Wiele lat temu dowiedziałem się o pracy od jednego z moich byłych przełożonych. To było dla firmy, która bardzo mnie zaskoczyła, chociaż pozycja nie była dokładnie zgodna z moim zestawem umiejętności. W rzeczywistości okazało się, że mam zbyt duże doświadczenie i historię płac, aby dorównać temu doświadczeniu. Gdybym złożył wniosek, nawet za zaleceniem mojego przyjaciela, musiałbym zostać przeoczony z powodu mojego pochodzenia.
Ale naprawdę chciałem pracy i nie chciałem wykluczyć się z powodu tego, ile pieniędzy zarobiłem w przeszłości lub z tego, co było na wizytówce, z której nawet nie skorzystałem. Jako praktyczny człowiek przede wszystkim zrobiłem matematykę, a rozumując, że stać mnie na zarobienie mniej pieniędzy i zaakceptowanie tytułu, który niektórzy mogliby powiedzieć, był poniżej moich możliwości - postanowiłem rzucić kapelusz na ring. Zrozumiałem, że firma była młoda i nowa i nie miała budżetu, który posiadały moje poprzednie miejsca pracy. Musiałem tylko dowiedzieć się, jak przekazać to wszystko kierownikowi ds. Rekrutacji.
Jeśli znajdziesz się na podobnej pozycji - zainteresowany pracą i w pełni świadomy, że oznacza to obniżkę wynagrodzenia lub mniej prestiżowy tytuł - jak to wytłumaczysz? Jak to zrobić, abyś działał, twoja aplikacja nie została po prostu odrzucona, ponieważ pracownik działu HR firmy nie sądzi, że będziesz pracować za X dolarów lub tytuł X?
Jedynym sposobem radzenia sobie z tym słoniem jest zajęcie się nim. Będziesz musiał wyjść i powiedzieć, że nic ci nie jest, biorąc pod uwagę obniżkę wynagrodzenia i wygodę z tytułem, który jest na stole.
Dosłownie W liście motywacyjnym. Ponieważ nie zamierzasz fałszować tytułów w swoim życiorysie ani na LinkedIn, w tym miejscu musisz być szczery w swojej sytuacji.
Oto szablon na początek:
Z poważaniem,
W tym miejscu powyżej powinieneś oczywiście czuć się swobodnie, dodając dodatkowy akapit, w którym bardziej szczegółowo opisujesz swoje szczególne umiejętności i osiągnięcia oraz to, w jaki sposób byłyby dobrodziejstwem dla stanowiska, o które się ubiegasz. Podkreśl pracę i projekty, które dowodzą, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy - nawet jeśli nie jesteś kandydatem firmy.
Najważniejszą rzeczą jest bycie uczciwym. Jeśli nie wyjaśnisz, dlaczego chcesz tę pracę, pomimo podanego wynagrodzenia, które jest zauważalnie niższe niż wcześniej, prawdopodobnie nie zwrócisz uwagi menedżera ds. Zatrudnienia czytającego twoje CV. Bez wyjaśnienia wszystko, co on lub ona może pomyśleć, to: „Dlaczego ta osoba na wyższym szczeblu stara się o pracę na średnim poziomie?” Przed przejściem do następnego kandydata, który na papierze wygląda lepiej.
Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby opowiedzieć swoją (krótką) historię. Jeśli jesteś w stanie uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, możesz zaoferować dłuższą wersję, dlaczego jesteś obecnie najlepszą osobą do pracy, wynagrodzeń i tytułów bez problemów. Oprócz tego, gdy zrobisz wrażenie na menedżerze rekrutacji i wybierzesz sobie oczywisty wybór na tę rolę, musisz negocjować oprócz wynagrodzenia.
Aha, a jeśli wylądujesz na tym wywiadzie i nie jesteś pewien, co powiedzieć w związku z twoją konkretną sytuacją, kiedy zostaniesz o to poproszony, możesz zarezerwować 30-minutową sesję z trenerem kariery. Poprowadzi cię przez to, abyś mógł wypowiedzieć swoją grę z najwyższą pewnością siebie.
