Jeśli uważnie śledzisz swoją branżę, będziesz świadkiem gry krzeseł muzycznych, która ma miejsce, gdy jedna firma przyciąga talent od drugiej. Od nowego dyrektora generalnego Ralpha Laurena, który został wyrwany ze Starej Marynarki Wojennej, przez kierownika Apple'a, który właśnie wskoczył na statek, aby dołączyć do firmy LVMH zajmującej się dobrami luksusowymi, po Ubera - który kłusował bardziej niż szef kuchni przy śniadaniu - pochwycił co najmniej 25 osób z Twittera od stycznia 2014 r. kłusownictwo jest prawdziwe i dzieje się teraz.
Ale firmy nie tylko zwracają uwagę na osoby o wysokich profilach i głośnych profilach. Każdy może zainteresować nowego pracodawcę - w tym ciebie! Oto sześć kroków, aby stać się nie do odparcia na rynku pracy:
1. Postaw się tam
Zakładając, że już jesteś obecny na LinkedIn (a jeśli nie, czas dołączyć do XXI wieku!), Istnieje kilka prostych sposobów korzystania z platformy, aby ułatwić zatrudnianie menedżerów i rekruterów do znajdowania i pokochania.
- Dodaj przykłady swojej pracy (np. Prezentacje, artykuły, projekty, filmy), które pokazują Twój talent.
- Poproś współpracowników, byłych współpracowników i klientów o rekomendacje (oto jak).
- Pisz i dziel się ciekawymi wpisami na blogach na swoje tematy, które - jeśli masz punkt widzenia i duże umiejętności pisania - zostaną przeczytane, udostępnione i polubione.
- Zoptymalizuj swój profil pod kątem słów kluczowych, aby wyświetlać się w wynikach wyszukiwania.
Na koniec zaznacz „tak” na przycisku „Powiadom swoją sieć” na pasku bocznym swojego profilu, aby za każdym razem, gdy wykonasz jedną z powyższych czynności, Twoja sieć usłyszy o tym.
Oprócz LinkedIn, który zatrudnia menedżerów i rekruterów regularnie trolluje pod kątem potencjalnych kandydatów, możesz także zarejestrować się w aplikacji takiej jak Anthology (wcześniej Poachable), w której możesz anonimowo dopasować się do firm poszukujących talentów takich jak Ty.
2. Zbuduj następujące media społecznościowe
Czy są jakieś marki i firmy, w których chcesz pracować? Jeśli tak, śledź je na kanałach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram i Snapchat. Podziel się swoimi wiadomościami ze swoim kręgiem, aby mogli zobaczyć, że pomagasz rozpowszechniać informacje o tym, co robią. Jeśli jest to mała firma, istnieje duże prawdopodobieństwo, że menedżer mediów społecznościowych zauważy i podąży za tobą. Ponadto im więcej publikujesz, angażujesz się i wchodzisz w interakcje z innymi, tym bardziej prawdopodobne jest, że ludzie będą chcieli cię obserwować. Im więcej masz obserwujących, tym bardziej wpływowy wyglądasz.
Według badania CareerBuilder z 2015 r. 52% menedżerów ds. Rekrutacji sprawdza obecność mediów społecznościowych kandydatów przed skontaktowaniem się z nimi. Bądź więc sprytny i wykorzystaj to jako okazję, aby wyglądać elegancko i być na bieżąco z najnowszymi trendami dotyczącymi Twojej branży.
3. Podłącz i połącz ponownie, stale
Nie nazywajmy go nawet „tworzeniem sieci”, ponieważ zawiera słowo „praca”, a budowanie relacji z ludźmi wcale nie powinno być pracą. Powinno być fajnie. Powinno to również odbywać się przez cały czas - nie tylko wtedy, gdy potrzebujesz czegoś takiego jak nowa praca (lub ktoś, kto będzie Ci towarzyszył podczas wakacji).
