Nasza misja tutaj w Muse jest prosta: pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę. Więc nie ma nic, co kochamy bardziej niż słyszenie o tym, kiedy to robisz!
Dzisiaj rozmawialiśmy z Brittany Hanson, która chciała znaleźć ekscentryczną i namiętną grupę ludzi do pracy, kiedy zaczęła szukać swojej pierwszej pracy podyplomowej. I właśnie to znalazła! Obecnie pracuje jako koordynator ds. Ludzi i środowiska w Method, gdzie pomaga organizować miejsce pracy i jego niesamowitych ludzi, służąc jako adwokat i zasoby dla wszystkich swoich kolegów.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się więcej o historii Hansona, a następnie sprawdź biura Method i zobacz, jak możesz zorganizować swój własny wspaniały koncert.
Co robiłeś, zanim dostałeś nową pracę?
Urodziłem się i wychowałem w San Francisco i przeskoczyłem przez zatokę do UC Berkeley, aby uzyskać tytuł licencjata. Lato po ukończeniu studiów spędziłem pracując w Cal Alumni Association na letnim obozie na północ od Parku Narodowego Yosemite. Spanie pod gwiazdami każdej nocy i łączenie się z absolwentami było świetnym sposobem na przejście ze studiów do „prawdziwego świata”, mimo że w tym momencie nie miałem jeszcze pojęcia, co będzie dalej. Nie tylko było fajnie, ale nawiązane przeze mnie połączenia okazały się niezwykle pomocne po powrocie do miasta.
Kiedy zacząłem szukać następnego koncertu, było wiele różnych dziedzin i ról - od pracy w edukacji po ochronę zdrowia lub środowiskowe organizacje non-profit, a nawet ludzi działających w start-upach technologicznych - które mnie zainteresowały, ale czułem, że przyciągam firmy do społeczności ludzi namiętnych i angażujących. Kiedy szukałem, zacząłem wyrażać moje zainteresowanie organizacjami opartymi na misjach i wartościach oraz skupiałem się na osobistych kontaktach.
Co przyciągnęło cię do Method, gdy znalazłeś go w The Muse?
Od samego początku pracownicy Metody czuli się prawdziwi. Głupie wydaje się twierdzenie, że obrazy lub referencje na stronie Muse były w stanie dać mi takie przeczucie, ale naprawdę wydały mi się uczciwe, niekonwencjonalne i dziwne (w dobrym tego słowa znaczeniu). Marka jest silna, a teraz, kiedy tu pracuję, odkrywam, że wszystkie dziwactwa i odważne cechy w opisach stanowisk i filmach pracowniczych są prawdziwym odzwierciedleniem stylu i przyszłościowego myślenia w firmie. Zaczep, ustaw i zlew.
Jaki jest twój tytuł na nowej roli? Co to właściwie oznacza w kontekście tego, co robisz na co dzień?
Mój oficjalny tytuł to „People + Environment Coordinator”, co oznacza, że pomagam w organizowaniu i ułatwianiu ludzi i środowiska firmy. Śledzę naszych pracowników, których nazywamy People Against Dirty (PAD), poprzez ich cykl życia metodą - od zatrudniania i dołączania do przeglądu wyników i wzrostu. Mój tytuł PAD (który jest spersonalizowanym tytułem, który wszyscy członkowie PAD tworzą dla siebie) to „PAD Whisperer”. Rozmawiam z ludźmi i dla ludzi, jako ich adwokata, ich zasobów i ich przyjaciela.
Energia, pasja i wiedza, które każda osoba wnosi do stołu ma kluczowe znaczenie dla biznesu, i uważam, że proces i strategia wdrożona przez zespół People + Environment jest niezbędna do wzmocnienia pozycji naszych pracowników. Świadomość społeczna naszych konsumentów i całego zespołu Method jest jedną z naszych najważniejszych wartości i strategii.
Co zaskakuje większość ludzi w pracy w tej firmie?
Po pierwsze, projektowanie i produkcja mydła jest naprawdę niezwykle interesująca - o wiele bardziej interesująca, niż się spodziewałem. Ale myślę, że to naprawdę dowód na to, jak to robimy w Metodzie, co mnie najbardziej zaskoczyło. Jesteśmy skoncentrowaną, wielofunkcyjną grupą graczy zespołowych, którzy wywierają trwały wpływ.
