Nie wiem o tobie, ale sprawia, że się uśmiecham, gdy piszę do kogoś e-maila i otrzymuję lekką, dowcipną odpowiedź poza biurem. Niezależnie od tego, czy ktoś informuje mnie, że jest na Florydzie na wakacjach z rodziną lub na rekolekcjach jogi w Nikaragui, a zatem „wolno reaguje” na wiadomości, cieszę się, że otrzymuję spersonalizowaną automatyczną odpowiedź w przeciwieństwie do ogólnej odpowiedzi „ja” W tym tygodniu jestem poza biurem i skontaktuję się z tobą po powrocie. ”
Słuchaj, nie mam problemu ze standardowymi liniami z puszki, szczególnie, że w zależności od miejsca, w którym pracujesz, może nie być właściwym posunięciem, aby powiedzieć, że twoja niedostępność jest spowodowana safari z lwem afrykańskim. Poza tym, jeśli tracisz pracę z powodu tragedii, a nie radosnej okazji, takiej jak posiadanie dziecka lub wiązanie węzła, prawdopodobnie nie będziesz skłonny podać szczegółów swojego pobytu nieznajomemu, który próbuje się dostać w kontakcie z tobą.
Ale pomijając kwestie prywatności, czy nie wydaje się, że podstawowa (często nudna) notatka nie udowadnia, że masz życie poza biurem?
Dla nowych rodziców, być może bardziej niż kogokolwiek innego, dążenie do osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest ciągłą walką. Podczas gdy coraz więcej firm wdraża zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego, które nie tylko uznają potrzebę matki pozostania w domu z dzieckiem przez tygodnie lub miesiące, ale także ojca.
Dla nowej mamy, której koledzy prawdopodobnie widzieli ją na różnych etapach ciąży, jej nieobecność po porodzie jest oczekiwana - a czasem nawet pożądana. Słyszałem historie matek, które nie później niż 10 godzin po porodzie wysłały e-maila na temat jakiegoś problemu lub innego i otrzymały odpowiedzi w stylu „Przestań! Właśnie miałeś dziecko. Rozwiążemy to. Ciesz się swoim małym pakietem radości. ”
Ale dla nowych ojców sprawy są nieco trudniejsze.
Pisząc dla Fast Company , Scott Behson zapewnia, że być może powinniśmy przemyśleć naszą wiadomość „poza biurem”, aby osiągnąć jeszcze więcej. ”Jako pracujący ojciec Behson jest zwolennikiem zarówno urlopu macierzyńskiego, jak i ojcowskiego, i uważa, że „Pracujący ojcowie muszą być bardziej głośni i widoczni w rozwiązywaniu problemów związanych z pracą i rodziną. W ten sposób ułatwiamy mężczyznom, ich współpracownikom, pracodawcom, małżonkom i ogółowi społeczeństwa omawianie wyzwań pracy i rodziny ojca ”.
Jednym ze sposobów zrobienia tego jest oczywiście porzucenie powszechnie akceptowanych automatycznych odpowiedzi na pytania na korzyść takiego, który oferuje osobisty akcent, wyjaśniając, bez wchodzenia w szczegóły, dlaczego nie jesteś przyklejony do powiadomień e-mail. Mówi, że ważne jest, aby wykazać, że zależy Ci zarówno na rodzinie, jak i karierze - jedna z cech równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, o którą tak wielu z nas dąży. Zamiast starać się wykonywać tę samą ilość pracy z tą samą prędkością w dniach i tygodniach po urodzeniu dziecka, więcej mężczyzn powinno mieć pewność, że „sukces w obu przypadkach jest kluczem do pełnego życia”.
Ponowna konfiguracja wiadomości e-mail o nieobecności jest jednym małym krokiem do osiągnięcia tego i jest mądra. To sposób na przekonanie ludzi, z którymi pracujemy, między innymi, aby przekonali się, że jesteśmy odpowiedzialni zarówno w naszej karierze, jak i w życiu domowym, niezależnie od tego, jaki kształt może przyjąć.
W ciągu dwóch miesięcy, kiedy wyjdę za najlepszego przyjaciela i wezmę kilka dni wolnego, aby rozkoszować się zobowiązaniem, które podjąłem z mężem, myślę, że zamiast powiadamiać moich współpracowników i środowisko pracy zewnętrznej za pomocą nudnej daty „Do X roku, ”Automatyczna odpowiedź, spersonalizuję przyczynę mojej nieobecności w Internecie.
Następnym razem, gdy będziesz mieć możliwość wyboru między ujednoliceniem odpowiedzi lub spersonalizowaniem jej, jeśli wydaje się to właściwe i możliwe do zaakceptowania w miejscu zatrudnienia, polecam to drugie. Od tego może zależeć przyszłość twojego życia zawodowego i prywatnego.
