Pierwsze dni w nowej pracy są bardzo ekscytujące … dopóki HR nie dostarczy ci gigantycznej księgi korzyści firmowych do przejrzenia. Nagle przeszedłeś z entuzjastycznego nowego pracownika do brodzenia przez dziesiątki stron drobnego druku, aby zrozumieć korzyści, które ostatecznie wpłyną na twoją wypłatę, twoją przyszłość finansową i dobre samopoczucie.
Zastraszony? Nie bądź
W miarę wkraczania na terytorium nowego pracownika, ta dodatkowa pomoc może pomóc usunąć czynnik strachu. Oto, co musisz wiedzieć:
Jak rozszyfrować opcje opieki zdrowotnej
Dni prostych wyborów pracowników służby zdrowia już minęły. Instynktem może być pójście z najtańszym poziomem zasięgu, ale poświęć trochę czasu na sprawdzenie następujących kwestii:
Składki: kwota, którą płacisz na poczet ubezpieczenia, która będzie pochodzić bezpośrednio z wypłaty.
Kwoty do odliczenia: ile będziesz musiał zapłacić z kieszeni, zanim rozpocznie się pełne ubezpieczenie.
Współpłacenie: ustalona kwota, którą płacisz za wizyty lekarskie, specjalistów, wizyty w szpitalu i recepty. Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się skorzystać z pomocy lekarza, który nie jest w twojej sieci, prawdopodobnie zapłacisz więcej.
Co obejmuje: Niektóre plany są bardziej hojne niż inne, ale większość przynajmniej pozwala na bezpłatną roczną opiekę fizyczną i inną profilaktykę.
Na przykład, jeśli cierpisz na chorobę przewlekłą, możesz wybrać plan z wyższą premią, ale niższymi stawkami, ponieważ prawdopodobnie zaoszczędzisz na dłuższą metę.
Dowiedz się również, ile będzie kosztowało dodanie innych osób, jeśli chcesz dodać małżonka lub dzieci do swojego planu.
I nie przeglądaj innych opcji ubezpieczenia. Od dentystycznego i wzroku po krótko- i długoterminowe inwalidztwo po ubezpieczenie na życie - możesz być w stanie wykupić dodatkowe zabezpieczenia w trakcie pracy. Przeczytaj o swoich opcjach, aby pomóc Ci zdecydować, które warto wybrać.
Twoja firma może również mieć program odnowy biologicznej, który zapewnia zniżki na zdrowe działania (takie jak szczepienie przeciw grypie lub uczęszczanie na siłownię) oraz elastyczne konta wydatków (FSA), które pozwalają wpłacać pieniądze wolne od podatku na konto, które można wykorzystać na wydatki medyczne i związane ze zdrowiem. Bądź ostrożny z FSA - jeśli nie wykorzystasz swoich datków w roku kalendarzowym, nie zostaną one przeniesione. FYI: FSA różnią się od HSA (rachunków oszczędnościowych), z których można korzystać tylko wtedy, gdy masz kwalifikowany HDHP (wysokopłatny plan zdrowotny). Ale te pieniądze nie mają ostatecznego terminu i należy je wykorzystać na wydatki medyczne i inne powiązane wydatki.
- 8 podstawowych korzyści Pytania, które inteligentni ludzie zapominają zadawać
- Ubezpieczenie, o którym nie chcesz myśleć (ale naprawdę powinieneś)
Jak sfinansować wygodną emeryturę
Kiedy jesteś młodym profesjonalistą, szaleństwem jest myśleć o starości, ale złożone zainteresowanie i czas są najlepszymi przyjaciółmi przyszłego emeryta. Przede wszystkim dowiedz się, czy Twój pracodawca wpłaca 401K pasujących składek. Jeśli tak, skorzystaj, wkładając przynajmniej ten procent z każdej wypłaty; możesz zapłacić do 18 000 $ za rok podatkowy 2017. (Podziękujesz nam, gdy skończysz 65 lat!)
Jeśli chodzi o sposób inwestowania w swój 401K, zwykle masz pewne wstępnie wybrane opcje w oparciu o docelowy wiek emerytalny lub kwotę ryzyka, które chcesz podjąć. Chociaż finanse każdej osoby są różne, zazwyczaj im młodszy jesteś, tym bardziej możesz być agresywny.
- Zapomnij o swoim wieku: dlaczego teraz wszyscy potrzebują określonego celu emerytalnego
- Przepraszam, głupie pytanie tutaj - ale czym dokładnie jest 401K?
Kiedy możesz faktycznie wykorzystać swój czas wolny
W tej historii jest coś więcej niż tylko ilość wakacji i dni osobistych. Czy jest czas oczekiwania na start? Czy czas przenosi się z roku na rok? Czy firma jest zamknięta w ważne i nie tak ważne święta? Czy istnieje urlop żałobny? Urlop rodzicielski? Zagłęb się w tę część podręcznika świadczeń i uzyskaj odpowiedzi.
- 6 niepisanych zasad firmy, których nie znajdziesz w podręczniku pracownika
- Wszystko, co kiedykolwiek chciałeś wiedzieć o osobistym dniu (plus niektóre!)
- Jak działają nieograniczone wakacje w rzeczywistości (i nie tylko w podręcznikach firmy)
- Nieograniczone zasady urlopowe? Co powinieneś wiedzieć
Inne korzyści, o których ludzie nie wiedzą
Gdy duże korzyści zostaną usunięte, powinieneś przejrzeć inne upominki dla pracowników i rabaty. Mogą one obejmować zwolniony z podatku tranzyt publiczny i opłaty parkingowe, obniżone członkostwo na siłowni, polisę kosztów zwrotu niektórych pozycji; rabaty u niektórych sprzedawców detalicznych lub sprzedawców za pośrednictwem programu dodatków dla pracowników; oraz zwrot czesnego.
W obliczu książki świadczeń może się początkowo wydawać zniechęcające, ale warto się w to zagłębić. A jeśli nadal jesteś trochę zagubiony, porozmawiaj ze swoim działem HR lub zaufanym współpracownikiem (kimś, kto już to przeszedł), aby uzyskać pomoc w poruszaniu się po tym, co jest dla ciebie dostępne. W końcu ciężko pracujesz nie tylko na swoje wynagrodzenie, ale także na świadczenia.
