Kariera Lade Ayediran zabrała ją z kraju jej narodzin, Nigerii, do Wielkiej Brytanii, Nowego Jorku i wreszcie z powrotem do domu. Jej podróż wymagała ciężkiej pracy i determinacji, ale wszystko się opłaciło, gdy mogła oddać kraj, który nazywa domem.
Poniżej Lade, wiceprezes Goldman Sachs i kierownik ds. Produktu technicznego w dziale Compliance Engineering, opowiada swoją historię i przekazuje swoją mądrość w podejmowaniu ryzyka, zdolności adaptacji i zachowaniu ciekawości.
Jill of All Trades
Jeśli go nazwiesz, prawdopodobnie Lade to zrobił. Inżynieria oprogramowania? Tak. DevOps? Pewnie. Przeprowadzić się z Wielkiej Brytanii do Nowego Jorku i zostać menedżerem produktu technicznego? Ty stawiasz Jest to dowód intelektualnej ciekawości Lade, która dała jej możliwość ciągłego wprowadzania innowacji i próbowania nowych rzeczy.
„Myślę, że w karierze ważne jest podejmowanie ryzyka, ponieważ to jedyny sposób, w jaki rozwijasz i poszerzasz narzędzia w swoim repertuarze. I tak, kiedy skorzystałem z okazji, aby zmienić karierę w Zarządzaniu Kapitałem Ludzkim (HCM), dwa miesiące wcześniej naprawdę nie wiedziałem, że to zrobię. ”
Zamiast budować oprogramowanie, budowała strategię rekrutacyjną kampusu Goldman Sachs. Teraz to ona mówi potencjalnym pracownikom, jak to naprawdę jest być inżynierem w firmie. Ważna rola, ponieważ prawie jedna trzecia ich pracowników to inżynierowie, którzy chcą przyciągnąć osoby zainteresowane karierą STEM.
Co ważniejsze, dało to Lade szansę na rozpoczęcie inicjatywy w zakresie rekrutacji w Afryce. Jednym z priorytetów HCM było skupienie się na różnych pracownikach, aw ubiegłym roku Lade uczestniczył w szczycie inwestycyjnym w Ghanie, gdzie Goldman Sachs był gospodarzem imprezy rekrutacyjnej dla inżynierów, w której wzięło udział ponad 140 studentów.
Zawęzili pole do 50 kandydatów o wysokim potencjale i zagrali w pokój ewakuacyjny nastawiony na techników.
Międzynarodowy poradnik
Kiedy wróciła do stanów, Lade i jej koledzy zaczęli zastanawiać się, jak firma może dalej rozwijać swój podręcznik rekrutacyjny.
W lutym HCM wyruszył do Nigerii i zamiast całodniowej funkcji zorganizowali czterodniowe spotkanie rekrutacyjne. Spośród 864 kandydatów do udziału wybrano 200 studentów. Zostali oni podzieleni na małe grupy i rozpoczęli pracę nad projektem technicznym, tworząc aplikację do budżetowania. Oprócz pisania algorytmów brali również udział w wywiadach, a czwartego dnia najlepsi z najlepszych przystąpili do testu kodowania. W trakcie tej podróży firma zatrudniła ponad 20 osób.
Nie tylko wzbogacają firmę różnorodnymi talentami, ale także wzbogacają kontynent. „Jeśli jesteśmy w stanie zapewnić tego rodzaju wyjątkową okazję do pracy w Goldman Sachs - której jestem beneficjentem - i jesteśmy w stanie zapewnić to studentom i wpłynąć na ich rodziny, myślę, że robimy coś dobrze . ”
Ciekawość - zła dla kotów, dobra dla ciebie
Jeśli Lade nauczył się czegoś w trakcie swojej kariery, jest to - bądź ciekawy. Dla niej niezbędna jest intelektualna ciekawość.
„Gdy zaczniesz wnikać w to, dlaczego” - mówi - „odkryjesz, że ciągle się zastanawiasz i wiesz, „ Och, oto jak to działa ”. Kiedy zrozumiesz dlaczego, wiesz jak, a następnie możesz uczyć innych ludzi, a to utrwala wiedzę dla Ciebie. Bądź więc ciekawy. ”
Lade z pewnością nosiła w swoim czasie kilka różnych czapek, niezależnie od tego, czy pracuje nad programowaniem, czy w zarządzaniu kapitałem ludzkim. „Nie wiem, jaki będzie mój tytuł jutro”, mówi, „ale mogę ci powiedzieć, co jest wymagane, odejdę na nowo, aby przyjąć nową rolę. To bardzo ważne w mojej dziedzinie i w tej branży”.
Dla Lade oznacza to również zmianę pozycji zestawu umiejętności i świadomość nowych i różnych technologii w swojej dziedzinie. Jeśli myślisz o zmianie branży, narysuj podobieństwa w umiejętnościach miękkich potrzebnych na każdym stanowisku. Jako osoba rekrutująca musisz być dobrym komunikatorem, dobrze zorganizowanym i pasjonatem szukania najlepszych ludzi i pracy z nimi. To może przenieść się na stanowisko marketingowe lub zarządzanie kontem, gdzie potrzebne są te same umiejętności.
Pamiętaj, że częściej poznasz specyfikę pracy w pracy (chyba że praca lub branża wymaga języka programowania, który musisz znać wcześniej), ale ważne jest, aby pokazać, że masz umiejętności, aby odnieść sukces i są gotowi się dostosować. Jeśli możesz to zrobić, możesz być prawdziwym agentem zmian, ponieważ będziesz na czele wszystkiego, co robisz.
„Technologie stają się przestarzałe w tempie wykładniczym” - mówi. „Jeśli nie będę na bieżąco, jeśli firma nie pozostanie na bieżąco, zostaniemy w tyle”.
Zaryzykować
Kariera Lade przeniosła ją do różnych części firmy i poszerzyła swoją wiedzę, a ona jest niesamowicie dumna z pracy, którą wykonała dla Africa Recruiting Initiative.
„To było wszystko, ” mówi Lade, „ponieważ dla mnie dało mi to możliwość wpłynięcia na rekrutację różnorodności w firmie i oddanie kontynentu, z którego pochodzę”.