Kwestionowanie obecnego stanu mydła i ogólnie działalności gospodarczej wzmacnia pozycję i mobilizuje moich kolegów do tworzenia czystych i atrakcyjnych produktów, kreatywnej współpracy oraz obsługi biznesu i wzrostu w zrównoważonym i społecznie ukierunkowanym podejściu. Pasja i uczciwość, które sprawiają, że Metoda jest tym, czym pewnie zaskoczyłaby wielu ludzi, ale z pewnością wprowadziła mnie w sukces i dumę z pracy dla firmy o tak określonych wartościach.
Jaka jest twoja ulubiona część pracy w Method?
Podejrzewam, że większość małych i średnich firm ma zebrania dla wszystkich pracowników, ale po wejściu do biura w każdy poniedziałek rano wszyscy w naszym biurze zbierają się na cotygodniowe „grupki”. Jest to wzorowane na bocznej, kompleksowej, dotykowej bazie - i motywować motywy prawdziwego sportowego skupiska: siedzimy, kucamy i stoimy w naszym nasłonecznionym lobby i spotykamy się, aby podsumować, przedstawić, świętować i ogłosić. Atmosfera w ratuszu inspiruje wszystkich do mówienia, a filmy na YouTube związane z wartościami sprawiają, że jest to dziwne.
W zeszłym tygodniu, po tym, jak podczas ceremonii miesięcznej zainspirowany muzyką rapową i raperem pracownik został zgłoszony, prognozy na kwartał zostały zgłoszone, a potem ktoś wstał i zjadł spaghetti z wiertłem, aby zaoferować twórcze rozwiązanie naszego problemu z brakującym widelcem. Okazuje się, że poniedziałkowe poranki wcale nie są takie złe.
Dowiedz się więcej o pracy w metodzie
Czy jest coś z Muse, co pomogło ci w poszukiwaniu pracy?
Przejście z college'u, dość przewidywalnego i semestralnego stylu życia, do „prawdziwego życia” było co najmniej przytłaczające, ale znalazłem poczucie solidarności na platformach internetowych, które pomogły złagodzić niepewność i niepokój. Rozmawianie z przyjaciółmi o kolejnych krokach było pomocne, ale znalezienie przydatnych narzędzi online (takich jak Muse) pomogło lepiej zilustrować i przedstawić możliwości, takie jak stanowiska w Method. Poszukiwanie pracy stało się mniej zastraszające i bardziej namacalne.
Czy jest coś, co zrobiłeś podczas procesu aplikacyjnego, co pomogło ci się wyróżnić i znaleźć pracę?
Chciałbym myśleć, że byłem szczery i zadawałem dobre pytania, ale wierzę, że to właśnie metoda pod koniec procesu rozmowy kwalifikacyjnej dla każdego kandydata pozwoliła mi odnieść sukces: Proszą o przedstawienie odpowiedzi na pytanie: „ Jak sprawić, by Metoda była dziwna? ”Potencjalni wynajmujący wykonują to, co przygotowali dla zespołu obecnych pracowników, a prezentacje obejmowały tutoriale do malowania i komiczne pokazy gier. Dla mnie rzuciłem torbę z kostiumami na stół konferencyjny, w którą wszyscy mogliby się ubrać, grałem bluesową, pełną humoru melodię i sprawiłem, że sala tańczyła. Muszę być sobą i dostałam pracę.
Jaką radę miałbyś dla kogoś, kto chce pracy takiej jak Twoja lub która właśnie utknęła w trudnym poszukiwaniu pracy?
Zawsze zadawaj pytania, ale niekoniecznie te z odpowiedziami tak lub nie. Zamiast tego zadawaj pytania otwarte, ponieważ mogą inspirować bardziej pouczające i angażujące rozmowy. Wnikając głębiej w sposób, w jaki osoba lub firma robi rzeczy i dlaczego to robią w ten sposób, możesz zacząć malować obraz szansy i sposób, w jaki możesz to uwzględnić.
Jeśli to zdjęcie wygląda intrygująco, pięknie lub atrakcyjnie chaotycznie, masz przewagę. Moja umiejętność wyrażania moich odczuć na temat modelu biznesowego Methoda i tego, w jaki sposób wierzyłam, że mogę pasować do rodziny ludzi, którzy wprowadzają go w życie, dała mi pracę, i to w tym świetną.
