Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się potajemnie sprawdzać UrbanDictionary.com lub Google, aby rozszyfrować akronim, którego używał twój szef? A może zaskoczyła go wiedza kolegi o filmie Okrutne intencje - tylko po to, by odkryć, że poszli na „20. rocznicę” pokazu filmu, w którym widziałeś dzień, w którym się pojawił?
Miejsce pracy uległo zasadniczej zmianie w ciągu ostatniej dekady. Według analizy Pew Research Center z 2018 r. 35% siły roboczej składa się z pokolenia Millennials, co czyni ją największym pokoleniem w amerykańskim miejscu pracy - a liczba ta wciąż rośnie. Nie wspominając już o tym, że pokolenie Z wkracza teraz także w siłę roboczą w dużych ilościach. Więc jeśli jesteś w Pokoleniu X lub starszym, istnieje szansa, że wkrótce będziesz otoczony młodszymi współpracownikami - jeśli jeszcze nie jesteś. Możesz nawet pracować dla kogoś, kto jest młodszy od ciebie.
Jak poradzić sobie z tą dynamiką? Oto pięć wskazówek, które pomogą ci nie tylko przetrwać, ale także rozwijać się w środowisku, w którym twoi rówieśnicy i przywódcy mogą być (znacznie) młodsi od ciebie.
1. Uwzględnij różnice w komunikacji
Uwielbiam e-maile i zgaduję, że zgadzają się moi koledzy z pokolenia X i ery z wyżu demograficznego. Ale jeśli pracujesz z młodszym rówieśnikiem, możesz również skontaktować się z Tobą za pośrednictwem tekstu wypełnionego emoji lub poprosić o przestawienie komunikacji w projekcie do Slacka.
Okazuje się, że 80% dzisiejszych pracowników twierdzi, że podstawową różnicą między pokoleniami w miejscu pracy są style komunikacji - a jeśli jesteś jedynym, który trzyma się swojej skrzynki odbiorczej, możesz być tym, który musi się zmienić.
Jeśli Twój menedżer nie ustawił preferowanego trybu komunikacji, luka ta może powodować niepotrzebną nieefektywność i problemy z komunikacją. Czas więc zapytać i zająć się tym - a następnie się dostosować. Chciałbym zasugerować, aby ludzie zainicjowali „stylową rozmowę”, pomysł, który przypisuję Michaelowi Watkinsowi i jego książce The First 90 Days: Proven Strategies to Get Speed to Fast Faster and Smarter . Sugeruje, by zapytać szefa o takie tematy, jak preferowana przez nich forma komunikacji w rutynowych sprawach - takich jak rozmowa osobista, telefon lub e-mail - jak często chcą aktualizacji projektu i czy preferują podsumowanie sytuacji lub wiele tła.
2. Witamy ducha nauki
Uważam, że większość ludzi w moim pokoleniu jest biegła w uczeniu się nowych umiejętności - od włączania świateł za pomocą aplikacji po rozpoczynanie czatu na Twitterze. Ale jeśli zdecydujesz, że jesteś zadowolony ze swoich umiejętności takimi, jakie są, możesz zostać w tyle; wybiegający w przyszłość profesjonaliści nauczyli się już, jak ważna jest „nauka przez całe życie”.
W mojej książce The Remix: How Lead and Success up in the Multigenerational Workplace rozmawiałem z Emmą Lee Hartle, pracownikiem college'u Baby Boomer, który niedawno zmienił funkcje. Długoletnią karierę przypisuje jej wzrostowi i chęci do zmiany umiejętności: w wieku 54 lat była jedyną osobą w swoim dziale, która szukała szkolenia i otrzymała nowe certyfikaty na wznowienie pisania i coachingu.
„Uczyłem tego od dziesięcioleci, ale wszystko się zmienia” - mówi Hartle. „Nie używamy już maszyn do pisania ani kostiumów spódnic, a LinkedIn jest teraz niezbędny dla naszych studentów. Musisz mieć chęć do dalszej nauki. ”
Może się to objawiać, biorąc udział w kursie online na temat, o którym chcesz dowiedzieć się więcej, lub podnosząc rękę, aby wziąć udział w konferencji branżowej i przywołać najlepsze praktyki, którymi można się podzielić z zespołem. Lub może to obejmować regularne czytanie nowych książek biznesowych lub częste wyszukiwanie podcastów dotyczących zagadnień związanych z pracą lub organizacją.
