Moje życiowe pasje obejmują pomaganie ludziom w leczeniu traumy i „tańczeniu”. Moje CV pokazuje, że studiowałem usługi ludzkie, religię i seksualność w college'u i szkole podyplomowej. Pracowałem jako kapelan, wychowawca seksu i nawigator zdrowia publicznego.
Chociaż dużo zrobiłem, nie mam doświadczenia technicznego. Dlatego prawdopodobnie nie zgadłeś, że obecnie pracuję przy starcie i mówię o „poprawianiu komfortu użytkowania” przez cały dzień. (Czy wiesz, że to właśnie oznaczało UX? Bo nie wiedziałem.)
Świeżo po programie Masters of Divinity byłem mile zaskoczony, gdy założycielka poprosiła mnie o dołączenie do jej początkującego seksu. Poprosiła mnie, abym pomógł jej zbudować społeczność złych nauczycieli dla platformy. Nie byłam pewna, jak moje poprzednie doświadczenia się ze sobą połączą, ale interesowałam się technologią i te drzwi wydawały się być dobre do przejścia.
Osiem miesięcy później spełniam się jako dyrektor operacyjny tego startupu, O.school. Budujemy platformę, aby przynieść światu bezkompromisową, przyjemną edukację, która wyraźnie łączy się z moimi życiowymi pasjami. (Uwaga: jeśli czytasz ten artykuł w pracy, pamiętaj, że nie wszystkie firmy wspierają cię, przeglądając naszą witrynę z biurka).
Patrząc wstecz, są trzy rzeczy, którymi chciałbym się podzielić z każdym, kto nie ma tradycyjnego doświadczenia i myśli o pracy w branży:
1. Poznaj swoją wartość
To nieprawda, że musisz być inżynierem, aby zwiększyć wartość przy starcie. (Poważnie, oto co najmniej siedem rodzajów zadań startowych, które nie wymagają żadnych umiejętności kodowania.)
Pracownicy niezwiązani z technologią mogą faktycznie stać się tajną bronią firmy. W końcu nie-technicy nie żyjemy tylko w silosie oprócz „technicznej strony” biznesu. Dajemy zespołowi inną perspektywę, która może znacząco wpłynąć na produkt.
Na przykład założyciele startupów uwielbiają mówić o „projektowaniu skoncentrowanym na człowieku”, procesie, w którym pytasz i wyobrażasz sobie, jak twój produkt wpłynie na użytkowników pod każdym względem. Moja praca w dziedzinie usług ludzkich uczyniła mnie ekspertem w tym sposobie myślenia, nawet nie znając terminu.
W jednym przypadku wyjaśniłem, że nasz użytkownik prawdopodobnie czuje się opuszczony, gdy wchodzimy na platformę offline bez ostrzeżenia lub czegokolwiek na jej miejscu. To dla nich coś więcej niż naprawianie błędu. Pomimo braku „właściwego” tła mogłem ważyć się na rozmowie.
Więc nie powstrzymuj się, ponieważ nie masz tradycyjnego zaplecza technologicznego. Zamiast tego skup się na tym, co możesz dodać. Co prowadzi mnie do…
2. Omów swoje zbywalne umiejętności
Szukając możliwości wkroczenia do branży technologicznej, nie zawsze musisz zdobyć wykształcenie lub robić coś innego, aby przygotować się do nowej pracy. Musisz tylko przełożyć swoje obecne umiejętności na język, który współgra z założycielem startupu.
Najpierw chcesz dowiedzieć się wszystkiego o roli, a następnie wyjaśnić, jak odnosi się twoje poprzednie doświadczenie. (Jeśli potrzebujesz więcej podkładu, przeprowadzi Cię on przez umiejętności zbywalne i addytywne.) Na przykład, jeśli rola marketingowa obejmuje analizę ilościową, możesz podkreślić osiągnięcia związane z pomiarami w punktowanych punktach.
Kiedy dokonywałem zmiany, zmieniłem swoje umiejętności kapelanistyczne w zakresie wspierania pacjentów, aby wyjaśnić, w jaki sposób mogę być skutecznym rzecznikiem użytkowników. Wskazałem również na moje doświadczenia związane z rekrutacją i koordynowaniem wolontariuszy w organizacji non-profit zajmującej się zdrowiem publicznym jako dowód na to, że byłbym świetny w pozyskiwaniu talentów.
Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, umów się na wywiad z osobą pracującą w branży i zapytaj o umiejętności, które byłyby szczególnie cenne dla kogoś w roli, o którą się ubiegasz.
POTRZEBUJESZ ZMIANY KARIERY NA TECH?
To naturalne, że masz milion pytań.
Porozmawiaj dziś z trenerem strategii poszukiwania pracy
3. Wybierz pracę, którą jesteś pasjonatem
Choć ekscytujące jest to, zmiana branż wymaga krzywej uczenia się. Musiałem dowiedzieć się wszystkiego od opracowania solidnego modelu biznesowego po „wyniki promotora netto” (w zasadzie oceny produktów).
Dostosowanie się do tego, że nie jestem już „ekspertem”, było wyzwaniem i powoli nauczyłem się cenić postęp ponad doskonałość. Ale dla mnie praca w firmie koncentrującej się na kwestiach, które już mnie pasjonowały (edukacja dla przyjemności dla osób różnych płci), sprawiła, że przejście było bardziej płynne i pozwoliło mi poczuć się, jakbym miał wiedzę specjalistyczną, którą mogę podzielić się z zespołem od samego początku.
Dlatego zalecam, aby pierwsza firma lub praca, po której przejdziesz, przechodząc do branży technologicznej, powinna zajmować się czymś, na czym już ci zależy lub przynajmniej się z nią zaznajomisz.
Jeśli nie pochodzisz z misji lub nie znalazłeś powodu, dla którego jesteś pasjonatem, może to wyglądać jak skupienie się na umiejętności, którą już opanowałeś. Jeśli masz doświadczenie w zbieraniu funduszy, prawdopodobnie byłbyś dobry w rozwoju biznesu w sektorze prywatnym. Jeśli masz doświadczenie jako doradca, masz duży potencjał, aby odnieść sukces jako menedżer HR i tak dalej.
Przejście ze środowiska pracy socjalnej na technologię było zarówno bardzo trudne, jak i niezwykle satysfakcjonujące. Praca w firmie wykorzystującej kapitalizm dla dobra społecznego była inspirująca i otworzyła mnie na nowe możliwości wprowadzenia zmian w świecie.
To dosłownie zmieniło także sposób mojej pracy. Teraz czuję się bardziej komfortowo, przyjmując kreatywność jako niezbędną umiejętność, którą można rozwijać z czasem.
Jeśli ekscytuje Cię perspektywa zmiany kariery na technologię, pamiętaj, że chociaż zawsze istnieje ryzyko włamania się w coś nowego, szansa na rozwój osobisty - i znalezienie pracy, którą kochasz - jest wysoka.
