Twoja pierwsza praca to upragniony złoty bilet: wynagrodzenie, świadczenia i wyraźniejsza ścieżka kariery. Ale poszukiwanie pierwszej pracy może być zniechęcające. Aby było trochę łatwiej, ważne jest, aby znaleźć sojuszników. Od doradców zawodowych po rodziców, sieć absolwentów i rekruterów - jest wiele osób, które mogą pomóc ci w znalezieniu wspaniałej pozycji.
W szczególności osoby rekrutujące są niewykorzystanym zasobem, który często zastrasza nowych absolwentów. Chociaż nawiązywanie kontaktów z kimś, kto może stworzyć lub złamać twoją szansę, może być denerwujące, im bardziej jesteś wykwalifikowany w budowaniu tych relacji, tym bardziej odniesiesz sukces.
Erin Doyon, obecnie konsultant ds. Pozyskiwania talentów w firmie Philips, przez 15 lat współpracowała ze studentami, aby pomóc im w znalezieniu pracy, najpierw poprzez ułatwienie programów współpracy w Northeastern University i UMass Lowell, a następnie przejście do Campus Recruiting w Philips. Pod każdym względem Erin współpracowała osobiście z profesjonalistami z wczesnej kariery jako trener, partner i adwokat. Oto jej mądrość, jak wykorzystać relacje z rekruterem, aby znaleźć pierwszą pracę:
Zoptymalizuj swoje CV i list motywacyjny
Dzięki ogromnej ilości życiorysów rekrutujących otrzymywanych za każde ogłoszenie o pracę, musisz wyróżniać się na stosie cyfrowym. Jak mówi Erin: „CV to Twój billboard. Musisz zwrócić moją uwagę, jeśli chcesz, żebym cię obserwował. ”Rekruterzy, tacy jak Erin, używają systemów śledzenia aplikacji, które wykorzystują technologię słów kluczowych do zawężenia„ dopasowania ”między opisem stanowiska a kandydatem.
Aby dostać się na szczyt stosu, użyj narzędzia takiego jak Jobscan, aby zidentyfikować słowa kluczowe do zoptymalizowania CV i listu motywacyjnego. Lub możesz to zrobić w staromodny sposób i wybrać kluczowe umiejętności, wymagania i obowiązki w opisie stanowiska pracy i dodać dokładne sformułowanie do własnych materiałów aplikacyjnych, zakładając, że pasują one do twojego osobistego doświadczenia i pochodzenia.
Czasami rekruterzy szukają dopasowań geograficznych, więc zaznacz, że chcesz przenieść się do konkretnego miasta, w którym stanowisko znajduje się również w Twojej aplikacji. Następnie skorzystaj z tych wskazówek, aby upewnić się, że twoje CV trafi we właściwe notatki.
Przekaż swoje zainteresowania i cele
Po zakończeniu wstępnego skanowania wznowienia i przejściu na krótką rozmowę kwalifikacyjną wyjaśnij, czego szukasz. Rekruterowi jest prawie niemożliwe, aby pomóc ci znaleźć wymarzoną pracę, jeśli nie wyjaśniłeś swoich celów.
Poświęć czas na odkrywanie i wyrażanie swoich zainteresowań i zamiarów dotyczących kariery. „Zastanów się, gdzie chcesz być za pięć lat i co chcesz zrobić, aby się tam dostać” - mówi Erin. „Jeśli chcesz zostać dyrektorem generalnym, musisz zaplanować, jak się tam dostać i mieć długoterminowy plan.”
Wykorzystaj swój LinkedIn i zacznij nawiązywać kontakty. Dotrzyj do absolwentów w wybranym przez siebie polu i spytaj ich, czy mają kilka minut, aby wskoczyć na rozmowę lub czy możesz kupić im filiżankę kawy. Pamiętaj, aby ułatwić im to, dostosowując się do harmonogramu, dzwoniąc do nich (a nie na odwrót) i przygotowując konkretne pytania.
Po przeprowadzeniu badań osoba rekrutująca może zostać twoim partnerem losowym. „Ci specjaliści wiedzą wszystko o firmie, działach i zespole” - mówi Erin. Nawet jeśli nie jesteś idealnie dopasowany do pracy, o którą się ubiegałeś, możesz dobrze pasować do innej pozycji - a rekruter może skierować cię w tym kierunku.
Ułatw osobom rekrutującym udzielanie porad za Ciebie
Jest jedna wielka rzecz, o której większość specjalistów nie zdaje sobie sprawy z rekrutów. Ich zadaniem jest sprzedawanie najlepszych kandydatów kierownikowi ds. Rekrutacji - ale możesz pomóc w ułatwieniu tej pracy. Im bardziej zwięzłe, odpowiednie informacje przekazujesz rekrutującym, tym większe jest prawdopodobieństwo, że będą naciskać na ciebie na każdym etapie procesu.
Erin nazywa to podejście „pokorną asertywnością”. Mówi: „Bądź gotów zrobić wszystko, zwłaszcza że stereotypem tysiąclecia jest to, że są zbyt dobrzy do niektórych prac na poziomie podstawowym. Ta wymarzona praca pochodzi z poświęcenia i entuzjazmu. ”
Zaczyna się to od wiadomości e-mail z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej. W ciągu kilku godzin zapoznaj się z podziękowaniami i trzema lub czterema fragmentami tego, dlaczego jesteś świetny do tej roli. Informacje te ułatwiają rekruterowi udzielanie porad w rozmowach z kierownikiem ds. Rekrutacji.
Nie bój się powiedzieć rekruterowi, że naprawdę chcesz pracy. To dobra rzecz. Pomyśl o tym jak o randce: nikt nie chce umawiać się z kimś, kto nie jest nimi naprawdę zainteresowany.
Pamiętaj: w każdej interakcji bądź miły, rozważny i skromny - starają się ci pomóc. Osobowość przechodzi długą drogę, a będąc najbardziej łaskawą wersją siebie, stworzyłeś jasne podstawy dla niesamowitej nowej okazji.
