Kiedy jesteś głęboko w trakcie poszukiwania pracy, łatwo poczuć się jak na własną rękę - tylko ty i twoje CV, w porównaniu z milionami innych osób poszukujących pracy.
Ale tak naprawdę masz tam sojusznika: Rekruterów. Niektórzy rekruterzy pracują z zatrudniającymi menedżerów w firmach, inni pracują jako headhunterzy w firmach zewnętrznych - ale ich cel jest taki sam: obsadzić wolne stanowisko odpowiednią osobą.
A jeśli uważają, że jesteś tą osobą, mogą być ogromną pomocą w zdobyciu CV na szczycie listy menedżerów ds. Zatrudnienia. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutujących - od tego, co robią, jak ich znaleźć - aby w pełni wykorzystać ten związek.
Korporacyjna osoba rekrutująca
Kim oni są
Rekruter korporacyjny ma za zadanie sprawdzać kandydatów i obsadzać wolne stanowiska w firmie, dla której pracuje. Większe firmy często mają wielu rekrutujących na wszystkie stanowiska i poziomy doświadczenia, podczas gdy mniejsze firmy mogą mieć tylko jednego.
Jak je znaleźć
Zazwyczaj rekrutujący w firmie znajdę cię po przesłaniu CV do firmy lub po przejściu do swojego profilu na profesjonalnej stronie sieci.
Możesz także skontaktować się bezpośrednio z rekruterem, aby zapytać o wolne stanowisko lub poprosić o rozmowę informacyjną - w wielu ofertach pracy wymieniona jest nazwa rekrutującego pracującego na danym stanowisku lub możesz szukać osób na LinkedIn. (Pamiętaj jednak, że takie jest podejście wszystkich - spróbuj więc znaleźć rekruterów, z którymi masz jakiś związek i nie oczekuj odpowiedzi od wszystkich).
Jak to działa
Jeśli osoba rekrutująca podejrzewa, że możesz nadawać się na stanowisko, skontaktuje się z Tobą, aby zadać podstawowe pytania lub przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną, zwykle przez telefon. Następnie, jeśli uzna, że jesteś dobrym kandydatem, przekaże twoje podanie kierownikowi ds. Rekrutacji.
Jeśli zostaniesz wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, osoba rekrutująca często koordynuje spotkanie, skontaktuje się z Tobą w trakcie trwania procesu, a nawet wyśle Ci oficjalną ofertę.
Jak w pełni wykorzystać
Załóż, że jakikolwiek kontakt z osobą rekrutującą w firmie jest częścią formalnego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Więc pokaż się na czas, ubierz część, a jeśli ona zada ci konkretne pytania dotyczące twojego pochodzenia i tego, czego szukasz, skieruj swoje odpowiedzi do konkretnej firmy i stanowiska.
Upewnij się także, że regularnie z nią obserwujesz. Jeśli poprosi cię o jakieś materiały lub próbki robocze, od razu je przynieś. Wyślij jej podziękowania po każdej rozmowie. A jeśli od dłuższego czasu nie otrzymałeś od niej wiadomości lub nie jesteś pewien, gdzie są rzeczy w procesie rekrutacji, nie bój się ponownie sprawdzić.
Wreszcie, nie trać nadziei, jeśli nie zostaniesz natychmiast umieszczony w firmie. Większość rekruterów korporacyjnych będzie przechowywać twoje CV i skontaktuje się z Tobą, jeśli przyszłe stanowisko będzie pasować do twoich umiejętności.
Rekrutujący na nieprzewidziane wydatki
Kim oni są
W przeciwieństwie do rekrutatora korporacyjnego, rekrutator awaryjny - zwany także „headhunterem” - pracuje niezależnie od firmy zatrudniającej, często w firmie rekrutacyjnej. Są zatrudnieni przez firmę w celu obsadzenia stanowiska, ale otrzymują rekompensatę tylko wtedy, gdy znajdą zatrudnionego kandydata.
Jak je znaleźć
Podobnie jak w przypadku osoby rekrutującej w firmie, często skontaktują się z Tobą za pośrednictwem profesjonalnych witryn sieciowych (i zazwyczaj są bardziej otwarci niż osoby rekrutujące w firmie na bezpośredni kontakt). Jeśli wyciągniesz rękę, upewnij się, że wybierasz osobę, która specjalizuje się w Twojej dziedzinie lub branży, ponieważ będzie ona miała najlepsze kontakty i możliwości. I zdecydowanie możesz współpracować z wieloma osobami rekrutującymi jednocześnie - nie wybieraj tego, kto chce od ciebie ekskluzywnej umowy (lub pieniędzy!). Firma, która cię zatrudnia - nie ty - uiści opłatę.
Istnieje wiele świetnych firm kadrowych. Na przykład Robert Half International umieszcza osoby poszukujące pracy w księgowości, finansach, informatyce, marketingu, pracach prawnych i administracyjnych, a Maxim Staffing współpracuje z osobami z zawodów medycznych. Jest wiele innych - poproś swoich kontaktów lub przeszukaj szybko Google, a następnie zadzwoń do nich z pytaniem, czy możesz skontaktować się z rekruteriem.
Jak to działa
Osoba rekrutująca zadzwoni na rozmowę w stylu informacyjnym, osobiście lub przez telefon, aby poznać twoje pochodzenie i cele zawodowe. Po rozmowie skontaktuje się z tobą, jeśli zatrudni na stanowiska, które mogą być odpowiednie.
W tym momencie możesz zdecydować, czy chcesz być brany pod uwagę. Gdy dasz jej zielone światło, prześle twoje CV do firmy i pomoże koordynować wszelkie wywiady. Jeśli w dowolnym momencie firma odrzuci cię z kontynuowaniem procesu rekrutacji, przekaże ci swoją opinię.
Jak w pełni wykorzystać
Przechodząc przez ten proces, bądź szczery i otwarty na temat swojego pochodzenia, celów i tego, jak się czujesz na temat pozycji, które rekrutujący wysyła na Twoją drogę. W twoim najlepszym interesie jest, abyś wylądował w miejscu, które będzie dobrze pasować, więc jeśli ta pozycja nie pasuje do ciebie, poproś o nią więcej lub daj jej znać swoje szczególne obawy - im wcześniej, tym lepiej.
Utrzymuj także bliski kontakt ze swoim rekruteriem. Śledź ją co kilka tygodni, jeśli nie otrzymałeś od niej wiadomości. A jeśli znajdziesz pracę na własną rękę, uszanuj jej czas, informując ją, aby mogła przestać cię traktować o stanowiska.
Który wybrać?
Zastanawiasz się, z jakim typem osoby rekrutującej powinieneś współpracować? Jeśli skupiasz się na pracy w konkretnej firmie, skontaktuj się z rekruteriem korporacyjnym. Jeśli masz na myśli kilka firm, ale jesteś otwarty na inne możliwości, skontaktuj się z osobami rekrutującymi w firmie, ale także spotkaj się z osobą rekrutującą w sytuacjach awaryjnych. Jeśli nie masz pojęcia, które firmy byłyby odpowiednie dla Twojej dziedziny wiedzy, rekrutacja na wypadek awarii będzie zdecydowanie najlepszym wyborem.
Oczywiście praca z rekruterem nie jest gwarancją zatrudnienia - ale może ci pomóc, udzielając poufnych informacji, znajdując oferty pracy, których nigdzie indziej nie widzisz, i umieszczając swoje CV na szczycie stos. A przynajmniej sprawi, że proces poszukiwania pracy będzie mniej samotny.
