Uzyskiwanie rozmowy kwalifikacyjnej jest ekscytujące, ale może być również denerwujące: godziny przygotowań, starania się zachować spokój i pewność siebie, gdy pukają kolana, pamiętając mnóstwo nazwisk i tytułów, odpowiadając na trudne pytania i pamiętając o kontynuacji odpowiednio po zakończeniu tortur.
Czy może być bardziej stresujące?
Niestety, może - jeśli dodasz do miksu niemiły ankieter, który nie uśmiecha się, rzuca uprzejmości na wiatr, rozbiera CV, przerywa lub rozmawia podczas rozmowy.
W takiej sytuacji kuszące może być powiedzenie „Dziękuję, ale nie dziękuję” i natychmiast opuścić scenę. W końcu wywiad to dwukierunkowa ulica, prawda? I nie chcesz pracować dla tyrana.
Jednak nie zawsze jest to najlepsza strategia. Jeśli napotkasz tę niefortunną sytuację, pamiętaj o następujących wskazówkach.
Chroń swoją reputację
Nigdy nie dawaj nikomu - bez względu na to, jak złośliwy on lub ona - ważnego powodu, aby zaszkodzić Twojej reputacji.
Oto rzeczywistość: w każdej branży są okropne istoty ludzkie. Zawsze będzie. W idealnym świecie ludzie ci nie byliby zatrudnieni - a przynajmniej nie byliby zatrudnieni na stanowiskach o jakiejkolwiek sile lub wpływie.
W prawdziwym świecie za każdym rogiem jest szarpnięcie. A ponieważ osoba, która przeprowadza z tobą wywiad, prawdopodobnie ma jakiś wpływ na Twoją branżę, nie chcesz dawać mu powodu, aby mówił coś negatywnego o tobie w swojej sieci (może to dotyczyć ankieterów lub menedżerów z innych firm) składasz podanie). Jeśli stracisz głowę lub niegrzecznie skrócisz rozmowę kwalifikacyjną, właśnie to zrobiłeś.
Zamiast tego staraj się chronić swoją reputację i zachowaj spokój i skupienie, nie dając rozmówcy żadnej amunicji, aby mówić o tobie w negatywnym świetle. (Dodatkowo wyobraź sobie, jak satysfakcjonujące będzie to zadanie, jeśli on lub ona zaoferuje ci pracę i będziesz miał wyraźną przyjemność powiedzieć - w profesjonalny sposób, oczywiście - „do diabła nie”.)
Ale nie poświęcajcie swojej godności
Podczas gdy chcesz zachować swój profesjonalizm nawet w obliczu tandetnego zachowania, nie musisz po prostu uśmiechać się przez nadużycia.
Skąd wiesz, kiedy przekroczył granicę i został wykorzystany? Niektóre nieprofesjonalne zachowania są irytujące, ale możliwe do opanowania: ankieter nie uśmiecha się, zadaje trudne pytania, czasami cię odcina, a może nawet komentuje.
Przekracza jednak granicę, gdy osoba przeprowadzająca wywiad atakuje cię osobiście, zadaje inwazyjne pytania niezwiązane z pracą lub wkracza na terytorium nielegalne lub nieetyczne. (Pomyśl: „W jakim kościele chodzisz?” „Widzę, że pracowałeś w Big Box Superstore na studiach. To najlepsze, co możesz zrobić?” Lub „Czy to obrączka ślubna, którą nosisz? Wiesz, że są jakieś dziwne godziny w tej pracy. Czy twój związek będzie problemem? ”)
Mamy nadzieję, że nigdy nie spotkasz się z zachowaniem należącym do kategorii ekstremalnej - ale jeśli osiągnie ten poziom, gra się skończy. Wystarczy powiedzieć: „To pytanie nie ma wpływu na moje kwalifikacje, o czym tu przyszedłem, aby przedyskutować. Kontynuowanie wywiadu nie jest dla mnie wygodne. ”
Zachowaj spokój, utrzymuj poziom głosu i unikaj angażowania się w jakiekolwiek dyskusje. Potem wynoś się.
