Podczas konferencji spotkałem moją obecną szefową, Kathryn Minshew, słuchając jej wypowiedzi na temat jej towarzystwa The Muse. No cóż, właściwie się nie spotkaliśmy, ponieważ widziałem ją z daleka (co, jak mi się wydaje, brzmi zbyt przerażająco) i zdecydowałem, że muszę być częścią jej misji.
Tak naprawdę nie byłem w trybie poszukiwania pracy, więc nie miałem CV ani listu motywacyjnego. Cholera, nie wiedziałem, czy jej firma zatrudnia, a jednak sama zatrudnia kogoś takiego jak ja. Chciałem z nią porozmawiać, ale była tak bombardowana uwielbieniem fanów po jej przemówieniu, że nie mogłem się nawet przedstawić. Postanowiłem więc wybrać nietradycyjną trasę.
Ludzie często mówią, że nie można używać mediów społecznościowych do znalezienia pracy, co jest po prostu fałszywe. Dostałem pracę bez listu motywacyjnego lub wznowienia - a nawet bez tradycyjnego ogłoszenia o pracy wymienionego na stronie internetowej. Napisałem wiadomość na LinkedIn (że stworzyłem w mniej niż dwie minuty), a miesiąc później zostałem zatrudniony.
Dobre wieści? Możesz zrobić to samo. Oto jak.
Wykonaj swoje badania
Oto sekret dotyczący badania firmy, ludzi, którzy tam pracują i dostępnych możliwości pracy: mniej chodzi o rzeczywiste badania, a więcej o pokazanie, że przeprowadziłeś badania. Tak, nauczysz się rzeczy, które pomogą Ci się wyróżnić, ale pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów, którzy wykażą , że są naprawdę przygotowani. Pozostawia to na nich wrażenie, ponieważ poświęcasz czas na naukę (co, wierz mi, nie wszyscy).
Badałem wszystko o Muse i moim obecnym szefie do tego stopnia, że przeczytałem o niej mały artykuł sprzed roku, który powiedział mi, że ma obsesję na punkcie jedzenia. Wtedy poczułem, że wiem wystarczająco dużo, by do niej dotrzeć. (Powiązane: The Ultimate Guide to Researching the Company Pre-Interview)
Sprawdź, czy masz połączenia, a następnie użyj ich
Nie zapominajmy, czym naprawdę jest sieć społecznościowa (poza sposobem szpiegowania starych znajomych z liceum): Chodzi o kontakt z ludźmi. LinkedIn robi świetną robotę, pomagając znaleźć te połączenia i nawiązać z nimi kontakt, więc następnym krokiem jest ich wykorzystanie.
Gdy znajdziesz menedżera ds. Zatrudnienia lub fajny kontakt, z którym chcesz się spotkać, sprawdź, czy masz wzajemne połączenie i poproś o wprowadzenie. Jeśli masz drugie lub trzecie połączenie, powąchaj je trochę więcej i zobacz, co możesz mieć wspólnego. Na przykład odkryłem, że CEO mojej starej firmy był związany z moim przyszłym szefem. Kiedy więc wysłałem jej wiadomość, na początku wspomniałem o naszym wzajemnym związku. Dodało to walidacji (hej, znam CEO!), Dało jej do zrozumienia, że przeprowadziłem badania (patrz punkt 1) i dało jej do zrozumienia, że nie spamowałem jej.
Wyróżnij się (w dobry sposób)
Czy kiedykolwiek dostałeś ogólną wiadomość od przypadkowego na LinkedIn? Kiedy dostaję jedną z nich, to tak, jakby ta osoba powiedziała: „hej, nie znamy się i nie masz powodu mnie poznawać, więc idź i usuń to”.
Kiedy więc docierasz do kogoś, spersonalizuj nieco swoją wiadomość. Nie musisz pisać kolejnej wielkiej powieści amerykańskiej, ale staraj się być trochę mądry, szczery lub pochlebny. Napisałem: „Choć byłem trochę nie na miejscu, uczestniczyłem wczoraj w konferencji Women 2.0 z EatDrinkJobs i miałem okazję zobaczyć, jak grasz. Byłem zachwycony przez ciebie, twój zespół, a przede wszystkim przez twoją firmę. ”(Powiązane: 4 sposoby dotarcia do kogoś, kogo podziwiasz na LinkedIn)
Pokaż na co Cię stać
Podczas ubiegania się o pracę często zapominamy, że firmy nie zatrudniają ludzi tylko po to, aby pełnić rolę, potrzebują ludzi, którzy pomogą firmie. Tak obsesyjnie mówimy o naszych kwalifikacjach, że zapominamy pokazywać, jak możemy je wykorzystać dla przyszłego pracodawcy.
Mógłbym na przykład powiedzieć, że mam doświadczenie w tradycyjnym marketingu, copywritingu, zarządzaniu marką i marketingu e-mailowym, ale to nudne i nie pomaga nikomu wizualizować mnie jako pracownika. Zamiast tego napisałem: „Spędziłem sześć lat w Seamless.com, ściśle współpracując z niesamowitymi liderami, takimi jak Jason Finger (który dobrze znasz). Widzę taki niesamowity potencjał w twojej firmie i chciałbym być jego częścią w jakikolwiek sposób. Moim głównym celem jest marketing, z dużym doświadczeniem w marketingu dla tych samych korporacji i użytkowników, których przyciągasz. Chciałbym powiedzieć więcej o tym, jak mój zestaw umiejętności może pomóc wszystkim osiągnąć i przekroczyć obecne cele wzrostu. ”
Mów krótko i miej wezwanie do działania
Nikt nie chce czytać długich wiadomości, więc krótkie i proste notatki są na ogół najlepszym sposobem. Cała moja notatka miała nie więcej niż 500 znaków. Nie marnowałem czasu na wysadzenie dymu w dupę, pytając, czy się zatrudnia (jeśli nie, to albo mnie zignoruje, albo powie mi o tym), albo mówię o sobie.
Prawdziwym kluczem jest zawarcie wezwania do działania. Jeśli nie wiesz, czego chcesz lub jasno to wyjaśnisz, w jaki sposób osoba czytająca Twoją notatkę będzie wiedziała, jak odpowiedzieć? Zakończyłem po prostu mówiąc: „Gratulacje z powodu twojego obecnego sukcesu. Znowu chciałbym znaleźć czas, aby porozmawiać o firmie i powiedzieć, jak mogę pomóc. ”
Mój szef odpisał mi, żeby umówić się na rozmowę. W ciągu miesiąca zacząłem nową pracę. Dolna linia? Kiedy ludzie mówią, że nie można znaleźć pracy za pomocą mediów społecznościowych, śmieję się, ponieważ można. Hej, zrobiłem.
