Marzysz, aby powiedzieć swojej ulubionej klientce, jak bardzo chciałbyś pracować dla jej firmy. Ale twój szef i klient razem uprawiają jogę. Na pewno porozmawiają.
Twój przyjaciel, który został zwolniony dwa miesiące temu, właśnie wylądował niesamowity nowy koncert. Osoba rekrutująca znalazła ją za pośrednictwem LinkedIn i zauważyła, że była zarówno wykwalifikowana, jak i obecnie dostępna.
Co więc robisz, gdy jesteś zarabiany, a jednocześnie umierasz, aby zdobyć bardziej interesującą, zyskowną lub bardziej satysfakcjonującą rolę? W jaki sposób wyjaśnisz kluczowym wpływowcom, że jesteś „otwarty na możliwości” bez pełnego udziału w spotkaniach z kolegami lub, co gorsza, z szefem?
Pomyśl „The Art of Allure”.
Tak jak możesz użyć subtelnych, ale celowych metod, aby zachęcić romantycznego konkurenta, możesz użyć profesjonalnej wersji tych samych technik, aby pozyskać rekruterów lub innych decydentów korporacyjnych - bez zastanawiania się, co zamierzasz zrobić. Rozważ te:
1. Wskazówka, że jesteś dostępny
Subtelne wskazówki mogą przejść długą drogę, a podsumowanie LinkedIn to idealne miejsce na rozpoczęcie. Chociaż nie możesz od razu wyjść i ogłosić, że wyglądasz (tak jak zrobił to twój przyjaciel, którego zwolniono), możesz podsumować wezwanie do działania, które zachęca ludzi do skontaktowania się z Tobą i zapewnia bardzo łatwy sposób tylko to.
Przykład: „Fascynują mnie wszystkie rzeczy związane z marketingiem cyfrowym i lubię poznawać ludzi o podobnych poglądach. Skontaktuj się ze mną pod adresem [email protected]. ”
Jako osoba rekrutująca, gdy widzę, że ktoś podaje swój adres e-mail bezpośrednio w podsumowaniu, zakładam, że jest otwarty na kontakt w sprawie możliwości zatrudnienia.
(Oto cztery kolejne elementy doskonałego podsumowania LinkedIn).
2. Bądź zainteresowany
Wszyscy - i to znaczy wszyscy - lubią mieć poczucie, że ich praca ma znaczenie, a ich wysiłki są odnotowywane. Wykorzystaj to na swoją korzyść. Podejdź do osób, które Twoim zdaniem mogą mieć wpływ na twój następny krok w karierze w sposób, który jest autentyczny, wydaje się ciekawy i sprawia, że czują się ważni. Zadaj mi przemyślane pytania dotyczące ich kariery i wkładu, w sposób, który sugeruje, że jesteś szczerze zainteresowany ich pracą, a nie szukasz czegoś od nich.
Budując relacje z tymi, którzy mogą być korzystni dla twojego rozwoju, możesz z czasem mieć okazję ujawnić swoje konkretne cele i zainteresowania zawodowe - przy mniejszym ryzyku, że wyślą cię do twojego pracodawcy.
3. Dogodnie wyświetlaj się we wszystkich właściwych miejscach
Pamiętasz, jak w liceum po prostu „zdarzyło się”, że chodziłeś przy szafce swojego zgniotu dokładnie w momencie, gdy przybywał każdego dnia? Zbieg okoliczności? Oczywiście nie. Tę jedną cyfrę wyliczyłeś z milisekundą. („Och, hiiiiii.”)
Zrób to samo teraz, pomijając szafki. Dowiedz się, gdzie przebywają osoby wpływowe w Twojej branży - zarówno online, jak i osobiście. Może to regularne spotkanie w ramach twojego stowarzyszenia zawodowego, może grupa LinkedIn lub TweetChat. Gdziekolwiek się gromadzą, rozważ od czasu do czasu zatrzymanie się, rozważenie lub przywitanie się. Im więcej możesz dostać się na radar osób, które mają znaczenie dla rozwoju Twojej kariery, tym lepiej.
4. Zachowaj dobre rzeczy na później
Dzielenie się każdą rzeczą o tobie na pierwszej randce nie jest pociągające, to dziwne. Podobna zasada obowiązuje, gdy aktualizujesz swój profil LinkedIn, aby cicho zachęcać innych. Jeśli dokonasz naraz aktualizacji zillionów - zwłaszcza jeśli zrobisz to bez wyłączania transmisji aktywności - zauważy to ktoś, z kim współpracujesz. I będą się zastanawiać, co jest grane.
Jeśli aktualizujesz swój profil z myślą o tym, aby stać się otwartym na nowe możliwości, poważnie zastanów się nad edycją etapami. Zachowaj niektóre dobre rzeczy na później, abyś nie występował jako oczywisty poszukujący pracy.
Jednoczesne wstrzymywanie jednego zadania podczas sekretnego odkrywania innych nie jest proste, ale jeśli masz trochę czasu, aby strategicznie zwabić osoby wpływowe, możesz po prostu znaleźć „jedno”.
