W końcu wszyscy zostawiamy jednego pracodawcę i przechodzimy do czegoś nowego. To krąg życia.
Jednak gdy koleżanka odchodzi - szczególnie ta, którą cenisz i szanujesz - odkrycie, że szuka nowego koncertu, może być co najmniej sprzeczne. Chcesz, żeby została, ale jednocześnie rozpoznajesz, że jest utalentowana i może mieć przed nią wspaniałe okazje. Co robisz? Oto kilka propozycji.
Udawaj, że to ty
Jeśli naprawdę doceniasz swoją koleżankę, okaż jej szacunek i uwagę, na którą miałbyś nadzieję, gdybyś był w jej butach. Czy chciałbyś, aby ktoś, kto podejrzewał, że się rozglądasz, obciążył to swoim przełożonym? Prawdopodobnie nie. I na pewno nie chcesz, aby ktokolwiek podkręcał młynek plotek za każdym razem, gdy ubierzesz się trochę do pracy i zjesz długi lunch. (Chociaż, żeby być uczciwym, to martwa gratka.)
Więc czego byś chciał? Kilka lat temu byłem na tej pozycji i byłem przerażony, że ktoś się dowie, że przeprowadzam wywiad. Chociaż byłem gotowy, aby przejść dalej, wciąż czułem ton lojalności w stosunku do mojej firmy, a ostatnią rzeczą, którą chciałem zrobić, było sprawić, by ktoś poczuł, że nie uważam, że firma jest wystarczająco dobra.
A potem stało się coś niesamowitego. Mój menedżer zabrał nasz zespół na szczęśliwą godzinę i zapytał, jak się sprawy mają. Sprawił, że wszyscy mówiliśmy o tym, co działało, a co nie, i co poprawiłoby nasze życie zawodowe. Moje poczucie Spidey mrowiło i podejrzewałem, że wiedział, że patrzę. Ale nigdy nie skonfrontował mnie bezpośrednio; zamiast tego wziął to podejrzenie za okazję do sprawdzenia się w zespole.
W rezultacie wywarło to pozytywny wpływ nie tylko na mnie, ale także na resztę zespołu. Podczas gdy dzieliłem się niektórymi irytującymi rzeczami, wszyscy inni też to zrobili i odkryliśmy kilka punktów bólu, które można łatwo naprawić. Nasze skargi zostały odnotowane i wysłuchane z prawdziwym zainteresowaniem, a nasz menedżer obiecał, że wkrótce zastosuje plan gry.
Wynik? Byłem pod takim wrażeniem wysiłku mojego menedżera, że spowolniłem poszukiwania, aby zobaczyć, jak wszystko się potoczyło.
Chociaż nie ma gwarancji, że możesz oczarować pracownika z krawędzi, próba zrozumienia, dlaczego szuka gdzie indziej, może pomóc ci ją zatrzymać.
Zachęcaj ją, by była czysta (do ciebie)
Jednym z najbardziej denerwujących aspektów poszukiwania pracy jest zastanawianie się, czy ktoś cię odkrył. To tak, jakby w chwili wysłania swojego CV przeniesiono Cię do innego wymiaru, w którym wszyscy inni mogą zobaczyć Cię dokładnie i dokładnie wiedzieć, ile e-maili niezwiązanych z pracą wysyłasz codziennie.
Zatem wiedza, kto wie, co wiesz, jest zaskakująco pocieszająca. Oczywiście nie jest to coś, o czym chcesz wiedzieć w całym biurze. Ale jeśli ktoś przyłapie cię na gorącym uczynku, lepiej będzie, jeśli wszyscy się wkurzą, abyś nie musiał czuć się, jakbyś żył totalnym kłamstwem.
Weźmy ten czas, że „poszedłem na spacer” i spotkałem rekrutera w kawiarni, która na przykład myślałam, że jest bezpieczna odległość od mojego biura. Kiedy usiadłem z moją latte i rekruterem, z przerażeniem odkryłem, że jeden z moich kolegów był tylko kilka miejsc za mną. Pracowałem w małym biurze, więc usłyszał moje kłamstwo „chodzące”. Zostałem aresztowany. Wymieniliśmy niezręczne spojrzenia i zajęliśmy się naszą działalnością.
Później tego wieczoru, kiedy wszyscy wyszli na ten dzień, podszedł do mnie. Powiedział mi, że podejrzewał, że przeprowadzam wywiad, a przynajmniej rozglądam się, i że zatrzyma to dla siebie. I to, co powiedział w następnej kolejności, zadziwiło mnie. Zapytał, czy jest coś, co mógłby zrobić, aby pomóc. Co?
Jak zapewne pamiętasz, wszyscy przechodzimy przez to przynajmniej kilka razy w naszej karierze. Rozumiał, że muszę zobaczyć, co tam jest, i chciał, żebym wiedział, że mam w środku przyjaciela. Zostałem w tej pracy przez kolejne dwa lata. Posiadanie zaufanego współpracownika, z którym mogłem odrzucić pomysły i oferty, było nie tylko przydatne zawodowo, ale także emocjonalnie.
Wezwij posiłki
Jest to trudna opcja, ale jeśli podejrzewasz, że jest coś, co można zrobić, aby utrzymać świetnego kolegę, może to być najlepszy wybór.
Jeśli to możliwe, daj znać swojemu współpracownikowi, że wiesz o tej sytuacji, i że chciałbyś pomóc jej utrzymać. Jeśli nie wariuje ani nie sprzeciwia się całkowicie, można bezpiecznie kontynuować.
Następnie podejdź do osoby, która Twoim zdaniem mogłaby zrobić coś z tą sytuacją, i powiedz jej (z zachowaniem poufności), że podejrzewasz, że Twój kolega może tego szukać, i dlaczego. Działa to szczególnie dobrze, jeśli twój kolega nie jest wtajemniczony w informacje, których nie możesz udostępniać, ale jest to ktoś inny, kto ma autorytet. Stało się to ze mną, gdy dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników jest gotowy do skoku na statek, ponieważ nie dogadała się ze swoim kierownikiem. Na szczęście jeden z jej współpracowników przyszedł do mnie z danymi wywiadowczymi i mogłem z nią porozmawiać, aby poinformować ją, że kierownik, o którym mowa, niedługo się zmieni. Skończyła się na kolejny rok.
Zmiana jest trudna i nigdy nie będzie łatwo, gdy usłyszysz, że jeden z twoich ulubionych kolegów z drużyny myśli o odejściu. Pamiętaj jednak: są rzeczy, które możesz zrobić, aby okazać swoje poparcie - a może nawet zatrzymać ją na dłużej.
