Pytanie
Odpowiedź
Wielkie firmy - firmy, które wybierają najlepszych ludzi - działają w oparciu o spójny zbiór zasad etycznych i jasno określonych wartości. Działają one z zachowaniem integralności i wysokiego poziomu przejrzystości.
Jeśli masz szczęście pracować dla jednej z tych firm, są szanse, że dążą do uczciwej struktury wynagrodzeń, a jeśli zwrócisz uwagę na ten problem, docenią go i zrobią wszystko, co w ich mocy, aby naprawić sytuację.
Niestety wiele firm nie ma tak jasno określonych standardów i celów. Jeśli masz do czynienia z tym problemem, nieodłącznym ryzykiem jest zwrócenie uwagi pracodawcy. Ryzyko polega na tym, że płacą ci dokładnie tyle, ile uważają za warte.
W takim przypadku najprawdopodobniej wydarzy się jedna z dwóch rzeczy: Twój pracodawca odrzuci twoją prośbę (w takim przypadku twoja niechęć wzrośnie i pozostaniesz, niezadowolony lub odejdziesz), albo dokonają korekty w krótkim okresie - ale ich niechęć do ciebie wzrośnie i z czasem okaże się, że możliwości zniknęły i musisz iść dalej.
Ważne jest, aby wejść na każde spotkanie, wiedząc, co jest dla Ciebie ważne. Wygląda na to, że chcesz pracować w firmie, w której ceniona jest uczciwa struktura płac. Jeśli to pragnienie przeważa nad ryzykiem, powiedz swojemu szefowi (szefom), że odkryłeś różnicę w wynagrodzeniu i zwróć uwagę na reakcję. Jeśli jest to pozytywne i na twoją korzyść, odkryłeś, że twoje wartości są zgodne z ich i bez wątpienia będziesz jeszcze bardziej zaangażowany w doskonalenie swojej pracy w tym miejscu. Jeśli czegoś takiego brakuje, zyskałeś jasność na temat firmy, co powinno wpłynąć na decyzje dotyczące kariery, które wybierzesz.
Christine Tardio jest zaufanym doradcą i trenerem biznesu dla dynamicznej grupy kobiet-liderów biznesu. Można się z nią skontaktować na thelookinglass.com.
Więcej od DailyWorth:
- Zmniejsz listę rzeczy do zrobienia
- 7 sztuczek, aby lepiej zarządzać czasem
- 8 darmowych aplikacji zwiększających wydajność
