Jesteś w połowie rozmowy, kiedy kierownik ds. Rekrutacji mówi: „W tym momencie chciałbym przedstawić cię liderowi działu, w którym pracowałbyś, gdybyś pełnił tę rolę”.
„Świetnie!” Myślisz sobie, czekając, aż twój potencjalny nowy szef wejdzie do pokoju, „Muszę znaleźć się na krótkiej liście do tej pozycji!”
Nagle pojawia się kierownik działu - przelatując przez drzwi pokoju konferencyjnego z płomieniami wokół niego, groźnym grymasem na twarzy i dwoma małymi rogami wystającymi z czubka głowy.
Dobra, spójrzmy prawdzie w oczy - zidentyfikowanie złego szefa nie zawsze jest takie oczywiste. Ale to nie znaczy, że to niemożliwe. Uważaj na te znaki ostrzegawcze, których nie dogadasz się z potencjalnym menedżerem. Jeśli je widzisz? Cóż, postępuj ostrożnie.
1. Nie doceniasz jej poczucia humoru
Jesteś dumny ze swojego sarkazmu. Ale osoba, z którą rozmawiasz? Wydaje się, że nie docenia twojej dostawy na sucho - w rzeczywistości nie jesteś nawet pewien, czy ona to odbiera.
A może ta sytuacja idzie w drugą stronę. Być może wciąż kręci dowcipy, które uważasz za obraźliwe, całkowicie nieodpowiednie lub coś równie niewygodnego.
Tak czy inaczej, nie można zaprzeczyć, że twoje poczucie humoru po prostu nie pasują do siebie. Chociaż z pewnością nie jest to przełom (w końcu nie ma cię w biurze, żeby żartować), nieporozumienia, które często wynikają z dwóch drastycznie odmiennych zabawnych kości, mogą prowadzić do napiętych relacji i ciężkich uczuć na dłuższą metę.
2. Masz niezgodne style pracy
Trzeba przyznać, że ustalenie czyjegoś podejścia do pracy przed spędzeniem całego dnia w biurze może być trudne. Preferencje mają jednak sposób wymykania się podczas rozmów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Być może zdecydowałeś się zapytać o styl przywództwa w firmie, a twój przyszły menedżer twierdzi, że woli być bardzo praktyczny i angażować się na każdym etapie. Ale to całkowicie różni się od sposobu, w jaki wolisz pracować. Musisz tylko uzbroić się w kilka ogólnych wytycznych. Stamtąd wolisz coś wykręcić, a następnie zebrać opinie.
Jeśli stanie się oczywiste, że wasza dwójka ma zupełnie inne poglądy na temat tego, jak wygląda udany związek w pracy, być może będziecie ostrożni. Pamiętaj, że próba dopasowania kwadratowego kołka do okrągłego otworu prowadzi tylko do problemów.
3. Słyszysz, jak mówi negatywnie o swoim zespole
Dyskutujesz o otwartej roli, a Twoim celem jest dowiedzieć się więcej o konkretnym stanowisku i dziale, w którym będziesz pracował. Ale wciąż robi krótkie, odręczne komentarze na temat niektórych członków zespołu, na przykład: „Cóż, są nie jest to najbardziej kreatywna grupa, ale wykonują swoją pracę. ”
W biurze chcesz, aby szef był największym orędownikiem twojej pracy - w większości przypadków powinien cię poręczyć za każdym razem, gdy go potrzebujesz.
Ale jeśli to on kładzie własnych pracowników? Cóż, ta nienawiść, brak szacunku i ogólny brak entuzjazmu mogą być toksyczne. Ostatecznie więc prawdopodobnie nie jest to zespół, w którym chcesz być częścią lub przełożony, w którym chcesz pracować.
4. Nie możesz dostać słowa
Biorąc pod uwagę, że jesteś osobą, z którą rozmawiasz, pomyślałeś, że będziesz musiał zrobić kawał dobrej rozmowy, aby pokazać temu potencjalnemu menedżerowi, z czego jesteś zrobiony. Ale, ku twojemu zdziwieniu, wydaje się, że nie potrafisz wyrazić słowem na sztorc - ona po prostu gawędzi o sobie, swojej pracy i osiągnięciach.
Tak, chcesz usłyszeć o jej doświadczeniach i wyciągnąć wnioski z jej wiedzy. Jednak chcesz również wiedzieć, że współpracujesz z szefem, który faktycznie usłyszy i rozważy twoje myśli i opinie - i jak to się może stać, jeśli nie przestanie mówić?
Pewnie, niektórzy ludzie są po prostu o wiele bardziej niż inni. Jeśli jednak ta przełożona wydaje się tak pochłonięta sobą, że wolałaby usłyszeć, jak mówi, niż rozumieć, co masz do powiedzenia, możesz zastanowić się, czy nie jest to osoba, z którą naprawdę chciałbyś współpracować (hm, i słuchać ).
5. Masz przeczucie
Czy znasz to uczucie, gdy spotkasz kogoś i coś jest nie tak? Nie możesz położyć na tym palca, ale zdajesz sobie sprawę, że ty i ta osoba po prostu nie klikacie - i prawdopodobnie nigdy tego nie zrobicie.
To twoja intuicja mówi do ciebie. I chociaż nie zalecałbym, aby każdą poważną decyzję zawodową oprzeć na przeczuciu, wydaje mi się, że można wiele powiedzieć o zaufaniu w swoje instynkty. Tak więc, jeśli masz wrażenie, że ty i ten szef ciągle się kłócisz, prawdopodobnie najlepiej przejść do czegoś innego.
Słuchaj, ty i twój przełożony nie musicie być najlepszymi przyjaciółmi. Nie ma instrukcji, że po pracy musisz wziąć piwo i dodać się nawzajem na Facebooku.
Jednak utrzymywanie co najmniej przyzwoitych relacji roboczych z przełożonym może być niewątpliwie pomocne w zmniejszeniu stresu związanego z pracą i zapewnieniu, że czujesz się szczęśliwy, spełniony i komfortowo w biurze.
Chociaż nie ma pewnego sposobu na rozpoznanie złego szefa, zanim usiądziesz pierwszego dnia, uważnie obserwuj te pięć czerwonych flag, abyś był bardziej świadomy tego, czego możesz się spodziewać. A jeśli przypadkiem rzeczywiście widzisz płonące płomienie i rogi? Uruchom - biegnij tak szybko, jak to możliwe.
