” jako o umiejętności pisania zwięzłego, przekonującego i z właściwą gramatyką.
Po przejrzeniu opisu stanowiska w ten sposób będziesz miał dokładniejsze wyczucie tego, co masz do zaoferowania, w porównaniu z umiejętnościami, których możesz nie mieć.
Krok 2: Zignoruj wymagania „bonusu”
Niektóre wymagania są wymienione, ponieważ „brzmią dobrze”. Na przykład kiedyś edytowałem opis pracy, aby usunąć słowa „z prestiżowego uniwersytetu” po „licencjat”. (Tak, niestety, to prawdziwa historia - ktoś z zespół pomyślał, że te słowa sprawią, że praca będzie imponująca. Co więcej, osoba odpowiedzialna za zatrudnienie zamierza zrobić - kupić najnowszą kopię US News & World Report ?) Czasami śmieszne opisy zdarzają się przy dobrych opisach, ponieważ ktoś zespół uważa, że „brzmi to dobrze”, ale to nie jest powód, aby się nie zgłaszać.
Innym sposobem, w jaki firmy omijają opis stanowiska (czytaj: odstraszyć wykwalifikowanych kandydatów), jest wymienienie wymagań dla „wymarzonego kandydata” - np. Lista pralni zaawansowanych umiejętności obsługi komputera dla pracy, która wymaga przede wszystkim bezpośredniej interakcji z dziećmi. Ale prawdą jest, że firmy nie zatrzymają procesu rekrutacji, dopóki kandydat na marzenie nie wkroczy do środka - solidni, wykwalifikowani kandydaci (tacy jak ty!) Również otrzymają wywiady. Tak więc, jeśli na końcu opisu jest miejsce na pożądane umiejętności, zobacz je jako umiejętności dodatkowe i skoncentruj swoją aplikację na wszystkich podstawowych umiejętnościach, które posiadasz.
Nadal denerwujesz się ignorowaniem wymagań dotyczących snu? Pomyśl o opisie pracy jak o profilu randkowym. Tak, mam jednego przyjaciela, którego mąż mówi po francusku, prowadzi własną firmę, lata samoloty, a wolontariusze wraz z sierotami nadzorują organizację charytatywną. Ale reszta grupy jest bardziej niż zadowolona z dobrych partnerów, którzy traktują ich właściwie.
Krok 3: Użyj magicznych słów
Czasami wymagane umiejętności, których brakuje, nie pasują do żadnej z powyższych kategorii: Chociaż nie są przełomem, będą brać pod uwagę pracę i są czymś więcej niż wisienką na torcie. Po pierwsze, pamiętaj o tej radzie mędrca od Lily Zhang i nie pisz listu motywacyjnego „Wiem, że nie mam odpowiedniego doświadczenia, ale…”.
W swoim artykule Zhang używa jednego z moich ulubionych terminów: umiejętności zbywalne. Tak, myślę, że termin „umiejętności zbywalne” ma magiczne moce poszukiwania pracy, których nie należy lekceważyć. Czemu? Ponieważ kluczowym elementem procesu aplikacyjnego jest łączenie kropek między doświadczeniem, które już posiadasz, a tym, czego wymaga pozycja.
Tylko upewnij się, że nie przesadzasz, aby uzyskać odpowiednie doświadczenie. Na przykład nie próbuj wyjaśniać, w jaki sposób opieka nad dziećmi przygotowała cię na stanowisko asystenta wykonawczego, ponieważ wcześniej byłeś odpowiedzialny za planowanie czyjegoś popołudnia. Skoncentruj się na tym, jak wnioski wyciągnięte z wcześniejszych doświadczeń będą miały zastosowanie do przyszłej roli. (Pomyśl: doświadczenie w sprzedaży przygotowałoby cię do zbierania funduszy, ponieważ w każdej roli prosisz kogoś o napisanie czeku, lub twoja obsesyjna chęć organizacji i harmonogramu byłaby odpowiednia do pracy w pracy).
Następnie wypróbuj ten szablon listu motywacyjnego, który koncentruje się bardziej na posiadanych umiejętnościach niż na konkretnych doświadczeniach, których nie masz.
Jeśli interesuje Cię rola i widzisz, że świetnie sobie radzisz, nie pozwól, aby kilka brakujących kwalifikacji powstrzymało Cię od ubiegania się. Wykonaj powyższe kroki, a następnie poczekaj i zobacz. Nie możesz zostać wybrany na rozmowę; ale możesz też być najlepszą osobą do pracy, a aplikowanie to jedyny sposób, jaki będziesz wiedzieć.
