Ach, lato. Pora roku, w której myśli zamieniają się w opaleniznę i drinki z niewielkimi parasolkami - chyba że dopiero co rozpocząłeś nową pracę. W takim razie prawdopodobnie zazdrośnie patrzysz na zdjęcia swoich znajomych na Instagramie i zastanawiasz się, jak przetrwać lato bez wyjazdu.
Dobra wiadomość jest taka, że to, że jesteś nowym pracownikiem, nie oznacza, że musisz zrezygnować z planów podróży. Aby zdobyć czerpak, przeczytaj odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań na temat wakacji w nowej pracy.
Właśnie rozpocząłem nową pracę - kiedy można wziąć urlop?
Po ukończeniu college'u ktoś dał mi radę, której zawsze przestrzegam: nie proś o wolne w ciągu pierwszych trzech miesięcy pracy. Pomyśl o tym jako o okresie próbnym, w którym próbujesz udowodnić swoją wartość - co jest trudne do zrobienia, jeśli popijasz margarity na plaży.
Po trzech miesiącach pracy najprawdopodobniej masz trochę czasu na urlop i jesteś gotowy na przerwę od zgiełku od 9 do 5. W tym momencie zazwyczaj można poprosić o jeden dzień wolny za każdy miesiąc przepracowany po nałożonym przez siebie „okresie próbnym”. (Oczywiście różni się to w zależności od obowiązujących w firmie zasad dotyczących urlopu i ilości urlopu biorąc pod uwagę.) Ogólnie jednak, jeśli zacząłeś pracę w marcu i nie wziąłeś urlopu w marcu, kwietniu lub maju, nie będziesz się unosić brwi, jeśli poprosisz o dzień lub dwa wolne w lipcu .
Wyjątek od tej reguły występuje, jeśli pracujesz w firmie, która jest bardzo zrelaksowana lub reklamuje czas na wakacje jako główny atut. Niektóre start-upy i małe firmy nie mogą płacić swoim pracownikom wysokich pensji, więc starają się to nadrobić elastycznymi harmonogramami i dużą ilością dni urlopu. Jeśli nie masz pewności, jaka jest kultura Twojej firmy, poszukaj wspólnych wskazówek. Czy szef zapytał cię, jakie wycieczki zaplanowałeś na lato? Czy inni nowi pracownicy biorą długi weekend w Dzień Niepodległości? Jeśli tak, możesz nieco zgiąć regułę trzymiesięcznego urlopu.
Pracuję w firmie od kilku miesięcy, ale wciąż mam problemy. Jak mogę ustalić najlepszy czas na rezerwację podróży?
Jako nowy pracownik ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to zarezerwować wakacje w najbardziej pracowitej porze roku lub dowiedzieć się, że dni wolne od pracy są sprzeczne z krytycznym spotkaniem. Zrób więc trochę badań, zanim zaczniesz patrzeć na loty. Jeśli nie masz pewności, kiedy sezon Twojej firmy jest intensywny, poproś współpracownika.
Możesz również porozmawiać z szefem (i w większości przypadków powinien to zrobić). Proste: „Chciałbym wykorzystać niektóre z moich wakacji tej jesieni i zastanawiam się, jaki byłby najlepszy czas na nieobecność w biurze”, pomoże ci zaplanować bezstresowe wakacje i pokazać szefowi że poważnie podchodzisz do obowiązków.
Mój szef jest trochę onieśmielający. Jaki jest najlepszy sposób, aby zbliżyć się do niej na temat urlopu?
Jeśli masz szefa bez sensu, prośba o wakacje może być trochę przerażająca, nawet jeśli masz prawo do urlopu. Aby upewnić się, że rozmowa przebiega tak płynnie, jak to możliwe, poruszaj temat we właściwym czasie, na przykład po tym, jak zachwyciłeś szefa wszystkim, co osiągnąłeś na cotygodniowym spotkaniu o statusie lub w spokojne piątkowe popołudnie, kiedy prawdopodobnie ma czas czat. I zdecydowanie poproś o dni wolne, zamiast mówić jej, że je zabierasz. Proste: „Mam trzy dni urlopu i chciałbym je wykorzystać w tygodniu od 9 września. Czy to możliwe i czy to działa dla zespołu?” Działa idealnie.
Po otrzymaniu ustnej zgody udokumentuj wakacje w swoim kalendarzu i prześlij swojemu szefowi przypomnienie na tydzień lub dwa przed wielkim dniem, który mówi coś w stylu: „Tylko przypomnienie, że będę na wakacjach od poniedziałku do czwartku, ale przekażę ci ten raport w piątek po południu do przeglądu. ”To pozwala zabić dwa ptaki jednym kamieniem: upewniłeś się, że twoje wakacje są nadal na radarze twojego szefa i dałeś jej znać ciężko pracujesz, aby wszystko było ustawione przed wyjazdem.
Mój szef wciąż wysyła mi e-maile, gdy próbuję odpocząć na plaży. Czy muszę odpowiadać?
Każde miejsce pracy ma inne oczekiwania, jeśli chodzi o pozostawanie w kontakcie na wakacjach. Najlepiej zapytać szefa z wyprzedzeniem, czego potrzebuje od ciebie, zanim opuścisz biuro i czego oczekuje, gdy będziesz poza miastem. Na przykład, czy chce on szybko zaktualizować status wszystkich swoich projektów, zanim wyjdziesz z biura? Czy będziesz musiał regularnie sprawdzać pocztę e-mail, czy po prostu zapewnić szefowi sposób, aby się z Tobą skontaktować, jeśli pojawią się jakieś awarie związane z pracą?
Jeśli nie rozmawiałeś z szefem przed odejściem, graj bezpiecznie. Odpowiadaj na ważne lub wrażliwe na czas e-maile biurowe najlepiej, jak potrafisz, nawet jeśli oznacza to poświęcenie kilku minut każdego ranka i wieczora na odrobinę pracy. Jeśli twój szef nie potrzebuje odpowiedzi, dopóki nie wrócisz z wakacji, prawdopodobnie da ci znać.
Rozmawiam o nową pracę, ale nie zaproponowano mi pracy. Kiedy powinienem im powiedzieć o wakacjach, które właśnie zarezerwowałem?
O ile twoje wakacje nie są wycieczką do Amazonii, która zabierze Cię na miesiąc z kraju, nie musisz go ogłaszać, dopóki nie zostanie złożona oferta. Gdy firma rozszerzy ofertę, możesz zapytać HR lub kierownika ds. Rekrutacji, czy mogą dostosować się do twoich planów urlopowych. Ponownie pamiętaj, aby być uprzejmym i prosić - ale nie żądaj - dni wolnych. Jeśli ostatecznie zaakceptujesz pracę, upewnij się, że rozpocząłeś pracę na właściwej stopie.
Krótko mówiąc, nie musisz rezygnować z nudnego lata tylko dlatego, że podjąłeś nową pracę. Wiedząc, jak i kiedy poprosić o wakacje, możesz zaimponować swojej nowej pracy, jednocześnie zaspokajając pragnienie wędrówki.
