Znalazłeś swoją wymarzoną firmę. Jeszcze lepsze wiadomości? Obecnie zatrudniają na idealne dla Ciebie stanowisko.
Omówiłeś już wszystkie podstawy aplikacji. Przeprowadziłeś badania, dostosowałeś swoje CV, napisałeś imponujący list motywacyjny, a nawet wysłałeś kierownika działu przyjazną prośbę o LinkedIn.
Ale mając to wszystko pod ręką, szukasz jeszcze jednego sposobu, aby wyróżnić się i wznieść się ponad konkurencję.
Mamy dla Ciebie trzy słowa: list polecający .
Czy pracodawcy często proszą o listy polecające?
Szczerze? Rzadko zdarza się, że zostaniesz wyraźnie poproszony o przekazanie jednego z nich. (Bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz poproszony o referencje).
„Z wyjątkiem ról młodszych, w których ktoś nie ma doświadczenia, lub ról starszych, w których charakter jest równie ważny jak zestaw umiejętności”, wyjaśnia Tara Padua, trenerka Muse Museer.
Czy mimo to powinieneś mieć te litery w tylnej kieszeni?
Wiem, co myślisz: jeśli te listy nie są oczekiwaniem, dlaczego miałbym mieć problem z ich otrzymaniem?
Cóż, fakt, że pracodawca ich nie zażąda, nie oznacza, że nie można ich użyć do oddzielenia się od konkurencji w poszukiwaniu pracy.
„Jeśli masz list, menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą lepiej poznać twoje umiejętności, jeśli nie są w stanie połączyć się na żywo z byłymi przełożonymi z jakiegokolwiek powodu i uzyskać podstawy tylko od HR”, wyjaśnia trener Muse Kelly Poulson.
Oprócz tego, że możesz podkreślić, co sprawia, że nie musisz myśleć o tej roli, litery te mogą również służyć jako niesamowity wzrost pewności siebie.
„Na pewno nie zaszkodzi w dni, kiedy wątpisz w siebie (wszyscy je mamy!), Aby mieć coś, o czym można by przypomnieć, jak bardzo jesteś ceniony” - dodaje Poulson.
Jak powinieneś poprosić kogoś o napisanie ci jednego?
Możesz być przekonany o mocy solidnego listu polecającego - ale to niekoniecznie oznacza, że pytanie jest łatwiejsze. Na szczęście istnieją sposoby, aby prośba ta była nieco mniej nerwowa.
Po pierwsze, zastanów się dokładnie, kogo pytasz. Poulson ostrzega, że nie chcesz żądać zbyt wiele od jednej osoby - co oznacza, że możesz trzymać się z daleka od swoich referencji, zastanawiając się, kogo poprosić o list. „Uważaj na swoje pytania i wybieraj ludzi do pisania listów, którzy prawdopodobnie również nie będą dzwonić” - dodaje.
Chociaż list polecający od kogoś, kto znajduje się wysoko na drabinie, może imponować, upewnij się, że pytasz ludzi, którzy naprawdę cię znają i twoją pracę. „Posiadanie przez osobę starszą ogólnego listu polecającego bez prawdziwej wiedzy o tobie, a twoje umiejętności przyniosą odwrotny efekt”, wyjaśnia Padwa. I nawet jeśli to nie boli, to nie pomoże.
Jeśli chodzi o rzeczywiste zadawanie pytań, Poulson przyznaje, że odrobina pochlebstwa może przejść długą drogę. „Zacznij od tego, jak podobała ci się praca z nimi i jak bardzo cenisz ich opinię” - dodaje Poulson.
Wreszcie, uczyń proces pisania listu tak bezbolesnym, jak to możliwe, wyposażając ich w potrzebne informacje. „Ułatw osobie polecanie cię” - mówi Padua - „Powiedz jej konkretnie, co chciałbyś podkreślić”.
Może to oznaczać spojrzenie wstecz na etykę pracy lub wpływ na zespół na poprzednim stanowisku lub podkreślenie określonego zestawu umiejętności, który pasuje do ról, na które celujesz w wyszukiwaniu. Cokolwiek to jest, upewnij się, że wiesz, czego szukasz.
Dotyczy to również jasności co do osi czasu. Pamiętaj, że prosisz tę osobę o przysługę, więc musisz być realistą w stosunku do swoich oczekiwań. Rozsądnie jest dać kontaktom co najmniej tydzień (ale najlepiej dłużej), aby przygotować list i zwrócić go tobie.
Ma sens? Świetnie - przeciągnijmy wszystkie te wskazówki do łatwego w użyciu szablonu.
Szablon e-maila z prośbą o list polecający
Nie, listy polecające nie są podstawą poszukiwania pracy tak jak twoje CV lub list motywacyjny. Ale to nie znaczy, że nie możesz ich wykorzystać na swoją korzyść.
Jeśli jedyną rzeczą, która Cię powstrzymuje, jest fakt, że proszenie o te listy może wydawać się bardziej niż niezręczne (uwierz mi, rozumiem), weź głęboki oddech, skorzystaj z tych wskazówek i tego szablonu i po prostu wyślij ten e-mail.
Będziesz uzbrojony w imponującą literę lub dwie w tylnej kieszeni, których możesz użyć, aby udowodnić pracodawcom, że jesteś kandydatem, którego szukali.
