Wyobraź sobie idealną wersję swojej obecnej roli - tę samą pracę, ale dostosowaną specjalnie do twoich zainteresowań i mocnych stron. Zachowaj obowiązki, które kochasz, odetnij obawy, których się boisz, i dodaj kilka projektów, na które umierałeś, aby zdobyć na nie ręce.
Brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe? Przyznaję, że stworzenie tej idealnej pracy brzmi jak wzniosły cel. W rzeczywistości prawdopodobnie szydziłbym z tego pomysłu - gdybym sam nie zrobił tego z powodzeniem!
Zaczynałem w mojej firmie, zarządzając wewnętrzną komunikacją z pracownikami, ale ostatnio rozszerzyłem swoją rolę o współpracę z zespołem PR firmy. Choć podobało mi się moje początkowe stanowisko, chciałem mieć możliwość współpracy z mediami i przedstawicielami spoza firmy (co jest powszechne w roli PR-owca). Zamiast szukać nowej pracy, postanowiłem przedstawić szefowi pomysł nowej pozycji i ostatecznie stworzyłem idealny koncert.
Jeśli więc twoja obecna rola nie jest wszystkim, czym chcesz, pamiętaj, że nie zawsze musisz wracać do pierwszej. Wykonaj następujące kroki, aby zmienić swoją obecną pozycję w wymarzoną pracę.
Przespać się z tym
OK - to pierwszy krok antyklimatyczny, ale kiedy zapuszczasz się na nieznane wody profesjonalne, mądrze jest poświęcić trochę czasu na przemyślenie. Usiądź i szczegółowo określ swoją idealną rolę w firmie. Jakie nowe obowiązki chciałbyś wziąć na siebie? Z którego wolałbyś zrezygnować? Jakie korzyści przyniosłaby ci ta nowa rola i w jaki sposób mogłabyś zwiększyć wartość swojego zespołu i firmy?
Dla mnie ten krok obejmował również przeprowadzenie ogólnych badań branżowych, aby sprawdzić, czy moja wyobrażona wówczas rola istniała gdzie indziej. Chciałem wykazać, że taka pozycja mogłaby odnieść sukces w innych podobnych organizacjach - i dlatego prawdopodobnie również działałaby w mojej firmie. Na szczęście znalazłem kilka firm, które zatrudniają ludzi w roli, której szukam.
Uruchom także swój plan przez kilku zaufanych przyjaciół lub współpracowników. Ich pytania i obiekcje („Czy masz wystarczająco dużo czasu na przeprojektowanie strony internetowej firmy?” „Czy twój szef naprawdę pójdzie na spotkanie poza biurem na spotkaniach sprzedażowych?”) Pomoże ci wyjaśnić swoje cele, zachować realistyczny plan i upewnij się, że naprawdę chcesz kontynuować pracę.
Połóż to na papierze
Po przemyśleniu, odrobieniu pracy domowej i pełnym przekonaniu, że chcesz posunąć się naprzód z propozycją nowego stanowiska, zapisz to na papierze. Formalny przegląd przewidywanej roli, w tym nowych obowiązków i ich wpływu na zespół i firmę, pomoże jasno i profesjonalnie przekazać twoje pomysły i pokaże swojemu kierownikowi, że wszystko przemyślałeś.
W ramach tego planu będziesz również chciał zaproponować, jak pokryć którykolwiek z twoich bieżących obowiązków, z których miałbyś się zrezygnować. Zerwałem te obowiązki, ustaliłem, ile czasu poświęcam każdemu z nich, a następnie opracowałem rozwiązanie zapewniające bezproblemowe pokrycie tych obszarów.
Przedstaw to swojemu szefowi
Teraz nadchodzi najważniejsza (ale irytująca nerwy!) Część: Przedstawienie pomysłu swojemu szefowi.
Zaplanowałem spotkanie z szefem, aby omówić moje pomysły, i podniosłem ten temat w pozytywny, otwarty sposób: rozpocząłem rozmowę od wyjaśnienia, że chociaż byłem wdzięczny za wszystko, czego uczyłem się w mojej obecnej roli, miałem nadzieję na postęp w mojej karierze poprzez integrację nowych i różnych obowiązków na moim stanowisku. Podzieliłem się więc trochę o pozycji, którą stworzyłem w myślach, a także o kilku nowych obowiązkach, które miałem nadzieję rozwiązać.
Odpowiedział na to dobrze, ale miał kilka dodatkowych przemyśleń. Zasugerował, żebym nadal myślał o tym, jak moja nowa rola mogłaby działać i wchodzić w interakcje z różnymi zespołami, i wrócę później w tym tygodniu ze zaktualizowaną wersją planu. Nie był przeciwny temu, co zasugerowałem - chciał tylko upewnić się, że mamy odpowiedzi na wszelkie potencjalne pytania, zanim przejdziemy dalej. W rzeczywistości mam szczęście, że mam wspierającego szefa, który chętnie mnie wysłucha i pomoże mi poprowadzić karierę we właściwym kierunku.
Zbierz żołnierzy
Gdy uzyskasz zgodę swojego szefa, ważne jest, aby omówić swoją zmieniającą się pozycję z innymi osobami, na które zmiana będzie miała wpływ, w tym z innymi przełożonymi, klientami i członkami zespołu. Przekazywanie im informacji jest nie tylko uprzejmością, ale także daje im możliwość wyrażenia swoich myśli i opinii - co pomoże ci zidentyfikować potencjalne wyzwania, które mogłeś przeoczyć na początku procesu.
Największy sprzeciw, na jaki natknąłem się, to ludzie z obu drużyn, z którymi pracowałem, którzy byli zaniepokojeni, że będę miał zbyt dużo pracy nad sobą. Odniosłem się do zastrzeżeń, odwołując się do mojego planu, podkreślając naturalne powiązania między dwoma obszarami pracy oraz identyfikując sposoby, w jakie mogę usprawnić nasze istniejące procedury i przynieść korzyści wszystkim po drodze. Na przykład, kiedy moja firma wprowadza na rynek nowe produkty, podejmujemy kroki w celu informowania nie tylko naszej bazy pracowników, ale także zewnętrznych serwisów informacyjnych i interesariuszy. Pracując w roli hybrydowej i wchodząc w interakcje z obiema grupami odbiorców, byłbym w stanie zapewnić spójny przekaz i dostosowane podejście do działań informacyjnych.
Zarządzaj oczekiwaniami
Nie zapominaj, że jeśli Twoja rola zostanie zrealizowana, musisz określić oczekiwania i pomiary sukcesu, w tym cele dotyczące wydajności w swoich corocznych przeglądach - szczególnie jeśli ta rola nigdy wcześniej nie istniała w Twojej firmie! Pozwoli ci to, podobnie jak szefowi i kolegom, upewnić się, że nowe porozumienie zakończy się sukcesem dla wszystkich zaangażowanych osób. Choć może to wydawać się prostym przejściem do twojego umysłu, inni, których zmiana będzie dotyczyła, będą musieli zrozumieć, w jaki sposób zostaniesz oceniony.
Nie jest to strategia, która sprawdzi się u wszystkich, ale dla mnie się sprawdziła i bardzo wpłynęła na moją satysfakcję z pracy. Na mojej nowej roli minęło kilka miesięcy i uwielbiam moje obowiązki oraz rozwój mojej codziennej pracy. Moja praca jest trudniejsza, doskonalę nowe umiejętności i jestem znacznie lepiej przygotowana do długoterminowego rozwoju kariery.
