Wziąłeś trochę wolnego. Skończyłem twój stopień naukowy. Poszedłem na urlop naukowy. Został w domu i wychował małe dzieci. Zaopiekował się starszym rodzicem, który cię potrzebował. Cokolwiek to było, wynik netto stanowi lukę w zatrudnieniu - i powoduje, że się skręcasz. Czy ludzie zatrudniają nawet profesjonalistów z przerażającym słowem G w swoich życiorysach?
Oczywiście, że tak. Ale musisz strategować.
To, że rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji podnoszą brwi nad lukami, nie jest mitem; ale to także nie jest wyrok śmierci. Nie jesteś pierwszą osobą na Ziemi z przerwą, a na pewno nie będziesz ostatnią. To jest bardziej powszechne niż myślisz. Musisz tylko zadbać o to, jak to wyjaśnisz, zarówno w dokumentacji, jak i osobiście podczas wywiadu.
Rozbijmy to:
Jak wyjaśnić lukę w moim CV?
Po prostu? Proaktywnie Twoja najlepsza obrona, gdy masz lukę w zatrudnieniu, jest prawie zawsze dobrym przestępstwem. Osoby rekrutujące prawdopodobnie będą się zastanawiać, na czym polega umowa, jeśli powiedzmy, że nie wymieniono zatrudnienia po 2011 r. Zamiast upoważnić ich do wyciągania własnych wniosków (które mogą być nieprecyzyjne lub korzystne dla Ciebie), od razu wyjaśnij, co „ byłem do.
W twoim podsumowaniu
Po pierwsze, musisz skorzystać z podsumowania kariery. Konstruuj swoją rolę docelową i docelowych odbiorców na pierwszym planie. Jeśli piszesz po raz pierwszy, powinno to być od trzech do pięciu punktów, które przedstawią cię jako profesjonalistę i ogłoszą swoje mocne strony w kluczowych sprawach, o których wiesz (lub podejrzewasz), że będą poszukiwani.
Twoja sekcja podsumowań daje również możliwość skonstruowania stwierdzenia, które szybko i zwięźle wyjaśnia, co jest grane. Na przykład:
Widzisz co tam zrobiliśmy? Aktywnie wyraziliśmy, że ta osoba niedawno ukończyła szkołę średnią (wyjaśniając w ten sposób różnicę), a jednocześnie poślubiła swoje wcześniejsze doświadczenia z ostatnim stopniem naukowym. Zakładając, że recenzent tego CV jest kimś, kto szuka konsultanta IT w służbie zdrowia, nie tylko ułatwiłeś jego pracę, ale także odrobiłeś kontrolę szkód.
W Twojej karierze zawodowej
OK, więc może przestałeś pracować w 2010 roku i masz wrażenie, że data zakończenia rażąco przypomina wznowienie chronologii wstecznej. Czy zamiast tego powinieneś przejść do funkcjonalnego CV, aby móc zakopać tę datę w dalszej części CV? Nie powinieneś. Większość osób rekrutujących nienawidzi wznowienia funkcjonalnego. Chcą wiedzieć, co zrobiłeś, kiedy i gdzie.
Zamiast tego zastanów się nad dodaniem jakiejkolwiek pracy wolontariackiej, projektów niezależnych lub koncertów w niepełnym wymiarze godzin, które wykonałeś w tym czasie w swojej chronologii kariery. Być może przez ostatnie dwa lata byłeś koordynatorem projektu dla lokalnej organizacji non-profit. Jeśli tak, nie umieszczaj tych informacji w osobnej sekcji „Praca wolontariuszy”; zamiast tego rzuć nim bezpośrednio w sekcję doświadczenia, aby zmniejszyć lub wyeliminować lukę. Oczywiście, wspomnij, że pracujesz jako wolontariusz, ale jeśli praca, którą wykonywałeś, jest czymś, z czego jesteś dumny i potencjalnie przydatna do następnego zadania, wbuduj ją w chronologię swojej kariery.
W sekcji edukacji
Jeśli przyczyną luki w zatrudnieniu jest to, że byłeś w szkole i właśnie ukończyłeś studia, wyciągnij sekcję dotyczącą CV w górnej części listy, podając datę ukończenia studiów. Oznacza to przynajmniej, że luka jest bezpośrednio związana z decyzją o powrocie do szkoły.
W liście motywacyjnym
Twój list motywacyjny jest również wspaniałym miejscem do proaktywnego zarządzania komunikatem „Mam przerwę”, ponieważ możesz być bardziej przystojny niż w CV. Zalecam, abyś wyszedł z niej tuż za bramą, był jasny i zwięzły, a następnie natychmiast przejął się do części listu przewodniego „Jaką konkretną wartość mogę przynieść twojej organizacji?”.
Rozważ coś takiego:
Wykorzystaj tę nieruchomość na swoją korzyść, jeśli masz lukę, która wymaga wyjaśnienia, ale nie krytykuj tego i nie tłumacz zbyt wiele rzeczy. Rekruterom bardziej zależy na tym, co możesz przejść przez ich drzwi i dostarczać, niż na sześciostopniowym wyjaśnieniu dotyczącym czasu wolnego.
Możesz (i zostaniesz poproszony) o wyjaśnienie w dalszej części wywiadu. W tej notatce:
Podczas wywiadu
Udało ci się przejść proces przesiewowy i masz zaproszenie do gry w piłkę. Nie marnuj tej okazji, ponieważ nie jesteś przygotowany na ukrywanie oczywistych dziur w swoim doświadczeniu zawodowym. Po raz kolejny twoją najlepszą strategią jest przyjść przygotowany, aby z przekonaniem, zwięźle i pozytywnie wyjaśnić przyczynę luki. Im bardziej pewny siebie i faktyczny możesz być o czasie wolnym - nawet jeśli czujesz się niepewnie co do przyczyny w twoim sercu - tym lepiej.
Spróbuj proaktywnie wplecić informacje w rozmowę, zanim zostaniesz o to poproszony (jeśli to możliwe). Podobnie jak w powyższym przykładzie listu motywacyjnego, spróbuj przekształcić ten czas w coś, co było korzystne lub cenne zawodowo (nawet jeśli w sposób okrężny).
Powiedzmy na przykład, że twój ostatni pracodawca zwolnił cię i jesteś bezrobotny od kilku miesięcy. Możesz przywołać to w taki sposób:
Czy możesz sprawić, by Twój ankieter nie tylko czuł się dobrze z powodu swojej luki, ale zobaczył, jak to może uczynić cię silniejszym, lepszym pracownikiem? Jesteś złoty
Każda droga, zwięzłość i otwartość to najlepsza droga. I w każdym przypadku pracuj nad przesunięciem tematu z luki do wielkich rzeczy, które możesz zrobić dla tej firmy.
Im bardziej postrzegasz swoją lukę w zatrudnieniu jako zobowiązanie (lub, jeśli naprawdę jesteś zrozpaczony tym, przełamując umowę), tym bardziej ankieter lub rekruter poczuje to samo.
Strategize. Wyjdź z dobrym obrazą. A potem wyłóż towary na to, co możesz przynieść na przyjęcie. Ponieważ bez wątpienia to dużo.