Jeśli przez cały rok pozostaniesz w kontakcie ze znajomymi, współpracownikami, byłymi współpracownikami i innymi osobami z twojego kręgu, chętniej skontaktują się z Tobą, gdy usłyszą o fajnej ofercie pracy - szczególnie w ich własnej firmie, ponieważ dzięki dobremu talentowi będą wyglądać dobrze (i prawdopodobnie zdobędą słodką premię za polecenie, jeśli zostaniesz zatrudniony).
4. Znajdź rzeczników
Mówiąc o tym, często tak naprawdę chodzi o to, kogo znasz. Niedawne badanie przeprowadzone przez LinkedIn wykazało, że 16% pracowników było już połączonych z osobą w firmie przed zatrudnieniem w niej - więc posiadanie sojusznika w organizacji jest dużą zaletą. Ponadto, jeśli znasz kogoś - lub kogoś, kto kogoś zna - w miejscu, w którym naprawdę chcesz pracować, daj mu znać, że jesteś zainteresowany, a może to zwiększyć twoje szanse na kontakt, gdy dostępne będzie odpowiednie stanowisko.
Jeśli nie znasz żadnych pracowników, zastanów się, czy masz powiązania z innymi osobami powiązanymi z firmą, takimi jak konsultant, sprzedawca lub klient, którzy mogą pomóc Ci w dobrym słowie.
5. Bądź swoim własnym najlepszym publicystą
Promowanie siebie nie jest całkowicie wygodne dla większości ludzi - głównie dlatego, że przypomina się chwalenie się. Ale utrzymywanie świadomości i umacnianie swojej wartości to świetny sposób na zauważenie - i ostatecznie kłusownictwo. Google sam - no dalej, wszyscy to robimy - i zobaczmy, co się pojawi. Tak zobaczy rekruter, konkurent lub osoba z działu HR, gdy będzie Cię przeszukiwał. Jeśli Twój LinkedIn nie pojawi się jako pierwszy (a masz niestandardowy adres URL), pomyśl o utworzeniu portfolio online, które będzie.
Czy rozmawiałeś na jakichkolwiek wydarzeniach branżowych, napisałeś ostatnio post na blogu, zdobyłeś jakieś nagrody? Jeśli tak, koniecznie udostępnij to w mediach społecznościowych - a nawet wykorzystaj to jako okazję do wysłania notatki FYI do twoich kontaktów. Lub możesz wyjść poza to, uruchamiając własny biuletyn, aby udostępniać najnowsze.
6. Ustaw wywiady informacyjne
Jestem wielkim fanem wywiadów informacyjnych, ponieważ nie dotyczą one konkretnej pozycji, ale zostały zaprojektowane w taki sposób, aby można było się bardziej swobodnie poznać. Zakładając, że go odrzucisz (profesjonalnie), może to prowadzić do prawdziwej szansy na pracę, gdy przyjdzie czas.
Możesz podejść do nich w staromodny sposób („Jestem zainteresowany twoją karierą i chciałbym wybrać twój mózg”) lub zaimponować osobie od samego początku, identyfikując obszary, w których możesz pomóc firmie z bólem . Jeśli wybierzesz tę drogę, dowiedz się, kim byłby właściwy decydent i skontaktuj się z nim tak bezpośrednio, jak to możliwe.
Przedstaw się, podaj powód skontaktowania się (np. „Zauważyłem, że Twój szef marketingu właśnie odszedł i mam kilka pomysłów, jak możesz poprawić swoją obecność w mediach społecznościowych bez zbytniego wysiłku”) i zapytaj, czy możesz skonfigurować 20-minutowe spotkanie lub rozmowa telefoniczna w dogodnym czasie. Następnie przygotuj się naprawdę dobrze na spotkanie i przygotuj się na zachwyt osoby.
Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami powinno pomóc zwiększyć Twój profil i zwiększyć atrakcyjność rynku, dzięki czemu będziesz otrzymywać bardziej proaktywne e-maile od firm, które cię interesują - pomyśl o wygranej w przysłowiowej grze z krzesłami muzycznymi, a nie o powolności, która zostaje pominięta, gdy muzyka przestaje grać.