3. Objęcie „Odwróconego mentoringu”
Przez lata mentoring odwrócony był skrótem od nauczania starych mgłowców, jak posługiwać się „Facebookiem”. Ale w miejscu pracy może przybierać tak wiele innych form i warto się zastanowić, nawet jeśli twoje umiejętności techniczne są na miejscu.
Bądź otwarty, aby dowiedzieć się więcej o strategiach swoich młodszych rówieśników, aby dostać się do zera skrzynki odbiorczej lub używać aplikacji do organizowania swoich list rzeczy do zrobienia. Kto wie, może rzeczywiście wybierzesz coś nowego i wnikliwego z nieoczekiwanego źródła. (Pamiętasz, co powiedziałem o przyjęciu ducha nauki? To jeden z świetnych przykładów).
Jeden generator X-er powiedział mi, że prosi swoich młodszych kolegów, aby co tydzień publikowali na telefonie nową aplikację, ponieważ chce korzystać z tego, z czego korzystają - i dzięki temu odkrył nowe sposoby wykonywania codziennych zadań, takich jak skanowanie dokumentów w podróży i organizując swoje konto wydatków. Odwrotny mentoring może być szczególnie cenny, jeśli pracujesz w branży z klientami o młodszej populacji demograficznej, ponieważ może ona pomóc dosłownie nauczyć się mówić w ich języku.
4. Wyszczotkuj na topie
Jeśli nie masz pewności, który Kardashian jest potentatem urody lub czym do cholery jest TikTok, na pewno nie jesteś sam. W końcu obecnie odniesienia kulturowe przychodzą i odchodzą szybciej niż można powiedzieć „odniesienia kulturowe”.
Ale znajomość tego i dostosowywanie się do aktualnych trendów również nie boli. Nie oznacza to, że musisz pochłonąć każdą popkulturę, aby odnieść sukces w pracy - chodzi raczej o znalezienie sposobów na lepsze relacje i współpracę z współpracownikami.
Jedno zastrzeżenie: pamiętaj, że używanie języka, który nie jest dla ciebie komfortowy, np. Proszenie kolegi lub klienta o „wsunięcie się do twoich DM” (wskazówka: nie do tego służy) może sprawić, że będziesz wyglądać inaczej niż w kontakcie. W razie wątpliwości nie mów nic.
To samo dotyczy odniesień kulturowych, które mogłyby aktywnie „umawiać się” z tobą. Kiedy niedawno wygłosiłem przemówienie na uniwersytecie w stanie Nowy Jork, podjąłem słabą próbę nawiązania więzi ze studentem w koszuli New York Mets. „Hej, jesteś fanem Metsa? Właściwie pojechałem na World Series '86! ”Wykrzyknąłem. Uśmiechnął się niewygodnie i powiedział: „Och. To jest rok, w którym się urodziłem. ”Lekcja nauczyła się: następnym razem powiem„ Kocham także Mets ”. Nie ma w tym nic złego!
5. Zatrzymaj dowcipne dowcipy
Niestety, często możemy być naszymi najgorszymi wrogami, kiedy żartujemy z tego, że kiedyś „było za dnia” lub obwiniali (całkowicie normalnie!) Mózg upada w naszym wieku. Co więcej, samozadowolenie z pracy nie jest dobrym pomysłem dla nikogo - miej zaufanie do siebie i pozbądź się wieku z równania, a twoi rówieśnicy pójdą w ich ślady.
Morał historii? Jeśli zobowiązujesz się być otwartym, elastycznym i komunikatywnym podczas pracy z różnymi pokoleniami, może się okazać, że dynamika młodszego kolegi-starszego pracownika jest odświeżającym i pozytywnym remiksem twojego życia zawodowego.
