Wiemy, że masz wystarczająco dużo pieniędzy na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Ale wiemy również, że szukasz czegoś więcej niż tylko pracy. Każdy chce znaleźć satysfakcjonującą karierę, a duża jej część to znalezienie firmy, w której możesz coś zmienić.
W rzeczywistości 79% ludzi woli pracować dla firmy odpowiedzialnej społecznie, a 79% pracowników uważa, że ważne jest, aby ich firmy odpowiadały podarunkom charytatywnym.
Dobre wieści? Pracodawcy zwracają uwagę. A 60% menedżerów ds. Zatrudnienia postrzega wolontariat jako cenny zasób przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
Więc nie wstydź się swojej filantropijnej strony. Może nie uratujesz świata podczas codziennego grindu, ale mnóstwo firm oferuje wspaniałe możliwości oddania. Oto jak dowiedzieć się, czy firma, z którą przeprowadzasz wywiad, jest jedną z nich:
Wielka niespodzianka, musisz przeprowadzić badania
Przyznajemy to. Powiedzieliśmy to wcześniej i powtórzymy: musisz przeprowadzić badania, aby dowiedzieć się, czy firma, z którą przeprowadzasz wywiad, naprawdę ceni wolontariat.
Nie rezygnuj z nas teraz, ponieważ jesteśmy trochę powtarzalni. Będziesz badał swojego potencjalnego pracodawcę przed rozmową kwalifikacyjną, więc po prostu rozszerz to wyszukiwanie.
Większość firm uwielbia prezentować swoje działania humanitarne, więc nie powinieneś kopać zbyt głęboko, aby znaleźć te informacje. Czy strona internetowa firmy wspomina o filantropii? Czy ich Instagram pokazuje zdjęcia dni wolontariatu pracowniczego? Czy ich strona na Facebooku łączy się z organizacjami non-profit?
Przed zanurzeniem się w pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej postaraj się zrozumieć, w jaki rodzaj wolontariatu angażuje się firma. Pozwoli ci to zadawać bardziej świadome pytania, a otrzymasz punkty premiowe za należytą staranność.
Zadawaj bezpośrednie pytania (we właściwym czasie)
Teraz, gdy wykonałeś już pracę na nogach, możesz spokojnie poradzić sobie z procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się tylko, że czas i publiczność są odpowiednie.
Najprawdopodobniej pierwszym krokiem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej będzie rozmowa kwalifikacyjna z rekruteriem w celu omówienia firmy i roli. Jeśli widzisz okazję, zapytaj o kulturę i wszelkie inicjatywy wolontariuszy.
Jednak pierwszy wywiad z menedżerem ds. Zatrudnienia może nie być najlepszym czasem na omówienie programów filantropijnych firmy. Prawdopodobnie będą one koncentrować się na twoich umiejętnościach i bezpośrednim doświadczeniu, więc zachowaj pytania ochotników do końca rozmowy lub na zakończenie z działem HR.
Ale kiedy nadarzy się okazja, nie trzeba owijać w bawełnę. Jeśli naprawdę chcesz wiedzieć, czy firma ceni wolontariat, zadaj bezpośrednie pytania:
Przeczytaj pokój
Powinieneś być w stanie ocenić zaangażowanie firmy w wolontariat na podstawie odpowiedzi ankietera na twoje pytania. Jeśli ankieter wygląda jak jeleń w świetle reflektorów, wysiłki tej firmy mogą nie być priorytetem. Ale jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę z podekscytowaniem powie Ci o pracy wolontariusza, wiesz, że jesteś na dobrej drodze.
I nie trać wszelkiej nadziei, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad nie wydaje się tak zachwycona wolontariatem. Być może nie rozmawiasz z właściwą osobą na ten temat (dlatego najlepiej jest rozmawiać z HR).
Na szczęście, jeśli rozmawiasz z kimś bez wiedzy na temat wolontariatu firmy, istnieje subtelny sposób na kontynuowanie rozmowy. Zapytaj o kulturę firmy. Czy jest otwarty plan biurowy? Czy są wycieczki dla pracowników, a jeśli tak, to jakie? Po zapoznaniu się z ogólną kulturą będziesz w stanie ocenić, czy w przyszłości pojawi się okazja do uczestnictwa w programach wolontariackich.
Konkluzja: Jeśli wolontariat jest dla Ciebie ważny, zwróć się do niego jak do każdej innej części procesu poszukiwania pracy. Wykonuj badania, zadawaj przemyślane pytania, ale podążaj za tropem ankietera. Biorąc pod uwagę rosnącą tendencję wolontariatu w biurze, zakładamy się, że większość ankieterów będzie pod wrażeniem twojej inicjatywy i zaangażowania w oddawanie.