W tego rodzaju ekstremalnych sytuacjach nie pozwól sobie martwić się tym, co mogą powiedzieć o tobie twoi ankieterzy. W rzeczywistości powinni bardziej martwić się tym, co możesz powiedzieć o swojej sieci. Firma, która zezwala na takie zachowanie podczas wywiadów, prawdopodobnie ma duże obroty i jest tym, którego należy unikać.
Rozważ poziom szarpnięć
Niektóre osoby są żrące i są w stanie zniszczyć cały zespół lub dział swoim podłym zachowaniem. Oczywiście są to osobowości, od których chcesz się trzymać z daleka. Z drugiej strony, niektórzy ludzie są po prostu trochę szorstcy na krawędziach lub mają suche poczucie humoru. (Przypominam sobie ankietera, który zadawał trudne pytania i nigdy się nie uśmiechał, ale odpowiedziała również na wszystkie pytania i była profesjonalna, mimo że była sucha. Teraz jest zaufanym sprzymierzeńcem).
W ciągu pierwszych kilku minut wywiadu może być trudno stwierdzić, czy „szarpnięcie” jest naprawdę toksyczne, czy po prostu przesada. Więc nie spiesz się z wywiadem; daj sobie szansę, aby poczuć tę osobę. Aby uzyskać dokładniejszy obraz, obserwuj sposób, w jaki on lub ona wchodzi w interakcję z innymi i jak ci ludzie reagują. Poproś o rozmowę z niektórymi osobami, które byłyby Twoimi współpracownikami, aby dowiedzieć się więcej o codziennych działaniach biura, najlepszych i najbardziej wymagających częściach ich pracy, a także o tym, do kogo w firmie zwracają się o wsparcie.
Dzięki tym rozmowom zaczniesz rozumieć środowisko pracy i interakcje zespołu z nietypowym ankieterem. Możesz dowiedzieć się, że ta nieszczęsna osoba jest bardzo kompetentna i lubiana, ale po prostu nie marnuje dużo czasu na uprzejmości. (Rzeczywistość: Nie wszyscy są ciepli i rozmyci!)
Zrozumcie, że nie próbuję usprawiedliwiać prostackich zachowań; po prostu wiedz, że od pierwszych kilku minut interakcji nie zawsze możesz stwierdzić, czy „szarpnięcie” jest w ten sposób codzienne i codzienne. Musisz kopać trochę głębiej.
Dokładnie zważ swoje informacje
Powiedzmy, że domyślasz się, że twój ankieter nie jest wcale taki zły, ona jest po prostu sucha. Nadal może Cię to zniechęcać, ale czy wystarczy odejść od potencjalnej pracy? Naprawdę przemyśl to przed podjęciem decyzji.
Należy pamiętać, że sama dobroć nie czyni dobrego menedżera. Zastanów się raczej: czy twój niedoszły szef będzie kompetentny? Czy jest produktywna i osiągnięta? Jeśli tak, to prawdopodobnie Kamienna Twarz Magoo jest właściwie dobrym menedżerem, który wie, kiedy i jak popchnąć swoją drużynę, nawet jeśli robi to bez wysokich piątek.
Kolejnym ważnym pytaniem, które zastanawiam się przed przyjęciem jakiejkolwiek pracy, jest: „Czy mój szef pójdzie dla mnie batem?” Znałem kilku miłych menedżerów z kręgosłupami, takich jak gotowane spaghetti, i byłem świadkiem szkód, jakie wyrządził, gdy zawiodły ich zespoły. Dla długofalowego zdrowia w twojej karierze możesz nie potrzebować szefa, który jest miły, ale kogoś, kto wspiera cię, gdy ma to znaczenie, popycha cię i będzie o ciebie walczył. Nawet jeśli on lub ona czasami jest trochę szorstki.
Kiedy wykonujesz pracę - bez nerwowego kierownika - miej to na uwadze. Kiedy nadejdzie Twoja kolej na przeprowadzanie wywiadów, będziesz wiedział, jak to zrobić w sposób, który szanuje twoich kandydatów, a jednocześnie otrzymujesz informacje niezbędne do podjęcia solidnej decyzji. Będziesz osobą, dla której ludzie chcą pracować!
