Wszyscy słyszeliśmy o horrorach na stażach. W tych wyczerpujących dniach pracy za mało lub bez wynagrodzenia w upale lata, trekking po kawę dla okropnego szefa przed zorganizowaniem szafek na dokumenty przez cały dzień.
Ale nie martw się, to nie musi tak być. Możesz odbyć niesamowity staż, ale aby skorzystać, musisz odrobić pracę domową.
Aby pomóc w odrabianiu lekcji, rozmawialiśmy z Melanie Kollmai, rekrutatorką z kampusu w firmie Philips w rejonie Seattle w stanie Waszyngton. Dała nam informację, jak znaleźć staż, który pomoże Ci rozpocząć karierę. Więc czytaj dalej, aby rozpocząć swój pierwszy profesjonalny rozdział na prawej stopie.
Zagłęb się w opis stanowiska
Opis stanowiska jest pierwszą rzeczą, jaką widzisz w każdej roli, a szczegóły (lub ich brak) mogą wiele powiedzieć o istocie stażu. Im bardziej konkretny jest pracodawca w zakresie obowiązków zawodowych i zespołu, tym lepiej. Organizacje o ugruntowanej pozycji kierują się określonym szablonem, a menedżerowie ds. Zatrudniania powinni być tak samo klarowni w opisie stanowiska na staż, jak i na dowolnym etacie.
Poszukaj konkretnego formatu: jasne tło na temat firmy zatrudniającej, przegląd roli, szczegółowy opis codziennych zadań i optymalny profil kandydatów - a następnie, oczywiście, instrukcje aplikacyjne. „Upewnij się, że patrzysz na specyfikę zespołu, a zwłaszcza na wszelkie projekty, nad którymi pracujesz, ” mówi Melanie.
Czasami firmy przeprowadzają wywiady ze stażystami jesienią następnego lata, więc mogą nie znać dokładnego celu Twojej pracy. To powiedziawszy, należy wyjaśnić zakres prac, co pomoże zapewnić rzeczywistą wartość z doświadczenia.
Czerwone flagi
Niejasne lub krótkie opisy stanowisk pracy, mało lub wcale szczegółów na temat celu stażu, bardzo mało szczegółów na temat codziennych obowiązków.
Zadaj właściwe pytania
Rozmowa kwalifikacyjna to Twój czas, aby zabłysnąć i dowiedzieć się więcej o stażu i firmie rekrutacyjnej. Melanie wyjaśnia, dlaczego ta druga część ma znaczenie: „Ważne jest, aby pamiętać, że nie tylko firma przeprowadza z tobą wywiad, ale również z nimi. To może być twój pierwszy wywiad, ale ważne jest, aby zadać wiele pytań. ”
Oto kilka pytań do wywiadu, które dadzą ci cenny wgląd w rolę:
Przechodząc przez każdy etap procesu selekcji, spróbuj ocenić stopień, w jakim odpowiedzi firmy są zgodne z Twoim rozwojem. Najlepszy staż służy jako wprowadzenie do życia zawodowego, daje ustrukturyzowane możliwości i regularne wsparcie.
„W Philips stażyści mają mentora i menedżera - chodzą na spotkania i korzystają ze współpracy jeden na jednego, nawet z innymi zespołami”, wyjaśnia Melanie. „Oczekuje się, że będą postępować tak, jakby byli pełnoetatowymi pracownikami, przejmując własność, realizując swoje projekty i bezproblemowo pracując w zespole i innych.” Takie staże są nieskończenie satysfakcjonujące i dają ci dobrą karierę.
Czerwone flagi
Nieprzygotowany ankieter, niejasne lub niepełne odpowiedzi na twoje pytania, nieuporządkowany program.
Porozmawiaj z byłymi stażystami
Oprócz rozmowy z kierownikiem ds. Rekrutacji istnieje jeszcze jeden sposób na uzyskanie naprawdę dobrych danych wywiadowczych na temat stażu: prosto ze źródła. Zastanów się, czy nie zapytać kierownika ds. Zatrudnienia, czy są jacyś stażyści, z którymi możesz porozmawiać o ich doświadczeniach. Biorąc pod uwagę, że są o rok (lub więcej) przed tobą, mogą przedstawić w perspektywie długoterminowej, czy staż przyczynił się do ich kariery, a jeśli tak, to w jaki sposób.
Będziesz chciał zapytać o specyfikę ich codziennej roli i czy staż jest zgodny z ich zainteresowaniami lub stopniem. Warto również sprawdzić, czy ten tymczasowy koncert zamienił się w ofertę pracy, a jeśli tak, to w jaki sposób znaleźli firmę od tego czasu.
Denerwujesz się pytaniem bezpośrednio ankietera? Poszukaj czegoś na LinkedIn. Przy odpowiednim wyszukiwaniu możesz znaleźć kilka osób, które pracowały w firmie na podobnym stażu i zespole. Skontaktuj się z nami i zapytaj, czy mają 15 minut na rozmowę o swoich doświadczeniach lub czy mogą odpowiedzieć na kilka pytań przez e-mail. Ich spostrzeżenia dadzą ci neutralną perspektywę od kogoś, kto był w twoich butach.
Czerwone flagi
Byli stażyści uważają, że program był stratą czasu, negatywne opinie na temat stanowiska.
Kiedy organizacja inwestuje w silny program stażowy, inwestuje w ciebie jako długoterminowego pracownika. Te wzajemnie korzystne sytuacje mogą przygotować cię do kariery, która opiera się na twoim wykształceniu i otwiera drzwi do kolejnych kroków.
